日新機(jī)電公司中高層管理人員薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-08-16 12:04本頁面
【正文】 ，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為： 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的 60%— 70%； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的 50%— 60%； 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 40%—50%； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30%— 40%； 部門正副經(jīng)理、銷 售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%— 30%。 第五條： 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定 ，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。 第三章：福利保險(xiǎn) 第一條： 年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三條： 終生健康險(xiǎn)： 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)； 享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸? 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副 總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 年薪薪酬管理制度 第 3 頁 共 9頁 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 第四條： 國內(nèi)外進(jìn)修： 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、 總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米； 福利住房房?jī)r(jià)不得超過山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高 限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。 住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。 第八條： 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。 第十條： 因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源
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