【正文】 企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織。街道勞動保障事務(wù)機構(gòu)的社區(qū)服務(wù)人員要加強對退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進社區(qū)建設(shè)做出貢獻，并不斷提高自己的生活質(zhì)量。 社區(qū)管理是指企業(yè)職工退休后直接納入街道和社區(qū)進行管理與提供服務(wù)。 （我 們 的做法） 由于受到一些實際性的限制，目前還有三種過渡形式：一是委托企業(yè)管理，二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接管理，三是其他形式。 自 2020 年 9 月起至今，在各級黨 委和政府的關(guān)心 支持下，在市區(qū) 各級勞動保障部門的共同努力下，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作已基本納入軌道。 根據(jù)常勞社 [2020]79 號文件精神，從 2020 年 6月至今，已有 萬名 企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)經(jīng)費已從企業(yè)劃入財政專戶， 這也標(biāo)志著市區(qū) 萬名企業(yè)退休人員已經(jīng)納入社會化管理。為提供快速、高效的管理服務(wù)，我們將社會化管理服務(wù)延伸到最基層的社區(qū)，建立起從市本級到基層社區(qū)的四級服務(wù)平臺。 。 市、區(qū)、街道、社區(qū)共同使用。通過信息系統(tǒng)，對退休人員進行分類，加強對鰥、寡、孤、獨、困難等特殊退休人員的跟蹤了解，實現(xiàn)了退休人員的動態(tài)管理。 根據(jù)省中心《關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)省級示范社區(qū)推薦提名工作的通知》（蘇社險管 8 【 2020】 29 號）要求，為樹立社會化管理服務(wù)標(biāo)桿，提升社區(qū)管理服務(wù)水平，在市區(qū)范圍內(nèi)通過各級退管經(jīng)辦機構(gòu) 優(yōu)選若干 社區(qū)，我們對選出的社區(qū)逐一進行了上門指導(dǎo)、評估考核，并上報省中心檢查驗收。（第二批） 另外，“社會化管理服務(wù)市級示范點”有 14 家：天寧區(qū)茶山街道富強新村社區(qū)、天寧區(qū)天寧街道縣北新村社區(qū)、鐘樓區(qū)荷花池街道荷花池社區(qū)、鐘樓區(qū)永紅街道清潭第五社區(qū)、戚墅堰區(qū)戚墅堰街道 河苑社區(qū)、金壇市金城鎮(zhèn)河濱社區(qū)、 天寧區(qū)蘭陵街道工人新村第二社區(qū)、新北區(qū)河海街道河海社區(qū)、戚墅堰區(qū)戚墅堰街道花苑社區(qū)、武進區(qū)湖塘鎮(zhèn)花東社區(qū)、 鐘樓區(qū)永紅街道清潭三社區(qū)、鐘樓區(qū)南大街街道文亨花園社區(qū)、 天寧區(qū)雕莊街道雕莊村委、金壇市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)華城社區(qū) 。 （二）管理內(nèi)容不斷拓寬，服務(wù)質(zhì)量得到提升 。我們每年開展“送溫暖，進百家”關(guān)愛慰問活動，為特困退休人員家庭送上了棉被 、食品和慰問金。對已劃轉(zhuǎn)社會化管理服務(wù)經(jīng)費的退休人員死亡的，社區(qū)及時上門慰問， 9 送 上 花圈和慰問金（標(biāo)準(zhǔn)為 250 元），并協(xié)助料理喪事，目前已累計慰問 2721 個家庭；三是對孤寡、高齡退休人員進行上門服務(wù)。 。關(guān)心他們的生活，傾聽他們的聲音，切實幫助他們解決實際困難。 第三、 開展“ ‘ 龍城秋韻 ’ 講堂 進社區(qū)，醫(yī)療專家談健康”活動。普及健康知識，倡導(dǎo)健康生活理念。 。 07 年 開 始 ，對居住本地的退休人員采取與公安部門信息數(shù)據(jù)比對的方法進行認(rèn)證，極大地減輕了基層社區(qū) 的 工作壓力， 有效 提高了認(rèn)證的效率。 （二）居住異地的 2451 名退休人員和 496 名供養(yǎng)人員通過郵寄書面資格認(rèn)證通知的方式進行資格認(rèn)證。 （四）對 于本地居住退休人員和供養(yǎng)人員的身份證信息在與公安比對中出現(xiàn)的無法比對等特殊情況，通過社區(qū)協(xié)管員或者街道工作人員上門走訪等其他方式進行核實認(rèn)證。 。各社區(qū)為企業(yè)退休人員提供閱 11 覽室、活動室，開辟健身活動場所，組織開展健康有益的活動。社區(qū)不定期為退休人員舉辦健康知識講座，組織醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療站為老年人免費體檢，部分社區(qū)還建立了健康檔案。根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于全面開展企業(yè)退休人員免費體檢工作的通知》（蘇勞社險管〈 2020〉 7號） 的 精神，報經(jīng)市政府同意，決定從 2020 年起為市區(qū)已納入社會化管理的企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，使企業(yè)退休人員切實感受到社會化管理服務(wù)帶來的好處，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。通過多次討論研究，最終確定了全市企業(yè)退休人員免費健康體檢工作的 組織機構(gòu) 、 體檢對象及時間安排 、 體檢項目和定點醫(yī)療機構(gòu) （講一下 6 家）、費用標(biāo)準(zhǔn)和列支渠道、實施步驟、流程，實施要求， 職能分工等內(nèi)容。 探索居家養(yǎng)老服務(wù)。 組織社區(qū)志愿者與高齡困難老人開展一對一幫扶，并簽定幫扶協(xié)議，進行經(jīng)常性幫扶，使空巢老人居家養(yǎng)老成為可能。 我們開展了企業(yè)退休人員異地委托管理試點，在企業(yè)退休人員社會保險關(guān)系不變的前提下，將相關(guān)的社會化管理服務(wù)經(jīng)費和人事檔案移交給當(dāng)?shù)赝斯軝C構(gòu)，由他們進行管理、提供服務(wù)，并且管理質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與 當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員完全一樣，真正實現(xiàn)了“跟蹤一生、服務(wù)一生”的社會化管理服務(wù)無縫銜接。 。為此，市社保中心積極研究對策，與市檔案館溝通磋商，采取“服務(wù)外包”形式，依托市檔案館建立企業(yè)退休人員檔案管理中心，并對單位和個人提供查詢服務(wù)。 。但隨著社保服務(wù)中心成 13 立后， 辦公場所 壓縮，退休人員活動場地得不到保障 。利用市老年大學(xué)現(xiàn)有場地、師資、設(shè)備，開展老年學(xué)習(xí)、文藝匯演等豐富多彩老年娛樂活動，這既改善了市老年大學(xué)現(xiàn)有的活動設(shè)施條件，又進一步提高了我市退休人員的日常生活質(zhì)量，實現(xiàn) 了互惠互利的雙贏局面。關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)的退休人員的管理歷來是個難題，不僅人事檔案資料不全、情況較為復(fù)雜，而且管理經(jīng)費也難以解決。 譬如， 經(jīng)過協(xié)調(diào)，市政府出資 1000 多萬元，將常州工貿(mào)公司的兩萬多名退休人員納入社會化管理。 （四）活動形式豐富多彩，服務(wù)效果不斷凸現(xiàn) “老有所為”。 社區(qū)文藝團隊經(jīng)常免費在各社區(qū)或城市廣場巡回演出，得到了普遍歡迎。 14 。 這些 大型文藝匯演 以 熱烈奔放的舞蹈、輕松活潑的說唱、精彩紛呈的戲曲、悠揚動聽的器樂聯(lián)奏、高雅時尚的時裝表演等節(jié)目，集中 反映了新 時期 常州發(fā)生的翻天覆地的變化，充分展示了當(dāng)代企業(yè)退 休人 員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的 幸福生活 展示了他們 “文明、和諧、健康、向上”的精神風(fēng)貌，培育了尊老、敬老、愛老的社會風(fēng)尚，體現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的新成果，得到了退休人員的高度贊賞和一致好評。 2020 年在省勞動保障廳舉辦的企業(yè)退休人員書畫展中，選送書畫作品 30 幅入選 25 幅，獲得一等獎 3 幅。 今年，在省廳舉辦的我在黨旗下 —— 紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨 90 周年 ” 征文活動中，我市又喜獲佳績，其中征文 一 等獎 1 名； 二 等獎 2 名； 三 等獎 4 15 名。我們 對旅游 行程及安全保障等方面作了精心組織、周密安排，根據(jù)老年人的特點， 專門配備了醫(yī)務(wù)人員和社區(qū)勞動保障協(xié)管員隨行，得到了退休人員的一致好評。 2020 年我們開展 了首屆 題為“千名企業(yè)退休人員游龍城”活動，每天組織五輛旅游大巴帶著退休人員游覽中華恐龍園、春秋淹城遺址，參觀常州大學(xué)城和市民廣場等新景點，沿途 感受 常州的“新成就，新面貌”； 2020 年， 在舉國上下同慶黨的十七大勝利召開之際