【正文】 適★★★薪酬福利：廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。職業(yè)發(fā)展：中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓(xùn)。工作舒適度：正常的工作時間。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關(guān)年薪則不低于10萬元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。 建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。而且空余的時間你可以用來學(xué)習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。中國農(nóng)業(yè)銀行 待遇 ★★★☆ 穩(wěn)定 ★★★★ 發(fā)展 ★★ 壓力 ★★薪酬福利：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。農(nóng)總清華北大的很多。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。基本上在中小股份制銀行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。順便說一下，招行是收非本地生源的。客戶經(jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。浦發(fā)銀行 待遇★★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★ 浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。樓下有部分浦發(fā)校友對浦發(fā)待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評分。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補充。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。根據(jù)07年新進行校友匯報，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實物，繳六金。至于為什么發(fā)展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。中信銀行 待遇★★☆ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★ 中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。也招非本地生源。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。如果做不好，就 會毫不猶豫地把你踢走。深圳發(fā)展銀行 待遇★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★ 以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業(yè)務(wù)，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。其他方面應(yīng)該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。 說它好是因為這個行業(yè)薪酬高，福利高，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，薪酬越高，福利越好；越是級別高的管理機構(gòu)薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級分行，省分行高于市一級二級分行，二級分行高于基層支行；越是職務(wù)高，工資越高，級差很大。因為根據(jù)我國對外開放時間表，2007年以后，我國金融業(yè)將完全對外開放，外資銀行與國內(nèi)銀行一樣，將同樣享受國民待遇，外資銀行在我國內(nèi)地開設(shè)分支機構(gòu)將不再有特殊限制，外資銀行與國內(nèi)銀行競爭不可避免，所以，國有銀行為了應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，加快改革，建立現(xiàn)代公司治理機制已成當務(wù)之急。所以，可以預(yù)見，幾年后，學(xué)金融的學(xué)子必將成為就業(yè)市場的寵兒！第二，銀行業(yè)需要什么樣的人才？ 以我個人對銀行業(yè)的了解，我認為這個行業(yè)是一個最需要人才的行業(yè)，說需要人才，需要的是高層次的真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設(shè)計人才，需要高層次的投資理財顧問人才，這方面的人才在當前的銀行業(yè)實在太少。第三、銀行業(yè)崗位設(shè)置和對人員能力要求。高一級機構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。側(cè)重營銷和與人溝通能力?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可，所以絕大多數(shù)銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。 以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構(gòu)，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行！金融行業(yè)幾個比較熱門的證書 注冊金融分析師（CFA） 擁有全球金融第一考的CFA考試在國內(nèi)的知名度已經(jīng)很高了，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認證，由美國“投資管理與研究協(xié)會”（AIMR）授予。但是考生通過率很低，據(jù)了解CFA在全球的認證通過率是五分之一，在中國這個比例更低。CFA證書持有者包括世界知名金融投資機構(gòu)的高級工作人員，薪資也相當可觀，CFA在美國年薪多在20萬美元左右。考試以全英文的方式進行，須通過3個級別，每級考試時間為6小時。中國考生可在上海、北京參加CFA考試。通過CFA高級水平考試者，還需要具備金融、投資、管理等領(lǐng)域至少3年以上的工作經(jīng)驗，同時又是AIMR的成員，才有資格獲得CFA證書。注冊金融策劃師（CFP） 隨著國內(nèi)理財熱越來越旺，各行各業(yè)對理財專業(yè)化程度的需要也越來越高，理財意識的提高，呼吁著更多具備專業(yè)技能的理財師。目前中國已經(jīng)成立了金融理財師標準委員會，把CFP相關(guān)考試和標準引入到中國，它采用兩級認證制度，即金融理財師（簡稱AFP）和國際金融理財師（簡稱CFP），更切合中國本土特色。在美國一個CFP年收入都在10幾萬美元以上，而在國內(nèi)，金融理財規(guī)劃師也能達到年薪50萬。隨著WTO市場的開放，銀行對于CFP的需求還會大大增加。其中，專業(yè)考試包括理財規(guī)劃概論、投資計劃、保險計劃、稅收計劃、退休計劃與職工福利、高級理財規(guī)劃6個模塊，且全部采用英文試卷。 報考費用：。金融風險管理師（Financial Risk Manager，F(xiàn)RM）就是針對金融風險管理領(lǐng)域的一種資格認證稱號，該認證確定了專業(yè)風險管理人員應(yīng)掌握的風險管理分析和決策的必要知識體系，由美國“全球風險協(xié)會”GARP組織考試并頒發(fā)證書。證書含金量：FRM認證體系得到歐美跨國企業(yè)、監(jiān)管機構(gòu)及全球金融中心華爾街的認可，成為許多跨國機構(gòu)風險管理部門的從業(yè)要求之一，目前金融風險管理師的平均年薪已達15萬元，通過FRM考證者被國內(nèi)金融機構(gòu)的認可度也越來越高。考試內(nèi)容包括市場風險衡量與管理、信用風險衡量與管理、操作與整體風險管理、法律、會計與倫理等，復(fù)習備考時間約為14周。 報考條件： 報考條件較為寬松，對報考者的學(xué)歷、行業(yè)沒有限制，在校大學(xué)生也可報考。其中大部分為服務(wù)于大型企業(yè)與金融業(yè)工作者為主。 考試費用：參加FRM認證考試的費用成本較高，每次考試收費不低于500美元，國內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)費用也動輒萬元人民幣保險精算師（FIA） 在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內(nèi)外有別。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這 是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對精算師的認識。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域為商業(yè)保險業(yè)，主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責任準備金核算、利源分析及動態(tài)償付能力測試等重要工作?？荚嚪譃闇示銕熀途銕焹刹糠?。獲得準精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》。據(jù)了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠不能滿足保險業(yè)發(fā)展的需求。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時,更應(yīng)注重職業(yè)標準的維護。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。注冊會計師（CPA）證書主考機構(gòu)：中國注冊會計師協(xié)會。 考試內(nèi)容：會計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法、稅法。培訓(xùn)費用每科約300元。因此，該證書是取得執(zhí)業(yè)