人力資源測試題帶答案資料-在線瀏覽

【摘要】一企業(yè)人力資源有幾大模塊，各自內(nèi)容是什么？（簡答）答：人力資源有六大模塊，分別是：1人力資源規(guī)劃2招聘與配置3培訓(xùn)和開發(fā)4薪酬福利?5績效管理?6員工關(guān)系二、績效考核有哪些方法？（簡答）答：1圖尺度考核法（GRS）2交替排序法（ARM）3配對比較法（PCM）4強(qiáng)制分布法（FDM）5關(guān)鍵事件法（CIM）6行為等級考評法（BARS）7目標(biāo)管理法（

2025-08-11 20:25

人力資源管理制度大全12-在線瀏覽

【摘要】1/7人力資源制度相關(guān)附件補(bǔ)充通知：附件一：關(guān)于對遲到、早退和事假問題處理的修改通知...................................................2附件二：關(guān)于簡化月度績效考核操作程序的通知...............................................................3附件三：關(guān)

2025-05-26 08:48

人力資源管理師基礎(chǔ)知識檢測試題-在線瀏覽

【摘要】......劉博逸老師提醒：本檢測題值得做一遍！人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》檢測試題一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诶ㄌ杻?nèi)填寫。)1．資源的有限性

2025-08-06 19:42

公司人力資源管理制度范本12-在線瀏覽

【摘要】1-1：部門內(nèi)部交流：1. 建議：Exchange內(nèi)，各部門都建獨(dú)立的討論區(qū)。2. 部門內(nèi)部交流不要求書面形式的《需求請調(diào)單》（附件4）。3. 自新增項(xiàng)目及項(xiàng)目變更的方案提出起，對方案討論、確認(rèn)、日程安排進(jìn)行的會議都應(yīng)作好會議記錄，并放入Exchange存檔。4. 部門知會：非會議性的內(nèi)部討論也必須建檔。所有業(yè)務(wù)討論的Email都要求抄送部門經(jīng)理，重大的討論和部門決定抄送主管

2025-05-25 20:15

中層干部和管理者能力素質(zhì)測試題大全-在線瀏覽

【摘要】第一篇：中層干部和管理者能力素質(zhì)測試題大全 中層干部和管理者能力素質(zhì)測試題匯編大全 第一題 認(rèn)識你的管理潛能 請在答題紙上填寫入相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。選“總是”填3，選“有時”填2，選“從不”填1 1...

2024-11-16 04:10

中層干部和管理者能力素質(zhì)測試題大全-在線瀏覽

【摘要】。選“總是”填3，選“有時”填2，選“從不”填11、我可將個人和公司目標(biāo)清楚地寫出來，并且每天使其不斷結(jié)合。2、我將我的目標(biāo)按重要程度排序以使不斷提醒自己應(yīng)該前進(jìn)的方向。3、從下屬處我知道工作對他們的重要程度。4、對于下屬的工作指導(dǎo)我有信心。5、我對于做的決定有信心6、我同雇員的溝通通暢。7、我同上級的溝通通暢8、我

2025-03-01 01:04

助理人力資源管理師測試題-在線瀏覽

【摘要】2006年11月助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）考試試卷　　卷冊一：職業(yè)道德　　　第一部分職業(yè)道德(第1~25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分　　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德，正確的說法是()?！　?A)道德是人區(qū)別于動物的根本標(biāo)志。(B)在人類社會發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的　　(

2025-05-14 01:32

人力資源管理概論網(wǎng)絡(luò)課程測試題-在線瀏覽

【摘要】1、單選題（30個）1、人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于：（A）A人力資源作為生產(chǎn)要素，是生產(chǎn)的承擔(dān)者；又是生產(chǎn)發(fā)展目的的實(shí)現(xiàn)者。B自然資源是財富的來源，人力資源是財富的享受者C自然資源是生產(chǎn)要素，人力資源不是生產(chǎn)要素D人力資源帶來的經(jīng)濟(jì)價值比自然資源帶來的價值要大2、下列開發(fā)手段中不屬于管理開發(fā)的是（D）A運(yùn)用法律

2025-07-16 23:33

企業(yè)人力資源規(guī)劃知識-在線瀏覽

【摘要】HR核心知識--人力資源管理師教材內(nèi)容提要技能操作部分第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)的類型：（一）直線制：一種組最簡單的集權(quán)組織結(jié)構(gòu)形式，又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)專門的職能機(jī)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)簡單、指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；責(zé)權(quán)關(guān)系明確；橫向聯(lián)系少，內(nèi)容協(xié)調(diào)容易；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高缺點(diǎn)：缺乏專業(yè)化的管理分工，不利于集中精力研究企

2024-09-13 08:47

nt企業(yè)試題摘要(doc12)英文-人力資源綜合-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共11頁NT企業(yè)試題摘要Use

2024-08-07 15:04

光華管理學(xué)院人力資源課程大全12-在線瀏覽

【摘要】第七講一、課程簡介本講主要講授了第三部分（管理“事”的含義）中結(jié)構(gòu)、藝術(shù)的相關(guān)概念，重點(diǎn)分析了案例“情人啤酒”。二、課程目標(biāo)：l說明績效與個人特性和組織環(huán)境之間的關(guān)系l掌握結(jié)構(gòu)影響行為的含義l理解系統(tǒng)思考的5種基本模式l了解人性的法則對人力資源管理的意義三、要點(diǎn)提示：成長上限模式、避重就輕模式、目標(biāo)侵蝕模式、惡性競爭模式、強(qiáng)者越強(qiáng)模式、理性

2025-05-25 12:47

人力資源管理專業(yè)性評測試題說明-在線瀏覽

【摘要】人力資源管理專業(yè)性評測試題說明（HumanResourcesProfessionalismTest,HRPT）試題名稱試題包含內(nèi)容試題分類及計分適用對象人事行政管理PAM－PersonnelAdministra-tionManagement人評會、招聘、面談、人員申請、人事變動、新進(jìn)人員之引介、請假、加班、發(fā)薪、考績、獎懲、年終獎

2025-05-13 23:43

人力資源管理師培訓(xùn)與開發(fā)測試題-在線瀏覽

【摘要】第三章培訓(xùn)與開發(fā)模擬測試一、單項(xiàng)選擇題（請將正確的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。A．培訓(xùn)需求分析B．培訓(xùn)效果評估C．培訓(xùn)計劃設(shè)計D．培訓(xùn)方法選擇2.人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）A．提供互教互學(xué)的機(jī)會B

2025-07-17 00:41

hr助理人力資源職業(yè)道德測試題及答案-在線瀏覽

【摘要】職業(yè)道德試題一、職業(yè)道德知識部分（共48題）答題指導(dǎo)：?　該部分均為選擇題，每題有四個選項(xiàng)，其中每題有一個或多個答案正確。?　請按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。?　錯選、少選、多選，則該題不能得分。1、愛崗敬業(yè)的具體要求是Ａ、樹立職業(yè)理想Ｂ、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任Ｃ、提高職業(yè)技能Ｄ、抓住擇業(yè)機(jī)遇（Ａ、Ｂ、Ｃ

2024-08-08 10:46

醫(yī)院人力資源管理測試題合集五篇-在線瀏覽

【摘要】第一篇：醫(yī)院人力資源管理測試題 醫(yī)院人力資源管理測試題： 一、單選題 1、醫(yī)院人力資源管理的根本目標(biāo)是提高員工的（）和激發(fā)員工的活力，實(shí)現(xiàn)員工個人發(fā)展目標(biāo)與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)的一致。 A積極性B創(chuàng)新...

2024-10-29 02:42

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