【正文】 的前提假設(shè)有哪些？（P7頁） （1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人； （2）人是具有完全信息的人； （3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的； （4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè) 2簡述勞動(dòng)力資源的特征（P42頁） （1）勞動(dòng)力資源是能動(dòng)性資源這是勞動(dòng)力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別； （2）勞動(dòng)力資源兼有資本資源和自然資源的特征勞動(dòng)力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性； （3）勞動(dòng)力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源 2人力資本投資：通過增加人的知識(shí)和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動(dòng)（P106頁） 2試述人力資本的特征（P9999頁） 人力資本與物質(zhì)資本相似之處： （1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用； （2）二者都必須通過投資而形成； （3）二者都能通過投資而帶來收益； （4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn) 人力資本還具有自己獨(dú)特的特征： （1）私有性只要是資本，都有其所有者對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資本具有私有性 （2）依附性人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①對(duì)人身的依附人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件②對(duì)物質(zhì)資本的依附人力資本只有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值 （3）遞增性人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性物質(zhì)資本會(huì)隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加 （4）可變性人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值 （5）層次性人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同 （6）不可視性和難以度量性人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量 （7）投資主體多元性投資通常由別人來完成物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資 （8）投資收益的多重性物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的 （9）時(shí)效性一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效 （10）社會(huì)性人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性 2勞動(dòng)力需求交叉工資彈性：是指一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分?jǐn)?shù)（P89頁） 2勞動(dòng)力需求彈性：通常是指工資率變化1%引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分?jǐn)?shù)（P85頁）另加的 2勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性簡稱為勞動(dòng)力供給彈性（P56頁） 2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？（P3頁） 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由三方面因素決定首先是勞動(dòng)生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動(dòng)投入量之比，即投入單位勞動(dòng)生產(chǎn)的產(chǎn)品量，用Y/L表示其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示第三是勞動(dòng)投入費(fèi)用本身，這一費(fèi)用既要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中被消耗的勞動(dòng)所支付的費(fèi)用，又要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中所占用的人力資本C以及一定數(shù)量和質(zhì)量的已經(jīng)被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動(dòng)力支付的費(fèi)用，用C/L表示 影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？（P667頁） （1）工資率；（2）企業(yè)商品的市場(chǎng)價(jià)格；（3）企業(yè)商品的市場(chǎng)需求；（4）企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本；（5）技術(shù)進(jìn)步；（6）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 3影響勞動(dòng)力供給量的因素有哪些？（P4448頁） （1）人口因素：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動(dòng)力參與率：教育制度與教育供給規(guī)模；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個(gè)人非勞動(dòng)收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會(huì)保障制度；其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 3影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有哪些？（P887頁） 勞動(dòng)力需求自身工資彈性受許多因素的影響這些因素及其與勞動(dòng)力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個(gè)定理之中派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I(xiàn)，因此，人們又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理（1）最終產(chǎn)品的需求（價(jià)格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價(jià)格）彈性；（4）總成本中，勞動(dòng)成本所占的比重 3等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時(shí)間組合的點(diǎn)所連成的曲線（P51頁） 3提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？（P100、101頁） （1）有利于提高人類自身在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的主導(dǎo)性作用； （2）能夠直接改善和提高物質(zhì)資本生產(chǎn)的效果，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長； （3）可以實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效率； （4）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變 3勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能有哪些？（P27頁） （1）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力趨優(yōu)配置； （2）滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要； （3）激發(fā)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)； （4）有利于微觀搞活 3邊際效用：是指增加一單位貨幣收入（工作時(shí)間）或增加一單位閑暇時(shí)間所獲得的效用（P50頁） 3工資形式：工資形式就是計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具體辦法（157頁） 3簡述確定工資水平的實(shí)際因素（150頁） （1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資； （2）企業(yè)和部門的工資支付能力； （3）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素 3造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑（1717180頁） 在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動(dòng)力增長快，失業(yè)人數(shù)增加另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，原來靠犧牲效率而處于隱蔽狀態(tài)的失業(yè)，在市場(chǎng)化過程中成為公開的失業(yè)我國失業(yè)狀況：（1）二元經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)村失業(yè)；（2）由計(jì)劃體制向市場(chǎng)體制轉(zhuǎn)變中國有企業(yè)的隱蔽失業(yè)顯性化；（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)性調(diào)整所帶來的失業(yè)；（4）宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)所帶來的失業(yè)解決我國失業(yè)問題的對(duì)策：（1）對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的大量過剩問題要廣開門路，①開發(fā)“二高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，充分利用農(nóng)業(yè)資源，增加農(nóng)村勞動(dòng)力投入；②大力發(fā)展和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)，增加其吸納勞動(dòng)力的能力；③組織農(nóng)村勞動(dòng)力有序地向城市轉(zhuǎn)移（2）對(duì)城市失業(yè)，可將其分為兩類，分別采取對(duì)策對(duì)隱性失業(yè)顯性化一類的失業(yè)，我們必須正視這個(gè)現(xiàn)象對(duì)企業(yè)，我們不可能再強(qiáng)制要求它實(shí)行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時(shí)，可適當(dāng)運(yùn)用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系 工資差別：是各類人員工資水平的差異（151頁） 4勞動(dòng)就業(yè)：是指有勞動(dòng)能力的人參加某種有報(bào)酬或有收入的社會(huì)勞動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為，簡稱就業(yè)（173頁） 4簡述勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的幾個(gè)必要條件（12128頁） （1）勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的保障程度；（4）社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化 4試論述失業(yè)的類型及其原因（17175頁） （1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè) 摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時(shí)間 （2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè) 技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，取代一部分勞動(dòng)力 （3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起臨時(shí)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而波動(dòng)；二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會(huì)產(chǎn)生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動(dòng)需求，造成季節(jié)性失業(yè) （4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰這就要求勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)如果不適應(yīng)，就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè) （5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起的，勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)力需求的失衡所造成的失業(yè) 周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是由于經(jīng)濟(jì)下降而造成對(duì)勞動(dòng)力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的 （6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作 一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因?yàn)檫@種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果最后，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于實(shí)行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡原則，企業(yè)只把下達(dá)的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動(dòng)力，而不考慮企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因 4工資水平：根據(jù)需要，用某種時(shí)間狀態(tài)，從某個(gè)角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低（150頁） 4計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有哪幾個(gè)方面？（17176頁）答案上述43題（6） 4試從原因上對(duì)工資差別的形成進(jìn)行分析并舉例說明（15153頁） 從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別 （1）補(bǔ)償性工資差別 補(bǔ)償性工資差別是勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工資差異的一個(gè)主要原因所謂“補(bǔ)償性”是指相同的勞動(dòng)者，即知識(shí)和技能并無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，在從事工作條件和社會(huì)環(huán)境不同的勞動(dòng)時(shí)，他們的工資會(huì)產(chǎn)生差別差別產(chǎn)生的原因主要是為了“補(bǔ)償”一些人在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處于同樣的地位的勞動(dòng)者付出了更多的勞動(dòng)，所以這種工資差別稱為補(bǔ)償性工資差別 （2）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 競(jìng)爭(zhēng)性工資差異是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別 所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以自由流動(dòng)的充分競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間存在的收入差異我們可以從理論上假設(shè)，有兩個(gè)勞動(dòng)者所處的一切外部環(huán)境條件和個(gè)人機(jī)會(huì)都完全一致，而這兩個(gè)人的勞動(dòng)成果或貢獻(xiàn)仍有差別，其中一個(gè)人的效率高些，另一個(gè)低些，由此導(dǎo)致前者工資高些，后者工資低些顯然，這種差異只能是由勞動(dòng)者本身的質(zhì)量差異或者說勞動(dòng)能力差異引起的，在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫做技能性工資差別 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別理論認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)既是不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)的勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因 （3）壟斷性工資差別 壟斷性工資差別是非補(bǔ)償性，同時(shí)又是非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別比較起來，它更接近于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，因此我們可以把看作競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的特例導(dǎo)致壟斷性工資出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或非自然的力量的限制 一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況： 一種是某職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)，從而使這個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個(gè)外部原因，也可叫做制度性原因制度性原因一般都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全 另一種是某職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動(dòng)力質(zhì)量的自然特征使得對(duì)其的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)，或者很難馬上實(shí)現(xiàn)也就是說，其他勞動(dòng)者很難馬上通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練轉(zhuǎn)移到這個(gè)職業(yè)崗位上來，從而使這個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入 4隱性失業(yè)：隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作（175頁） 4心理的邊際消費(fèi)傾向：是指人們心理的消費(fèi)支出增量同他們的收入增量的比率（170頁） 4技能性工資差別：是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以自由流動(dòng)的充分競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間存在的收入差異這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫做技能性工資差別（152頁） 50、簡述教育水平對(duì)遷移收益的影響（132頁） 首先，文化程度的提高增加就業(yè)的概率第一，城市就業(yè)一般要求勞動(dòng)力至少達(dá)到初中文化程度；第二，文化程度高的人在獲取就業(yè)信息方面占有優(yōu)勢(shì)；第三，根據(jù)教育程度起到甄別作用的理論，雇主把受教育程度作為從申請(qǐng)工作的人中選擇高能力者的識(shí)別標(biāo)志 其次，文化程度還可通過影響在城市和農(nóng)村工作的收入而影響遷移收益 在同一年齡條件下，受教育程度不同，個(gè)人流動(dòng)的愿望也不同，教育程度是就業(yè)遷移的最好測(cè)量器 5勞動(dòng)力流動(dòng)：勞動(dòng)力的流動(dòng)性一般是指相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，勞動(dòng)力在不同的地理區(qū)域范圍或不同的工作崗位間的自愿選擇和流動(dòng)（126頁） 5如何理解“充分就業(yè)”？（169頁） 凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個(gè)點(diǎn)超過這個(gè)點(diǎn)，有效需求再增加時(shí)，產(chǎn)量和就業(yè)量不再增加達(dá)到這一點(diǎn)時(shí)，“非自愿失業(yè)”消逝，而“摩擦失業(yè)”和“自愿失業(yè)”將依然存在他說：“在實(shí)際生活中，沒有非自愿失業(yè)之存在此種情形，我們稱之為充分就業(yè)摩擦與自愿的失業(yè)，都與充分就業(yè)不?！?5試述企業(yè)如何通過內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)來更好地推行計(jì)時(shí)工資制（15159頁） 在企業(yè)內(nèi)部建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段克服計(jì)時(shí)工資制度下雇員缺乏