日常規(guī)章制度、績效考評(píng)-在線瀏覽
2025-01-08 23:45本頁面
【正文】 0 天。 節(jié)育假：上環(huán)女職工憑醫(yī)療診斷書休假不超過 3 天，已上環(huán)或做皮埋手術(shù)的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的休產(chǎn)假 15天，按病假計(jì)發(fā)工資 。喪假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。 三、 時(shí)間規(guī)定： 試用期員工，可隨時(shí)提出辭退、辭職； 與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方； 與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議的員工，應(yīng)提前兩周以書面形式通知對(duì)方。 二、原則：政策性補(bǔ)貼與情感尊重和人文關(guān)懷并重。 四、福利種類： 政策性福利：取暖費(fèi)補(bǔ)助、托保費(fèi)及國家規(guī)定政策性補(bǔ)助。 五、福利標(biāo)準(zhǔn)： 政策性的按國家規(guī)定執(zhí)行。 培訓(xùn)教育制度 公司高層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育者， 費(fèi)用由公司承擔(dān)； 在本公司工作二年以上的中層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 書者，費(fèi)用由公司承擔(dān)，未獲得正規(guī)院校學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書者，費(fèi)用自付； 在本公司工作滿三年的普通員工，接受與本崗位相關(guān)的本科以 上學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得正規(guī)院校學(xué) 位證書或培訓(xùn)證書的，公司承擔(dān) 50%；獲得大專以下學(xué)歷的， 公司不報(bào)部門意見 物品移交 離職防范 相關(guān)部門會(huì)簽 離職通知 銷費(fèi)用。 培訓(xùn)程序 績效考核制度 目的：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)員工積極性。 績效工資確定： 績效獎(jiǎng)懲基數(shù)：現(xiàn)工資總額的 40%。 績效考核制度 總部普通員工的考核指數(shù) 培培 訓(xùn)訓(xùn) 需需 求求 培培 訓(xùn)訓(xùn) 計(jì)計(jì) 劃劃 發(fā)發(fā) 送送 培培 訓(xùn)訓(xùn)申申 請(qǐng)請(qǐng) 表表 審審 核核 實(shí)實(shí) 施施 培培 訓(xùn)訓(xùn) 部部 門門 人人 力力 資資 源源 部部 培培 訓(xùn)訓(xùn) 結(jié)結(jié) 果果 評(píng)評(píng) 定定 考核指標(biāo) 業(yè)績（ 60%） +能力（ 30%） +品德（ 10%） 浮動(dòng)比率： 績效考核制度 中層管理人員考核指數(shù) 考核指標(biāo) 業(yè)績（ 80%） +能力（ 10%） +品德（ 10%） （ 1）品德：包括責(zé)任感、忠誠度、工作作
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