xx年度個人工作總結(jié)-人力資源部-在線瀏覽
2025-01-09 03:30本頁面
【正文】 .................................................................................................... 11 第一部分：年度工作綜述 員工關(guān)系 管理崗位，一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入職 /離職管理、各類社會保障的有效管理，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另一方面通過建立員工溝通渠道，制定員工保障計劃、員工關(guān)懷計劃、員工獎勵方案，進行員工滿意度 /敬業(yè)度調(diào)查，加強企業(yè)文化的貫徹和滲透 , 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。 2020年公司提出了 “員工利益是企業(yè)的根本利益，員工利益是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動力 ”的理念，對員工關(guān)系管理工作提出了更高的要求。 第二部分：具體工作總結(jié) 本年度主要完成以下幾個方面的工作： 一、勞動關(guān)系管理 （一）建立靈活多樣的用工形式 本年度根據(jù)公司戰(zhàn)略的發(fā)展情況，結(jié)合公司各地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，采取勞動合同制用工與勞務(wù)派遣人員、實習學生等靈活 多樣的用工形式，增強了管理的靈活性。各類人員情況如下： 不同用工形式人員數(shù)量情況 （二）實現(xiàn)勞動合同規(guī)范管理 隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。 二、工時假期管理 規(guī)范了工時管理。同時，為保證物流作業(yè)人員的身體健康，制定了《物流作業(yè)人員工時管理規(guī)定》，規(guī)定物流作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)時間不得超過 12小時，保證安全作業(yè)。 三、社會保險、公積金福利 （一）社會保險及公積金的繳納 自員工入職后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。 2020年各月社會保險與公積金繳納情況表 2020年各月費用情況 （二）各種保險事件處理 生育保險方面 我公司生育年齡員工較多，及時辦理公司 2020 年度計劃生育責任狀，并為 8名員工順利辦理準生證明提供幫助。 工傷保險事故處理 上半年完成了 2020年 12月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作，進行鑒定及工傷待遇申領(lǐng)，共領(lǐng)取醫(yī)療費及一次性補助金 。 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險賬戶處理 本年辦理個人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等 10 余人次，及時為員工處理個人賬戶方面的問題。此項工作分別在 3月份、 5月份進行，圓滿地完成了任務(wù)。 由于意外事故，自本年 8月份開始進行雇主責任險的理賠工作，積極與各方聯(lián)系，取得關(guān)鍵材料，妥善處理意外情況，并與調(diào)查人員積極配合，爭取在本年度內(nèi)完成案件理賠工作。 員工健康管理 為了保證員工的身體能夠適應(yīng)崗位工作 要求，在集體生活中不會對他人健康造成不良影響，因此應(yīng)嚴把入職關(guān)，起
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