【摘要】房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)所有員工。第二條考核目的(一)通過考核將經(jīng)營計劃落實為每一個員工的具體工作,促進(jìn)公司計劃的實現(xiàn)。(二)通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。
2025-05-30 03:27
【摘要】1/84XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標(biāo)匯總XXXX管理咨詢公司二零零三年九月I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)..............................................
2024-08-09 10:18
【摘要】1/137ZZ考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司I/137目錄第一部分高層考核指標(biāo)....................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)......................................................................1行政副總經(jīng)理考核指標(biāo)....
2025-06-05 22:14
【摘要】XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標(biāo)匯總XXXX管理咨詢公司二零零三年九月I/86目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)....................................................
2024-08-03 00:00
【摘要】北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核管理辦法目錄第一章總則.............................................................
2025-03-04 21:57
【摘要】----績效考核制度一、績效考核的定義1、績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2、績效考核是績效管理的重要內(nèi)容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。3、績效考核的范圍定于公司效益獎之外的與工資掛鉤部分。二、績效考核的目的
2024-08-11 20:57
【摘要】1/28A)i.北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司績效考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司ii.二○○三年七月1/28B)目錄c)第一章總則.........................................................................
2025-05-30 00:43
【摘要】、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,實現(xiàn)員工與上級良好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊,以推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司人員的月薪發(fā)放、選拔、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍1、績效考評
2025-02-17 23:21
【摘要】員工績效考核管理制度一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,實現(xiàn)員工與上級良好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊,以推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司人員的月薪發(fā)放、選拔、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍
2025-05-25 21:36
【摘要】二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司考核指標(biāo)明細(xì)目錄一、總經(jīng)理工作部績效指標(biāo)1總經(jīng)理工作部主任績效指標(biāo).............................................................................................................................................
2025-06-05 05:23
【摘要】關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)公司周期性長的績效考核方案懸賞分:30|解決時間:2007-10-1211:00|提問者:寶石蘋果目前我房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于績效考核方案有重大困難,因為項目開發(fā)周期性比較長,所以不能按生產(chǎn)型的企業(yè)的績效考核方案去實施。以前也曾做過績效,但是實施起來根本不實用,各部門主管根本考核不到位,走形式,原因也確實是因為短期內(nèi)看不到某些成果,只因周期性太長。如何做此績效呢,
2025-07-01 22:01
2025-06-05 22:12
2024-08-09 09:24
【摘要】1/84XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司績效考核指標(biāo)匯總I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)....................................................................
【摘要】中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫,月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫,月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。A)i.北京公交房地
2025-02-17 17:04