【正文】 公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系中央研究所所長外部關(guān)系總經(jīng)理中央研究所下屬員工公司各部門最終客戶、外貿(mào)公司、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴、科研院所崗位職責(zé)v 研發(fā)戰(zhàn)略：了解市場信息，參與制定公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，確定研究發(fā)展方向，主持研發(fā)項目立項，領(lǐng)導(dǎo)制定年度研發(fā)計劃、研發(fā)預(yù)算，并負(fù)責(zé)實施，主持研究所與外圍研究機(jī)構(gòu)的合作事宜。v 技術(shù)支持工作：支持銷售部門與客戶的技術(shù)溝通，支持制造部的技術(shù)管理工作，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，參與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析。職位權(quán)限v 公司產(chǎn)品戰(zhàn)略的參與和建議權(quán)v 對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂頒布權(quán)；v 對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v 對下屬單位的檢查權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。職位名稱：中央研究所副所長部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部管理工作，分管研究所安全管理、質(zhì)量體系運(yùn)行、“6S”活動等工作。v 協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部管理；分管負(fù)責(zé)組織小試、中試、試生產(chǎn)項目的輸出評審工作，研究所質(zhì)量/環(huán)境體系的運(yùn)行維護(hù)工作，研究所安全、設(shè)備及“6S”活動的工作。職位權(quán)限v 研究所所長不在所里時，行使所長的權(quán)力v 對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)；v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v 對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v 對下屬單位的檢查權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。職位名稱：辦公室文員部門：中央研究所科： 職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部事務(wù)性工作，分管研究所文件檔案管理工作。職位權(quán)限v 對違反文件管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)；任職要求v 高中以上學(xué)歷v 年齡35歲以下，2年以上工作經(jīng)驗v 了解化工專業(yè)知識，熟悉研究所開發(fā)程序，熟悉文檔管理知識，熟悉計算機(jī)知識v 計算機(jī)操作能力v 溝通能力 職位績效考核：研究所所長：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系實驗開發(fā)中心主任外部關(guān)系研究所所長銷售部、市場部、投資部、供應(yīng)部有關(guān)科研院所、外貿(mào)單位項目經(jīng)理、課題組長、實驗員崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)提出年度研究開發(fā)計劃初案，并實施核準(zhǔn)的年度研究開發(fā)計劃，完成實驗開發(fā)任務(wù)，管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v 負(fù)責(zé)科研與申報項目技術(shù)文件的制定工作v 負(fù)責(zé)實驗儀器與設(shè)備的選型、使用、維護(hù)、管理工作v 負(fù)責(zé)組織與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流活動v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定實驗開發(fā)中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。任職要求v 年齡40歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗，其中2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗v 精通化工專業(yè)知識v 熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 職位績效考核：研究所所長：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系實驗開發(fā)中心統(tǒng)計員實驗開發(fā)中心主任財務(wù)部、人力資源部崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心內(nèi)設(shè)備儀器臺帳及文檔管理工作v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心各種報表的編制工作v 核算人員工資，根據(jù)任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算v 負(fù)責(zé)處理實驗開發(fā)中心內(nèi)部事務(wù)性工作v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位名稱：生物工程中心主任部門：中央研究所科： 生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)生物工程中心內(nèi)部管理工作，完成研發(fā)任務(wù)。職位權(quán)限v 有實驗開發(fā)方案的決策權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位名稱：項目經(jīng)理部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)組織實驗開發(fā)人員完成研發(fā)任務(wù)。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有決定權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位名稱：課題組長部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)完成實驗開發(fā)任務(wù)。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有建議權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位名稱：實驗員部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)課題任務(wù)中的實驗試制工作。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 2年以上