勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案-在線瀏覽
2024-09-15 03:28本頁面
【正文】 是個人勞動供給情況不同點:1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點。3. 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。2在職培訓(xùn)活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。 4對孩子的培養(yǎng)。6勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條件。B結(jié)構(gòu)問題:主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞動需求發(fā)生脫節(jié)；結(jié)構(gòu)的另一問題是教育提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。二 企業(yè)投資的問題：目前，中國許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認(rèn)識不足。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時經(jīng)費投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。第二產(chǎn)業(yè)一般好于第三產(chǎn)業(yè)，尤其是在制度建立以及提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費兩方面。企業(yè)職工培訓(xùn)的實施狀況序依次是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)和私營個體企業(yè)。東部地區(qū)的企業(yè)職工培訓(xùn)狀況明顯好于全國平均水平，更好于中西部地區(qū)。地區(qū)間的改革開放差異程度是一個重要原因。在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動社會人力資本投資。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場機(jī)制，從而使教育所提供的勞動力與社會所提出的勞動力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。距離彈性=流動量%變化/流動距離的%變化由此可見，距離對勞動力流動的人數(shù)存在著直接的正比關(guān)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對勞動力需求的增長，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長趕不上生產(chǎn)隊勞動力需求的增長，會出現(xiàn)勞動力短缺，吸引勞動力的流入。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會豐富，吸引勞動力的流入。另外，一部分勞動者會從工資報酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動力。5. 國際資本流動的影響:勞動力會隨著資本向國外的流動而產(chǎn)生流動。6. 強(qiáng)化工作匹配的意愿:從單個工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對較高的情況下才會被當(dāng)事人自愿采取。10. 你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機(jī)制應(yīng)采取什么對策勞動力流動現(xiàn)狀就目前來看，在我國勞動力的流動主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。1. 城鄉(xiāng)勞動力流動的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動力流動主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動，不實行跨區(qū)域流動；二是，農(nóng)村勞動力向城市流動，實行跨區(qū)域流動。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，占農(nóng)村勞動力資源總量的25%左右。3. 勞動力流動特點：（1） 城鄉(xiāng)勞動力市場一體化程度和地區(qū)之間的勞動力市場一體化程度均在加強(qiáng)。改革的難點是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。（4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。2. 新農(nóng)村建設(shè)政策（1） 大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對現(xiàn)有農(nóng)村勞動力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。首先要高度重視對40歲以下尤其是25歲以下青年勞動力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對農(nóng)村學(xué)齡兒童實行強(qiáng)
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