東莞市建富電子廠員工手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-02 05:02本頁(yè)面
【正文】 無(wú)誤。美 化 環(huán) 境，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準(zhǔn)私自亂動(dòng)拿用。，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。與辦公無(wú)關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。，及時(shí)清理辦公用品。，以利于提高工作效率。清 正 廉 潔，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。安 全 保 密，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。，公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。三、5S運(yùn)動(dòng)整潔有序的工作環(huán)境，既能營(yíng)造良好的工作氛圍，又能提高工作效率，還能提升公司形象。每個(gè)員工應(yīng)按5S的要求去做，對(duì)工作臺(tái)面、工作文件與記錄、個(gè)人辦公用品、責(zé)任區(qū)域等進(jìn)行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。四、人事政策1公司將在員工到職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。新員工在入職當(dāng)天，應(yīng)提交以下資料；1) 身份證、畢業(yè)證及專業(yè)資格證明書的復(fù)印件；2) 四張一寸近照；3) 流動(dòng)人口婚育證；4) 其它公司要求的資料。如：1） 婚姻狀況2） 緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼3） 新近所受教育證明4） 工資帳號(hào)合同期間，如任何一方欲解除勞動(dòng)合同，都必須于事前提出書面通知。n 試用期滿后，應(yīng)提前30天提出書面通知對(duì)方。員工在試用期滿后未提交一個(gè)月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補(bǔ)償。在合同期滿前一個(gè)月，公司將通知員工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時(shí)，將重新訂立勞動(dòng)合同。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給予其晉升的機(jī)會(huì)。公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。2） 工作表現(xiàn)：由部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工基本工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，以確定每月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)的發(fā)放比例。 4） 晉升及特別加薪考評(píng)，員工的部門負(fù)責(zé)人提出晉升或特別加薪申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。1公司實(shí)行工作責(zé)任制，因工作需要，員工應(yīng)自覺超時(shí)工作。3如因工作原因未能及時(shí)與考勤人員溝通的，應(yīng)再回公司后及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并需交部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。當(dāng)外出時(shí)間超出一周時(shí)，需總經(jīng)理加簽。因工作需要，實(shí)際外出時(shí)間超出申請(qǐng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)電話征得部門負(fù)責(zé)人同意，回公司后，須在兩個(gè)工作天內(nèi)補(bǔ)辦外出申請(qǐng)單，過期按曠工處理。事假需以書面形式提前至少一天申請(qǐng)，請(qǐng)長(zhǎng)假（一星期以上）需提前至少一周。確實(shí)有緊急事務(wù)而無(wú)法以書面形式提前申請(qǐng)的，應(yīng)在上午9：00前致電部門負(fù)責(zé)人，并于回公司后即時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)交考勤負(fù)責(zé)人，作為考勤依據(jù)。積假應(yīng)在回公司后兩個(gè)工作日內(nèi)填寫申請(qǐng)，交考勤負(fù)責(zé)人備案，否則無(wú)效。積假及補(bǔ)假申請(qǐng)均需由部門負(fù)責(zé)人以上人員批準(zhǔn)，并交考勤負(fù)責(zé)人備案。遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者，扣半小時(shí)工資；半小時(shí)至一小時(shí)者，扣一小時(shí)工資；一小時(shí)以上（含一小時(shí)）者，按曠工半天處理。曠工按曠工時(shí)間的三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1