【正文】 準(zhǔn)：財(cái)會(huì)類(lèi) 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1辦理本部員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及其他現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。執(zhí)行6完成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公司貸款卡的年檢工作。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)： 副經(jīng)理直接上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門(mén)：資金財(cái)務(wù)部轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計(jì)劃，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，作好下屬人員的績(jī)效考核工作批準(zhǔn)9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。執(zhí)行6組織起草季度和年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，提出加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理的建議。審核4根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在每年12月底之前負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護(hù)公司良好的資信形象。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位績(jī)效薪酬可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)本科管理或人力資源類(lèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅?shū)面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)本科管理或人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅?shū)面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行績(jī)效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大險(xiǎn)種信息檔案。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計(jì)工作、員工工作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計(jì)員工考核得分工作。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負(fù)責(zé)有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫臅?shū)面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè)道德與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具備一定的管理和組織能力，具有協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理緊急事務(wù)的能力。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并適時(shí)做出競(jìng)爭(zhēng)力分析；執(zhí)行3對(duì)經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察并做科學(xué)客觀的分析評(píng)價(jià)。協(xié)作9公司臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)本科管理或人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書(shū)面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行人力資源管理制度7與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)及部門(mén)內(nèi)部的日常管理工作。執(zhí)行人力資源管理制度5參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作。執(zhí)行 人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)直接上級(jí)：常務(wù)副總所屬部門(mén)：人力資源部轄員人數(shù)：2人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃。執(zhí)行人力資源管理制度2對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。 執(zhí)行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。執(zhí)行6承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)：副總經(jīng)理直接上級(jí)：分管副總裁所屬部門(mén)：投資發(fā)展部轄員人數(shù)：人定員人數(shù)：人薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)投資機(jī)會(huì)的尋找。執(zhí)行 4組織新投資項(xiàng)目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報(bào)告，并參與項(xiàng)目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項(xiàng)目招、投標(biāo)以及項(xiàng)目并購(gòu)等具體工作的實(shí)施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資的跟蹤、監(jiān)督，制作項(xiàng)目進(jìn)程報(bào)告和項(xiàng)目處理意見(jiàn)，做好項(xiàng)目后評(píng)估工作；執(zhí)行7組織部門(mén)內(nèi)部建設(shè)、管理，保證部門(mén)工作的正常運(yùn)行；執(zhí)行8協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時(shí)事務(wù)。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)：績(jī)效薪酬主管直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類(lèi) 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系與公司的薪酬福利體系。執(zhí)行 人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績(jī)效考核，編制公司工資報(bào)表并遞交與財(cái)務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費(fèi)、工傷費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)工作。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)：人事培訓(xùn)主管直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類(lèi) 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動(dòng)態(tài)人事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度2參加人才招聘會(huì)招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料，通知、安排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報(bào)執(zhí)行 人力資源管理制度3承辦接待來(lái)公司報(bào)到的大中專(zhuān)學(xué)生、職稱(chēng)評(píng)定、檔案調(diào)動(dòng)、戶(hù)籍調(diào)動(dòng)等工作； 執(zhí)行人力資源管理制度4制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)管理辦法》及《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動(dòng)執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案的記錄、開(kāi)展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、基本資料 資料編號(hào)：職務(wù)名稱(chēng)：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）直接上級(jí)：常務(wù)副總所屬部門(mén)：資金財(cái)務(wù)部 轄員人數(shù)：13定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說(shuō)明（逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律以及會(huì)計(jì)制度。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財(cái)方案，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。執(zhí)行5組織起草財(cái)務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財(cái)務(wù)核算和管理體系，負(fù)責(zé)公司的稅收策劃及與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會(huì)簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。執(zhí)行2起草閑置資金的理財(cái)方案，努力降低資金成本，批準(zhǔn)后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金計(jì)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合同及對(duì)外擔(dān)保合同的保管與歸檔工作。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)，出納三、任職資格：所需學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策，熟悉財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證，據(jù)以編制收付款憑證。編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空白支票及