【正文】 定。 各用人單位 KM 級人員（即高級業(yè)務(wù)員以下級別人員）的錄用由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核、用人單位第一負(fù)責(zé)人最終審定。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制， 地區(qū)公司 I 級 （即中級主管） 及 以上財(cái)務(wù)崗位 人員、 出納人員 的錄用 均由集團(tuán)總部 行政人事管理中心 審批，管 線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一 調(diào)派。 第二節(jié) 招聘分類及程序 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。 第五條 各單位需進(jìn)行人員增補(bǔ)的，須填寫《員工增補(bǔ)申請表》（由單位第一負(fù)責(zé)人簽名），并將該崗位的崗位責(zé)任書一并交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核。如超出定崗定編范圍的，應(yīng)根據(jù)編制調(diào)整的程序進(jìn)行審批后確定是否進(jìn)行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 3 人（包括 3人）的，則按照競爭上崗的程序進(jìn)行人員考核和錄用 。 第七條 選擇外部招聘方式的，應(yīng)由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預(yù)算等情況選擇報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘會(huì)等招聘途徑和方式。 第八條 內(nèi)部招聘人員及外部招聘人員均應(yīng)按照競爭上崗程序進(jìn)行考核 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排應(yīng)聘者填寫《職位 9 申請表》，提供身份證、學(xué)歷證明、各種資格證書的正本及復(fù)印件，以及半年內(nèi)的市一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明（若無，須在辦理入職前提供）。本部分滿分 30分。 進(jìn)行筆試。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對其進(jìn)行測評或組織考試。 進(jìn)行面試答辯。 組織面試評分委員對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評分。 通知參加面試的人員準(zhǔn)備進(jìn)行公開演講，對自己的工作經(jīng)驗(yàn)、競爭優(yōu)勢、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由評分委員根據(jù)其闡述進(jìn)行提問，重點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。 統(tǒng)計(jì)總分。 對于擬錄用者，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）進(jìn)行背景調(diào)查，按照錄用審批權(quán)限由審批者在《職位申請表》上加注錄用意見，并給出 級別與待遇建議。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對錄用者發(fā)出正式《錄用通知》。 辦理入職手續(xù)。 第九條 特殊職位經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意不進(jìn)行統(tǒng)一面試答辯的，可不采取面試答辯而分別由各級錄用審批人分別面試，以決定是否錄用。 第十一條 所有員工的錄用，均應(yīng)符合以下基本要求 具備相應(yīng)崗位任職資格要求的學(xué)歷、資歷及素質(zhì)、技能等內(nèi)容；身體健康；無犯罪或其它不良記錄；愿意遵守公司管理制度。 除司 機(jī)等特別 任職資格條件 職位 及 董事局特批情況外，任何 L 級以上（包括 L級）職位均不得錄用大專以下學(xué)歷的人員。 第十三條 應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘必須由集團(tuán)總部行政人事管理中心統(tǒng)一組織及實(shí)施，各地區(qū)公司不得擅自進(jìn)行招聘。 第三節(jié) 入職及試用 第十四條 員工入職按照任用管理權(quán)限由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）辦理入職手續(xù)。 第十六條 新員工入職后須參加當(dāng)月由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織的入職培訓(xùn)（如入職時(shí)當(dāng)月培訓(xùn)已結(jié)束，則于下月參加）；并由用人部門對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)和工作安排。 第十七條 新員工入職后須經(jīng) 1~6 個(gè)月的試用期。 第十八條 試用期滿由員工本人在《員工轉(zhuǎn)正考核表》上撰寫總結(jié)與自我鑒定，經(jīng)單位評核后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核和辦理轉(zhuǎn)正。集團(tuán)總部 CE 級人員由集團(tuán)管線副總裁考核，總裁最終審定。 地區(qū)公司 BD 級人員由集團(tuán)常務(wù)副總裁考核，總裁最終審定。 地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由集團(tuán)總部集團(tuán)管線副總裁考核、常務(wù)副總裁最終審定。 地區(qū)公司 FG 級人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定； HJ級人員由用人 單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總審批、行政副總最終審定。 第二十條 轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容 見《員工工作表現(xiàn)評核表（試用期）》。 第二十二條 考核流程： 用人單位／業(yè)務(wù)主管部門參照考核要求逐條進(jìn)行考核評定→行政人事管理中心 /行政人事部審核→按照考核審批權(quán)限進(jìn)行審定。其中，各地區(qū)公司應(yīng)在廣告發(fā)布，人員挑選等方面協(xié)助集團(tuán)總部行政人事管理中心。 第二十五條 集團(tuán)的各項(xiàng)招聘工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常 務(wù)副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反招聘管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第二十八條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的招聘工作進(jìn)行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反招聘程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、進(jìn)行審批的公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。集團(tuán)行政人事管理中心可視情況決定是否統(tǒng)一招聘。 第二條 員工任用應(yīng)遵循以定崗定編為基礎(chǔ)，通過公平、公正、公開的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。 地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)地區(qū)公司總經(jīng)理助理以下級別（除行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程部第一負(fù)責(zé)人以外）人員的任用工作。 集團(tuán)總部 A級人員（即總裁 ）的任用由集團(tuán)董事局最終審定。 集團(tuán)總部 D、 E 級人員（即主任、副主任）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核、管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 FJ 級人員（即主任助理至初級主管）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理 中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 各用人單位 KM 級人員（即高級業(yè)務(wù)員以下級別人員）的任用由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核、用人單位第一負(fù)責(zé)人最終審定。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I 級（即中級主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的任用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。 第五條 任用包括定級、任免、競爭上崗、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等內(nèi)容。如因 情況 特殊，不宜采用競爭上崗方式 的，可經(jīng)競爭 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的同意后，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）采取其它任用方式。 第二節(jié) 定級 第七條 員工級別共分為 A、 B+、 B、 B、 C、 D、 E、 F、 G、 H、 I、 J、 K、 L 、 M十五個(gè)等級，各等級與員工職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系 見《 職務(wù)級別對照表》。 第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級。 第十一條 員工的定級審批權(quán)限參照任用審批權(quán)限規(guī)定。 第十三條 需要進(jìn)行員工任免的情況包括：員工通過競爭上崗、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等，擔(dān)任 /辭去總部各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司本部各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、 15 地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司各部門副經(jīng)理及以上職務(wù)。 第十四條 員工任免通知發(fā)出前應(yīng)根據(jù)任用審批權(quán)限進(jìn)行審批。地區(qū)公司人員的任免應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。 第四節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 第十六條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指集團(tuán)總部內(nèi)部及地區(qū)公司內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)。 第十七條 集團(tuán)總部行政人事管理中心具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 第十九條 如員工根據(jù)自身的情況及 發(fā)展的需要提出調(diào)動(dòng)申請時(shí)，需填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，征得調(diào)出及調(diào)入部門的同意，并由調(diào)入單位進(jìn)行面試考核后，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。 第二十條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動(dòng)。 第二十一條 辦理調(diào)動(dòng)后，員工憑行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）發(fā)出的《調(diào)動(dòng)通知書》到新單位報(bào)到。 第二十三條 員工調(diào)動(dòng)后的薪金福利按照調(diào)動(dòng)后的崗 位執(zhí)行。實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)是為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)在全國范圍內(nèi)的迅速發(fā)展， 通過全集團(tuán)范圍內(nèi)的人員調(diào)配以滿足各地區(qū)的人才需要，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源共享。 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的類別及辦理程序 第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、儲備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)三類。 第二十八條 儲備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)指集團(tuán)總部每年根據(jù)各地區(qū)公司人才需求，將集團(tuán)總部統(tǒng)籌招聘并經(jīng)過培訓(xùn)的應(yīng)屆大學(xué)生分配到各地區(qū)公司的情況。 第三十條 按照被調(diào)人的級別，統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同。 第三十一條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)程序如下： 。 原則上， 集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢被調(diào)人所在單位及本人意見 集團(tuán)總部確定擬調(diào)動(dòng)人員名單 地區(qū)公司上報(bào)擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單 被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見 （兩天內(nèi) ，如未按時(shí) 反饋意見 ，則視為 同意 ） ；集團(tuán)總部行政人事管理中心報(bào)常務(wù)副總 裁審批，或由總裁最后審定（ E 級或以上） 17 注：如被調(diào)人所在單位 認(rèn)為調(diào)動(dòng)可能 嚴(yán)重 影響 該單位 工作時(shí)， 可在兩天內(nèi)申請集團(tuán) 召開討論會(huì)或以書面形式 對調(diào)動(dòng)進(jìn)行評估 ，以 確認(rèn)調(diào)動(dòng) 是否合理 。 如出現(xiàn)異議時(shí)， 最終由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定 是否 調(diào)動(dòng) 。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后的人員編制、行政費(fèi)用預(yù)算均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、工作考核等各項(xiàng)管理。 第三十四條 集團(tuán)總部駐外地分支機(jī)構(gòu)人員的日?？己朔謩e由各地區(qū)公司進(jìn)行，年終考核由總部進(jìn)行。 第三十五條 員工統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金可由原單位辦理，新單位對其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總額定期劃帳返還原單位。 第三十七條 無論集團(tuán)總部和各地區(qū)公司是否實(shí)施探親假制度，屬于統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的員工都享有探親假待遇，休假天數(shù)、假期待 遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，并可將探親假拆分享受，但每年休假次數(shù)不得超過因私路費(fèi)報(bào)銷次數(shù)。 被調(diào)人持調(diào)動(dòng)通知到新單位報(bào)到 被調(diào)人在原單位進(jìn)行調(diào)動(dòng)工作交接 新單位安排被調(diào)人工作，同時(shí)確認(rèn)被調(diào)人新的行政級別、工資獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn) 18 第三十九條 除儲備人員外，其他統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員按照新級別享受標(biāo)準(zhǔn)租房補(bǔ)貼。） 租房補(bǔ)貼與因私路費(fèi)報(bào)銷次數(shù)（往返）標(biāo)準(zhǔn)如下： 級別 租房補(bǔ)貼（元 /月） 因私路費(fèi)報(bào)銷次數(shù)（次 /年） 廣州地區(qū) 北京地區(qū) 天津地區(qū) 上海地區(qū) B+ 900 900 1000 950 6 B 900 900 1000 950 6 B 900 900 1000 950 6 C 900 900 1000 950 4 D 900 900 1000 950 4 E 800 800 900 850 4 F 800 800 900 850 4 G 800 800 900 850 4 H 600 600 700 650 3 I 600 600 700 650 3 J 600 600 700 650 3 K 500 500 600 550 2 L 500 500 600 550 2 注：如成立其它地區(qū)公司，則租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行確定。 第六節(jié) 競爭上崗 總 則 第四十一條 競爭上崗是指在集團(tuán)內(nèi)部通過公開競爭的方式選拔、任用各級人才。 第四十二條 推行競爭上崗，應(yīng)堅(jiān)持定崗定編、擇 優(yōu)上崗的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；堅(jiān)持專業(yè)化、年輕化的原則。 第四十四條 下列職位不適用本辦法： 涉及公司安全和重要機(jī)密的職位； 因所需任職條件特殊形不成競爭的職位； 公司相關(guān)政策規(guī)定或競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為不宜公開競爭的職位。 是公司的正式在編員工。對優(yōu)秀人才或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。 組織管理及責(zé)任 第四十七條 集團(tuán)總部、各地區(qū)公司應(yīng)成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（包括競爭上崗常務(wù)辦公室）： 集團(tuán)總部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 —— 組長：總裁，副組長： 常務(wù)副總裁、副總裁 競爭上崗常務(wù)辦公室主任：行政人事管理中心主任 辦公室成員：總部行政人事管理中心人事組成員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員 地區(qū)公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 —— 組長：總經(jīng)理，副組長：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 競爭上崗常務(wù)辦公室主任：行政人事部總監(jiān) 辦公室成員：行政人事部人事組、相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員 第四十八條 集團(tuán)總部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各部門人員及由集團(tuán)總部任命的各地區(qū)公司人員（即地區(qū)公司本部總經(jīng)理助理及以上人員）的競爭上崗工作。 第四十九條 在競爭上崗 過程中，各級競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及常務(wù)辦公室均應(yīng)負(fù)有以 20 下職責(zé)： 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：