三鼎控股錦綸子集團財務(wù)人員管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 12:34本頁面
【正文】 條 為加強財務(wù)人員的管理，增強財務(wù)隊伍建設(shè)，提高財務(wù)管理和核算水平，確保 子集團 財務(wù)管理制度的執(zhí)行，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)以及 子集團實際 情況，特制定本制度。 第二條 本制度 適用于 子 集團總部 及所屬 各單位 。 第二章 管理框架及機構(gòu)設(shè)置 第四條 子集團 會計機構(gòu)實行財務(wù) 部經(jīng)理 負責制，財務(wù) 部經(jīng)理 負責 子集團 財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和會計人員崗位編制。 第五條 子集團 財務(wù) 部 作為委派機構(gòu)向 子集團 下屬各 單位 委派財務(wù)經(jīng)理，被委派的財務(wù)經(jīng)理負責 被委派單位 整體財務(wù)工作。 委派 財務(wù)經(jīng)理負責管理 被委派單位的 所有財務(wù)人員。人才招聘的宗旨要按照 子集團 的人才培養(yǎng)要求進行，即：關(guān)注道德、注重技能。其招聘程序如下： 財務(wù)人員管理 制度 2 1) 財務(wù) 部 確定擬招聘崗位； 2) 人力資源部面向社會公開招考，分筆試和面試兩方面（考試內(nèi)容為財務(wù)專業(yè)知識、相關(guān)法律知識、微機操作技能）； 3) 正式聘用前的例行考核與評價； 4) 體檢； 5) 試用工作； 6) 正式錄用，簽訂錄用合同。 子 集團審批同意后，由 各單位自行組織招聘活動，
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