【正文】 未經(jīng)本部門主管批準或員工的調(diào)動未進入到面試甄選階段的，任何員工不能直接與申請調(diào)職之部門接洽有關(guān)調(diào)動事宜。 勞動合同解除 公司解除勞動合同根據(jù)勞動法規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員工的勞動合同：1）員工違反勞動紀律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡模?）職工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的；4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；5）企業(yè)因機構(gòu)調(diào)整、崗位合并、設(shè)備更新等經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，而造成人員多余又無法另行安排的；6）企業(yè)宣告解散的。屬于4）、5）、6）、7）條的，公司應提前一個月以書面形式通知員工本人或以一個月工資作為補償。談話內(nèi)容需有書面記錄并抄送人力資源部。凡用人部門提出員工辭退申請的，均需由人力資源部協(xié)同部門主管一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，再由人力資源部準備勞動合同解除通知。部門經(jīng)理需填寫詳細的原因說明不續(xù)簽的理由并簽字確認。確認后由人力資源部通知員工辦理離職相關(guān)事宜。離職員工須在最后工作日依《離職交接清單》至各部門辦理移交手續(xù)，結(jié)清財務，最后將該清單交人力資源部。人力資源部在通知離職員工離職的同進應發(fā)出《離職交接清單》；離職員工應于接到《離職交接清單》之日起與直屬上級討論需移交的文件、實物及待辦工作，積極做好交接準備；員工的直屬上級需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的過程；離職員工應填寫《離職交接清單》，并于最后工作日以前完成所有的交接工作，完成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級均需在《離職交接清單》上簽字確認。離職當天員工需至人力資源部門領(lǐng)取蓋好章的《離職交接清單》，按“離職手續(xù)辦理流程”至員工所在部門、人力資源部門交還相應財物后由各部門負責員工簽字確認；人力資源部門在收到以上各部門簽字完畢的《離職交接清單》后，復核離職手續(xù)后簽字確認。離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時追究其承擔法律責任；離職員工如沒有提前30天通知人力資源部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由人力資源部在員工本月工資內(nèi)進行扣除；離職員工的最后薪金將在其完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放； 凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補償；在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任，且保留立即終止勞動合同的權(quán)力；員工離職后，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司服務期間有營私舞弊或業(yè)務上不法行為，除應負擔相應賠償責任外，情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》等相關(guān)法規(guī)追究其法律責任。特殊情況需得到總經(jīng)理的批準。離職面談一般由部門主管或人力資源部主管進行，同時該報告調(diào)查也僅由人力資源部參閱及負責保存。 特別節(jié)假日3月8日，女性員工可休假半天。 年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。通常情況下，公司年休假必須在一個合同年內(nèi)休完，逾期自動作廢。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假安排在一起。對于不恰當使用半天以內(nèi)之病假的，公司保留隨時要求其提供醫(yī)院病歷復印件的權(quán)利。所有病假申請須先經(jīng)部門主管同意。一次性請假30天以內(nèi)按以下標準發(fā)基本工資，超過30天以外的，不再發(fā)工資?；榧僦胁话ü菁??；榧俦仨氁淮问褂猛戤?，如確有特殊情況，可在部門主管批準的條件下分期使用，但最多不得超過兩次。 喪假若員工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、親兄弟或姐妹）故逝，可請5天喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母）可申請3天喪假，喪假路費自理。喪假期只發(fā)放基本工資。懷孕5個月起，可開始享受產(chǎn)前檢查假：57個月為每月半天；78個月為每月兩個半天；9個月以后為每周一個半天，檢查需提交相應證明。24周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增加30天；剖腹產(chǎn)增加15天；每多產(chǎn)一胎增加15天。產(chǎn)前檢查假及產(chǎn)假享受基本工資全額補助，產(chǎn)假過后未違反勞動合同者，公司一次性發(fā)放?？醋o假期間按基本工資發(fā)放。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。 工傷假 因工（公）受傷所需假期，需提供詳細的書面報告及醫(yī)院診斷書，并報總經(jīng)理批準。事假期間工資全額扣除。其中請假三天及以上者，需至少提前一周申請。其他任何未經(jīng)批準而未來上班者，作曠工處理。填寫請假單部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政部備案 調(diào)休 因公司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計加班工資發(fā)放給員工。第三章 工資與獎金 工資公司根據(jù)每個員工的職務、工作能力，同時參考市場等因素確定員工的工資水平。個人所得稅由公司財務部門在發(fā)放工資時代員工扣除并上繳稅務部門。當員工的工齡≥1年的時候，開始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資的領(lǐng)取時間是次月，比如：2009年3月7號入職的員工，工齡工資從2010年4月份開始領(lǐng)取。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。薪資調(diào)整按崗位及崗位級別變動之日起計算。對于因崗位或職責發(fā)生變化的調(diào)薪，如因特殊情況需要增加其它補貼的，需由副經(jīng)理批準方可生效。企業(yè)年金設(shè)四個等級：一等：12000元/年 二等：8400元/年 三等：6000元/年 四等：3600元/年企業(yè)年金的領(lǐng)取辦法：每年度評選的企業(yè)年金從第三年度的1月份開始領(lǐng)取，例如：2009年的企業(yè)年金于2011年的1月份開始領(lǐng)取。企業(yè)年金的發(fā)放金額：被評選年度在公司的就職月數(shù)（不足一月不計算）/12對應等級金額。 業(yè)務類或項目類獎金對于業(yè)務部門及技術(shù)開發(fā)部門員工，除基本工資外，另可根據(jù)其每月的銷售業(yè)績或者項目開發(fā)情況，享有業(yè)務或項目獎金，具體依公司相關(guān)獎金政策執(zhí)行。評比方式：人力資源部日?？己耍鞑块T投票評比結(jié)果：綜合分數(shù)前5名。第四章 考勤及超時工作 工作時間規(guī)定工作時間段：上午08：3017：30；午餐時間為11：3012：30。 遲到和曠工 在規(guī)定上班時間以后進入公司即為遲到，在規(guī)定下班時間之前離開公司即為早退。遲到超過2小時未請假者，按曠工處理。曠工以半天為單位，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報批評外，曠工1天的按員工每天工資的3倍扣罰。，每半年公司根據(jù)每月考勤情況對滿勤并未遲到早退的員工給予300元獎勵。人力資源部負責監(jiān)督員工考勤情況。 加班考勤各部門應該合理安排人員及工作時間，公司原則上不審批員工的《加班申請》，若因公司項目增多導致無法完成工作，需要加班的，由部門經(jīng)理提前一天在公司辦公網(wǎng)上提交《加班申請單》，報總經(jīng)理審批，審核通過之后，報行政部備案。無考勤記錄的，一律視為沒有加班。 若員工第二天早上要直接出去辦事的，當天先到部門經(jīng)理或總經(jīng)理那里審批，并到行政部備案； 員工若沒有在員工外出登記冊上填寫外出事因及外出去向，并于次日也沒有完成補辦登記手續(xù)則視為該員工早退。經(jīng)領(lǐng)導批準的《出差申請單》作為報銷差旅費和考勤的依據(jù)之一。因特殊情況部門領(lǐng)導因故無法審批的，員工先電話報批后可提交上一級領(lǐng)導代批。其它出差事宜詳見公司相關(guān)出差制度。每月考勤計算周期為當月的1日至此月的最后一天。 辦理社會保險所需的個人資料由本人提供, 本人因資料提供不及時導致延期辦理社會保險,由本人自行負責。 員工轉(zhuǎn)正后，公司給員工辦理社會保險手續(xù)，社會保險從次月1日起繳納。 以上各項保險繳費比例及適用辦法詳情可咨詢?nèi)肆Y源部。 使用詳見國家相關(guān)規(guī)定. 其他福利 生日福利為表示對員工生日的祝福，公司將為過生日的員工統(tǒng)一定制價值100元（蛋糕券）的生日禮物，具體慶祝方式由人力資源部進行安排 春節(jié)車票補貼 員工在公司服務期大于1年的，開始享受春節(jié)車票補貼福利，具體執(zhí)行辦法如下： 工齡1～2年 報銷春節(jié)回程車票 工齡2年以上 報銷春節(jié)回返程車票 員工車票報銷不包含臥鋪票、機票、高鐵車票和黃牛票的手續(xù)費，報銷時提供車票原件。第六章 日常行為規(guī)范 工作時間公司實行6天，每天7個半小時工作制：工作日： 周一至周六工作時間： 08:30～17:30午休時間： 11:30～13:00考慮到公司的業(yè)務主要是政府部門，公司將根據(jù)政府部門的作息時間對工作時間進行調(diào)整。 考勤記錄考勤記錄以考勤機為準，考勤機由行政部門負責管理，如果發(fā)現(xiàn)考勤機時間與標準時間有差異，應及時通知所有員工，并立刻校準時間。在所有工作日內(nèi)，嚴禁穿著拖鞋、背心、超短裙和短褲（包括沙灘褲）等影響公司及個人形象的服裝。并按公司相關(guān)規(guī)定配帶工作牌。為使辦公區(qū)域環(huán)境空氣清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。各部門使用會議室，需盡可能提前向管理人員預定。會議室使用完畢后，請即時將桌椅等恢復原狀。員工如有急件需使用快遞的，必須填寫《快遞申請單》并由直屬主管審批后方可通知前臺，如直屬主管無法及時簽字而又特別緊急之郵件，可由人力資源部經(jīng)理、財務總監(jiān)代簽，事后再由部門主管補簽。 電腦系統(tǒng)使用規(guī)范員工在使用公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其他硬件、軟件系統(tǒng)時，必須遵守相應的操作規(guī)程、使用規(guī)程和保密措施。嚴禁在工作使用的電腦上安裝使用任何與工作無關(guān)的軟件。以下條款將作為員工考核的基本依據(jù)。2) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。4) 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率目的。6) 員工每日應注意保持辦公地點環(huán)境的清潔。8) 不得因私攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）出公司。10) 工作時間不得聊跟工作無關(guān)的事情。12) 員工在開始工作后不得怠慢拖延，工作中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙以及聊天、抽煙等，以便保證工作效率。14) 對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。16) 主管應時刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。，視為過失，過失分為一般過失、嚴重過失、重大過失三類。一個月內(nèi)累計曠工一天。相互交流員工的工資或向同事打聽其他員工工資在公司內(nèi)吸煙或隨地吐痰；嚴重過失：一個月內(nèi)累計遲到、早退達到五次以上、并在十次以內(nèi)（不含五次，含十次）一個月內(nèi)累計曠工達到二天；一個日歷年內(nèi)。重大過失：一個月內(nèi)累計遲到、早退超過十次；一個月內(nèi)累計曠工超過三天；一個日歷年內(nèi)，累計曠工超過五天（含五天）；盜竊公司或同事財務，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失；涂改、偽造賬目欺騙公司；嚴重違法亂紀受刑事處分；利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨?，及教唆別人進行貪污活動；蓄意煽動員工鬧事或怠工；在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或相互毆斗；未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動；以個人利益為目的以任何方式與公司的競爭對手聯(lián)絡并對公司造成危害；窺查公司業(yè)務秘密、或泄漏任何不利于公司的機密消息、以及任何違反公司保密制度的行為；嚴重違反公司電腦系統(tǒng)使用規(guī)范；違反公司有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定；違反“嚴重過失”條款中規(guī)定且情節(jié)非常嚴重者。對員工需要實施書面警告時，要由主管簽署處理意見后，提交人力資源部。凡涉及員工辭退的，均要由人力資源部協(xié)同主管部門一起對事實進行調(diào)查核實，并經(jīng)副經(jīng)理及總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動合同解除通知。 關(guān)于兼職未經(jīng)公司允許，員工在與公司簽訂勞動合同后，即不再允許在同行業(yè)的其他公司或他人處接受薪金或報酬（包括自行開業(yè)獲得的報酬）。另外，如發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動中使用公司設(shè)備、材料或人力的，公司將有權(quán)立即解除勞動合同，辭退該員工并要求員工支付相關(guān)費用或賠償有關(guān)損失。建議和意見的內(nèi)容可包括（并不限于）：提高工作效率、提高工作士氣、改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少浪費、控制成本等。建議一旦被采納，公司將根據(jù)有關(guān)制度給予提建議者一定的獎勵。第八章 采購控制及出差相關(guān)流程 出差報銷 出差預支申請出差時間在一周以上或?qū)Ψ絾挝徊惶峁┳∷薜?，員工可填寫《出差預支申請單(領(lǐng)款憑證)》向財務部門申請預支現(xiàn)