知識(shí)型企業(yè)開(kāi)展員工激勵(lì)淺析-在線瀏覽
2024-07-30 13:37本頁(yè)面
【正文】 工在個(gè)人特質(zhì)、心理需求、價(jià)值觀念以及行為方式等方面與非知識(shí)型員工有很大不同。他們往往會(huì)因?yàn)閷?duì)知識(shí)的探索和對(duì)真理的追求而蔑視任何權(quán)威?！ ∵@一特征也導(dǎo)致了知識(shí)型員工往往具有較高的流動(dòng)性?！ 【哂休^高的創(chuàng)造性和自主性 在組織中，知識(shí)型員工主要從事創(chuàng)造性工作，他們憑借自身?yè)碛械膶I(yè)知識(shí)和技能，運(yùn)用智慧進(jìn)行創(chuàng)造性思維，并不斷形成新的知識(shí)成果?！ ∵@一行為特征也導(dǎo)致了，企業(yè)在日常管理中間往往對(duì)于知識(shí)型員工工作過(guò)程、工作結(jié)果難以監(jiān)測(cè)和有效評(píng)定，從而使得知識(shí)型員工的管理往往較非知識(shí)型員工的管理具有更大的難處。與金錢(qián)等生理需要因素比，他們可能更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。就是說(shuō)“知識(shí)型員工”與其他類型的員工相比，更加重視能夠促進(jìn)自身發(fā)展、有挑戰(zhàn)性和自主權(quán)的工作，他們對(duì)知識(shí)、對(duì)個(gè)體和事業(yè)的成長(zhǎng)有著持續(xù)不斷的追求?！ 《獭⒅?、長(zhǎng)期激勵(lì)方式的綜合運(yùn)用 從前面知識(shí)型員工的特征分析中，我們可以看到，知識(shí)型員工的高流動(dòng)性特征是一種必然現(xiàn)象。 從目前的實(shí)踐來(lái)看，構(gòu)建短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的制度體系，而非單純依賴于短期激勵(lì)(薪資)有助于改善這種情況?！ ?002年黨的十六大，更是提出了“確
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