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論文開題報告樣例-在線瀏覽

2025-08-10 04:44本頁面
  

【正文】 導(dǎo) 師 刁志波 學(xué) 生 張偉明 學(xué) 號 200841111511 2012年4月10日 論文題目論酒店人力資源薪酬福利管理的問題與對策一、論文研究目的及意義研究目的:通過對國內(nèi)外酒店薪酬福利管理的研究,對比出我過酒店業(yè)在薪酬福利管理方面的不足,提出薪酬福利管理體系的新對策。研究意義:理論意義:薪酬管理的意義實質(zhì)上是一種效率機制,它主要是通過勞動力的流動和市場競爭,在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差別來引導(dǎo)人力資源的配置。借鑒國外薪酬福利研究現(xiàn)狀,針對我國薪酬福利管理中存在的問題,今后的對策,解決薪酬福利管理不合理的問題。同時,結(jié)合哈爾濱酒店薪酬福利研究現(xiàn)狀及發(fā)達(dá)國家薪酬福利管理的模式進(jìn)行綜合分析。2012年04月21日——2012年05月20日 形成具體寫作思路,交論文大綱。2012年06月02日——2012年06月07日 進(jìn)一步修改論文,交論文。四、論文參考文獻(xiàn)[1] Taussings F W, Baker W corporations and their executives:A statistical inquiry. Quarterly Journal. 201
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