【正文】 質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：生物工程中心主任部門：中央研究所科： 生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責(zé)生物工程中心內(nèi)部管理工作，完成研發(fā)任務(wù)。職位名稱：課題組長部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責(zé)完成實驗開發(fā)任務(wù)。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系工程轉(zhuǎn)化中心主任外部關(guān)系研究所所長供應(yīng)部、質(zhì)量部、工程部、財務(wù)部、總工辦有關(guān)科研院所、設(shè)備供應(yīng)商、外貿(mào)單位項目經(jīng)理、設(shè)備工程師崗位職責(zé)v 參與研究所研發(fā)方向的制定，負責(zé)提高公司將實驗產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為工業(yè)產(chǎn)品的能力v 負責(zé)提出年度新產(chǎn)品工程轉(zhuǎn)化計劃初案，并組織實施核準的年度計劃，完成工程轉(zhuǎn)化任務(wù)；v 負責(zé)研發(fā)成果中試后小批量生產(chǎn)、工業(yè)化設(shè)計、設(shè)備選型、安裝指導(dǎo)、試生產(chǎn)等工作的協(xié)調(diào)開展；v 參與實驗開發(fā)項目中試階段的技術(shù)評審工作；v 負責(zé)組織與有關(guān)科研機構(gòu)進行技術(shù)交流活動v 負責(zé)試生產(chǎn)階段的技術(shù)支持，負責(zé)銷售部門的技術(shù)支持v 機構(gòu)建設(shè)：制定工程轉(zhuǎn)化中心工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；v 團隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位權(quán)限v 對新項目的立項建議權(quán)；v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。及時調(diào)查事件原因，制定預(yù)防和糾正措施；v 負責(zé)研究所工傷事故統(tǒng)計，安全文件、記錄、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。職位名稱：研究所設(shè)備主管部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號： 崗位目的（存在價值）：保證中央研究所設(shè)備運行正常。v 操作能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：設(shè)備主管：工作業(yè)績、品質(zhì)：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。v 操作能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：制造部經(jīng)理：工作業(yè)績、品質(zhì)：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。任職要求v 高中、中專以上學(xué)歷；年齡在35歲以下，三年以上安全崗位任職經(jīng)驗。職位名稱：信息管理員部門：中央研究所科： 項目開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責(zé)技術(shù)信息收集、分析工作，為有關(guān)部門提供技術(shù)支持工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系信息管理員外部關(guān)系項目開發(fā)中心主任市場部、質(zhì)量部有關(guān)科研院所、信息源機構(gòu)崗位職責(zé)v 負責(zé)技術(shù)與產(chǎn)品信息源的開拓與管理；v 匯總市場部及技術(shù)部門的產(chǎn)品和技術(shù)信息，進行綜合技術(shù)分析，提出開發(fā)建議與意見；v 負責(zé)與市場部進行信息的交流與共享，為市場部提供技術(shù)支持；v 參與市場部的市場調(diào)查活動，了解市場需求信息；v 對公司各部門收集的文獻、資料及信息進行收集、整理、保存；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位權(quán)限v 對新產(chǎn)品的工藝方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗v 精通化工工藝專業(yè)知識v 熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：工程轉(zhuǎn)化中心主任：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：實驗員部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責(zé)課題任務(wù)中的實驗試制工作。職位名稱：項目經(jīng)理部門：中央研究所科： 實驗開發(fā)中心或生物工程中心職務(wù)等級：薪酬標準：職位編號：崗位目的（存在價值）：負責(zé)組織實驗開發(fā)人員完成研發(fā)任務(wù)。任職要求v 年齡40歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗，其中2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗v 精通化工專業(yè)知識v 熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 職位績效考核：研究所所長：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位權(quán)限v 研究所所長不在所里時，行使所長的權(quán)力v 對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)；v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂權(quán)；v 對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v 對下屬單位的檢查權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。v 技術(shù)支持工作：支持銷售部門與客戶的技術(shù)溝通，支持制造部的技術(shù)管理工作，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，參與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析。v 機構(gòu)建設(shè)：提供決策支持信息，參與制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃；制定研究所計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進方案和工作建議；v 團隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件。任職要求v 大