【正文】 制度及相關ISO9000、14001及安 全知識，學習《員工手則》等內容。只有領取“上崗證”的員工方可上崗作業(yè)，成績不合格者需接受再訓，對接受再訓任不能上崗的，公司將依據(jù)勞動合同法與其解除合同。缺編時，可直接填寫“人員增補單”交總經辦審批， 送人事招聘；如有其它需求，如增編，汰換等，應事先申報得到公司總辦的批準再填寫“人員 增補單”交人事安排招聘。 0受有期徒刑宣告或被通緝在案的。 0吸食、注射毒品者。 0品行惡劣不端正者。 0列入公司黑名單者和從本公司離職不滿一個月者。第012條 辭工：員工辭工必須填寫《離職申請單》；員工在試用期內辭工，應提前3天；試用期后應提前30天，否則屬于急辭工。如與公司另有約定的按照雙方約定內容執(zhí)行。 0嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的。 0散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系的。 0決策失誤致公司蒙受重大損失者。 有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應提前三十日以書面形式通知其本人： 0員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 0勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經協(xié)商不能就變 更合同達成協(xié)議的。 0怠工或擅自變更作業(yè)，致公司蒙受重大損失者。 0施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。 0聚眾賭博、斗毆者。 0煽動罷工或怠工者。 泄漏公司商業(yè)機密致公司蒙受損失者。 1吸食毒品者。 1觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關通緝者。 1被依法追究刑事責任者。無特殊情況，原則上規(guī)定每周三為離職手續(xù)辦理時間。 0刷卡時間規(guī)定：員工上、下班刷卡以鈴聲為準，上班卡在響鈴前20分鐘內打有效，下班卡在響鈴后20分鐘內打有效。每遲到、早退1分鐘扣1元，單次遲到、早退超過30分鐘的按曠工論處，并給予行政處分。 0工作時間內，一般情況下未經批準不得接見親友或者會客。 0一般情況下，工作時間內不得撥打或接聽私人電話，處理私人信、郵件。 0下班后應及時關燈，關計算機，收拾好辦公用品與數(shù)據(jù)，維持工作場所的7S。 按時就寢，不得影響他人休息。 B、不得委托或代替他人打卡，否則處罰事涉雙方各大過1次。 D、打錯卡須經由其主管開出證明交管理部簽卡注明方有效，月累計兩次以上者記申戒1 次。 F、因工作需要或出差，未能按時打卡，按簽卡程序進行，不列為考勤不良。如發(fā)現(xiàn)冒名簽卡或私自簽卡者 記大過2次。簽卡須由其主管開出證明并證實屬實 管理部方能簽卡；如經查不屬實，對證明人給予記大過處分，情節(jié)嚴重者給予開除?！魅巍浝砗炁?，由本部文員負責統(tǒng)一將假條送總辦審批， 審批過后的假條送人事考勤。第019條 請假、審批權限規(guī)定： 0所屬公司員工均有請假的權力，不受限制。經理有三天以內（含三天）的批假權 限，3天以上假期需呈總辦審批。公司規(guī)定：一般情況下，一年內可允許連續(xù)或累計15天事 假。全年累計病假超過30天，應考慮離職休 養(yǎng)。 0產假：一般情況下，產假時間為期90天。第五節(jié) 宿舍管理條例第021條 為讓員工擁有一個舒適、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，訂立以下條例。 0嚴禁攜帶有毒、易燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進入宿舍區(qū)。 0不得在宿舍內聚餐，酗酒或大聲喧嘩。 0攜帶物品離開宿舍，應主動交宿管員和保安檢查并作登記。對可疑物品，宿管員和保安有權要求澄明物主。 0應主動接受宿管與保安的查房，一般情況下，不得隨便在他人房間逗留或過夜，超過規(guī)定 時間尚未就寢，宿管與保安有權過問并作登記。未經許可，不得私翻、私用他人物品。 一般情況下，未經許可，男員工不得進入女員工宿舍或女員工進入男員工宿舍。對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為按章處罰。 1如確有必要在上班時間內進入宿舍，須經相關部門的批示與放行，否則可視為不正當行為 處理。 1員工如有需要申請廠外住宿，應到本部文員處領取《外宿申請單》填寫后交宿管員簽字， 并將此單交管理部備案。 1不準將飯菜帶入宿舍。第六節(jié) 安全制度第022條 “安全第一，預防為主” 是公司的安全教育方針。第023條 防盜：下班之后應鎖好門，關好窗。保安要加強安全防范與巡查力度，確保公司與員工的財產 安全。各部的消防器材應妥善保 管，精心愛護，日常點檢，不得隨意動用消防設施。第025條 一旦發(fā)生火災應先關閉電源，隨即組織滅火，人員疏散，并視情形決定是否需要報警。第027條 一般情況下，非專職人員不得私自動用機動車、非機動車、計算機、電梯、消防器材、電、汽、 油路及其它設備設施。第029條 嚴格按照《設備安全操作規(guī)程》操作機器設備，并履行崗前培訓教育。嚴禁私改設備電路或將保護開關合二為 一．第030條 員工進入車間不得赤腳、裸身。第031條 管理部負責組織一年一度的安全演習與理論學習，并進行宣傳教育。進行三級安全 教育（新工入廠教育、崗前教育和在崗教育）。 第七節(jié) 辦公室管理規(guī)定第034條 為規(guī)范辦公行為，維持辦公秩序，營造良好工作氛圍，制定本規(guī)定。第036條 言行舉止應文明、禮貌，交流工作勿大聲喧嘩且盡可能使用普通話。第038條 保持辦公場所的清潔、衛(wèi)生，最好不要在辦公室內吸煙、不得隨地吐痰、亂扔垃圾、紙屑及其 它雜物。第040條 愛護辦公設施，保持清潔，經常擦拭計算機、電話、辦公桌等辦公用品，移動時注意輕拿輕放。第042條 提倡勤儉節(jié)約，資源共享：做到紙張雙面用，對非易損、易耗品盡可能相互共享，如打孔機、 訂書機等；如使用空調應注意關閉窗戶，出、入隨手掩門；下班時應及時關閉門窗；空調、風 扇、計算機、電燈等辦公設施電源，以免損壞及造成無端浪費。第044條 “7S” 有賴于全員參與，共同維持。第八節(jié) 會議制度第046條 準時參與各項會議，不遲到，不早退，不缺席，如遇特殊情況，應提前知會或請假。第048條 作好會議記錄。第050條 例行會議會前勿需另行通知，例會時間另行規(guī)定。早會由各部副理輪流主持。第053條 食堂領班負責每周菜譜制訂（本周五制訂下周菜譜），總務負責菜譜的審核與安排采購， 廚師 與伙委會值日人