【正文】 產(chǎn)過程中技術基礎不斷變革的客觀要求 　　B、有利于勞動者地位的提高 　　C、能夠使人力資源得到充分的利用 　　D、有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位 　　E、能夠促進經(jīng)濟增長 　　3勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ADE） 　　A、知識 　　B、人事制度 　　C、經(jīng)濟福利 　　D、技巧 　　E、社會關系 　　3影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE） 　　A、人事制度 　　B、戶籍制度 　　C、福利制度 　　D、社會分工 　　E、經(jīng)濟福利差異 　　3非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE） 　　A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低 　　B、技術水平越高的勞動力，流動率越低 　　C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大 　　D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大 　　E、專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望 　　3影響我國農村勞動力流動的主要因素有（ABCDE） 　　A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平 　　B、產(chǎn)業(yè)與技術選擇 　　C、農業(yè)比較利益水平與人口城市化水平 　　D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況3（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人 　　A、馬歇爾 　　B、李斯特 　　C、歐?費雪 　　D、舒爾茨 　　E、貝克爾 　　3關于人力資本正確的說法（BCDE） 　　A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能 　　B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本 　　C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖 　　D、知識資本是對人力資本的拓展 　　E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇 　　3關于人力資本不正確的說法（BD） 　　A、人力資本是由勞動力資本轉化而來的 　　B、人力資本和勞動力資本是同一范疇 　　C、人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和 　　D、人力資本是對知識資本的拓展 　　3美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現(xiàn)在（BCE）三者之中 　　A、勞動力資本 　　B、人力資本 　　C、結構資本 　　D、物質資本 　　E、顧客資本 　　3根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD） 　　A、一般型人力資本 　　B、技能型人力資本 　　C、管理型人力資本 　　D、企業(yè)家型人力資本 　　E、體力型人力資本 　　人力資本的形成需要投資主體的多元化有效的投資主體包括（ABCDE） 　　A、家庭 　　B、個人 　　C、企業(yè) 　　D、政府 　　E、國際有關基金組織 　　4羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素 　　A、資本積累 　　B、專業(yè)化的人力資本 　　C、技術進步 　　D、制度創(chuàng)新 　　E、管理 　　4當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內容包括（ABCDE） 　　A、立法制定人力政策 　　B、教育和培訓政策 　　C、促進勞動力流動政策 　　D、加強就業(yè)服務體系建設政策 　　E、反歧視政策 　　4工資的職能包括（ABCDE） 　　A、保障職能 　　B、補償、增殖職能 　　C、激勵職能 　　D、調節(jié)職能 　　E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能 　　4不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE） 　　A、熟練勞動力所占比重 　　B、技術經(jīng)濟特點 　　C、發(fā)展階段 　　D、工會化程度 　　E、地理位置 　　4計時工資的優(yōu)點有（ABCD） 　　A、工作時不是太緊張 　　B、工資額確定簡便 　　C、企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入 　　D、雇員可重在提高質量，而不必擔心數(shù)量 　　E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎 　　4下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCDE） 　　A、節(jié)假日支付的報酬 　　B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目 　　C、午餐和食品補給 　　D、婚喪補助金 　　E、免費交通 　　4下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE） 　　A、福利 　　B、利潤分享 　　C、利息 　　D、紅利 　　E、政府轉移支付 　　4下列關于效率工資的說法，正確的是（ACD） 　　A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向 　　B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降 　　C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支出 　　D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化 　　E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化 　　4下列關于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD） 　　A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬 　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付 　　C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付 　　D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點 　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇 　　50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE） 　　A、性別、年齡歧視 　　B、種族歧視 　　C、地區(qū)、行業(yè)歧視 　　D、組織歧視 　　E、身份歧視 　　5職業(yè)的特點包括（ABCDE） 　　A、同一性 　　B、差異性、層次性 　　C、基礎性 　　D、廣泛性 　　E、時代性 　　5在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應的職業(yè)類型包括（ABCD） 　　A、實際型 　　B、調研型、社會型 　　C、藝術型 　　D、事業(yè)型 　　E、常規(guī)型 　　5人們一生的職業(yè)生涯包括（ABCDE） 　　A、職業(yè)準備期 　　B、職業(yè)選擇期 　　C、職業(yè)適應期、穩(wěn)定期 　　D、職業(yè)能力衰退期 　　E、職業(yè)結束期 　　5就業(yè)對勞動者個人的功能包括（ABCD） 　　A、勞動者生活保障功能 　　B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能 　　C、勞動者服務自我發(fā)展的功能 　　D、勞動者服務社會功能 　　E、社會穩(wěn)定功能 　　5為實現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策 　　A、財政政策 　　B、收入政策 　　C、貨幣政策 　　D、產(chǎn)業(yè)政策 　　E、福利政策 　　5在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的因素有（ABC） 　　A、就業(yè)者 　　B、失業(yè)者 　　C、社會總人口 　　D、非勞動力人口 　　E、退休人口 　　5影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C） 　　A、歧視 　　B、在職培訓 　　C、正規(guī)教育的數(shù)量和質量 　　D、家庭背景 　　E、社會關系 　　5經(jīng)濟增長指的是（AB） 　　A、國民收入的提高 　　B、人均國民收入的提高 　　C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高 　　D、經(jīng)濟結構的變化 　　E、消費需求的增長 　　5以下說法中錯誤的有（AD） 　　A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關 　　B、菲利普斯曲線凸向原點 　　C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài) 　　D、反映勞動力市場處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率” 　　E、長期菲利普斯曲線是一條水平線 　　60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE） 　　A、磨擦性失業(yè) 　　B、技術性失業(yè) 　　C、結構性失業(yè) 　　D、季節(jié)性失業(yè) 　　E、周期性失業(yè) 　　6產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE） 　　A、市場組織不完備 　　B、勞動力供求信息不靈 　　C、科學技術的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力 　　D、季節(jié)變化 　　E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移 　　6下列選項中屬于失業(yè)人員的有（ABCD） 　　A、16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者 　　B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 　　C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員 　　D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 　　E、自營業(yè)人員 　　6下列關于自然失業(yè)率的說法，正確的是（ABC） 　　A、由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出 　　B、屬于正常性失業(yè) 　　C、是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率 　　D、當自然失業(yè)率在4%6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn) 　　E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率 　　6社會公平的內涵應包括（ABCD） 　　A、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權利 　　B、權利與義務基本對稱 　　C、收入差距合理而不懸殊 　　D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足 　　E、社會公平強調的是要素投入與要素收入對等 　　6社會保障的具體特征包括（ABCDE） 　　A、強制性 　　B、保證性 　　C、普遍性 　　D、互濟性 　　E、福利性 　　6社會保障的類型主要有（ABCD） 　　A、傳統(tǒng)型社會保障 　　B、福利型社會保障 　　C、儲備金型社會保障 　　D、國家型社會保障 　　E、家庭個人型社會保障 　　6社會保障的原則包括（ABCD） 　　A、與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則 　　B、權利與義務對應原則 　　C、兼顧效率與公平的原則 　　D、普遍原則 　　E、強調絕對公平原則 三、判斷題 　√ 　　√ 　　 　　 　　 　　√ 　　，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量√ 　　——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低√ 　　，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性 　　，所以與勞動者的個人勞動量相關 　　，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人√ 　　，惟有勞動力資源是相對過剩的√ 　　，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點√ 　　√ 　　 　　√ 　　 　　 　　 　　、永久性的 　　，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關系的理論 　　√ 　　 　　 　　，然后由市場引導企業(yè)√ 　　√ 　　√ 　　，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線 　　，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本 　　√ 　　 　　，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平√ 　　 　　、二級勞動力是指輔助勞動力 　　，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性√ 　　，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性 　　，所能消費余暇和獲得收入的最大組合 　　 　　，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加√ 　　 　　√ 　　 　　 　　√ 　　√ 　　√ 　　 　　 　　，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果√ 　　 　　 　　=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)√ 　　，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系√ 　　 　　、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準 　　√ 　　 　　 　　√ 　　 四、名詞解釋 ：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科 　?。贺泿殴べY水平一般沒有向下浮動的可能性 　　：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率 　　：勞動力需求量與工資率變化百分比之比 　?。壕蜆I(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比 　?。赫岢龅年P于工資增長比重的權威性建議 　?。阂蚪y(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重 　?。赫f明市場勞動時間、家務勞動時間、消費結構及余暇時間的相互關系的函數(shù)式 　?。号c勞動和勞動力相關的人類經(jīng)濟活動的總和 　　：市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體 　?。悍治鲈谝欢ǖ募僭O前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判 　?。褐笍哪赣H懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用 　　：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性 　?。褐钙髽I(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內部原有人員之間進行調劑而實現(xiàn)的一種調整機制 　?。涸诙唐诜治鲋?，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減 　　：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù) 　?。簞趧恿┙o量變動的百分比與工資率變動的百分比之比 　　：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間 　?。褐冈谑袌霾煌耆偁?、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法 　?。褐改硟赡曛懈淖兟殬I(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比 　　：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 　?。簩δ承┞殬I(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別 　?。褐干鐣趧恿υ趪窠?jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領域的分布、構成和聯(lián)系 　?。褐赣捎趧趧诱咴谝缶蜆I(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象 　?。褐赣捎趧趧诱叩募寄芙Y構與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象 　　：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質幫助，以保障基本生活的制度 　五、簡答題 —V分析？ 答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法； 　?。?）目的是說明均衡失業(yè)率； 　?。?）劃定U=V的分界線 　　 答：（1）人力資本是主要資源； 　?。?）人力資本投資效益大于物力資本投資效益； 　?。?）人力資本以教育投盜為主體； 　?。?）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新 　??？ 答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；