企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)-員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-07-24 19:51本頁面
【正文】 能夠持續(xù)改進(jìn)和有效運(yùn)行，最終滿足顧客的需求。員 工 守 則愛國愛民 遵紀(jì)守法 尊老愛幼 互敬互讓尊重知識(shí) 尊重人才 愛崗敬業(yè) 團(tuán)結(jié)友愛端正思想 忠于職守 務(wù)實(shí)高效 保證質(zhì)量重視安全 文明作業(yè) 勇于開創(chuàng) 精益求精通用行為規(guī)范（一）人際關(guān)系誠實(shí)守信 和睦相處 樂于溝通 善解人意 （二）團(tuán)隊(duì)意識(shí)維護(hù)集體 顧全大局 互幫互助 利益共享（三）公共關(guān)系不卑不亢 熱情大方 禮貌待人 塑造形象（四）辦公作業(yè)兢兢業(yè)業(yè) 恪盡職守 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn) 務(wù)實(shí)高效（五）個(gè)人品行舉止文明 用語適宜 言出必行 堅(jiān)持正義（六）環(huán)境意識(shí)講究衛(wèi)生 保證健康 減少污染 美化環(huán)境第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司的管理，健全公司管理制度，樹立企業(yè)形象，提升企業(yè)效益，依據(jù)國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)制定本公司員工手冊(cè)。第三條 本手冊(cè)所稱公司員工，系指公司正式錄用的員工及試用期間實(shí)習(xí)員工；因業(yè)務(wù)需要而聘請(qǐng)的專家、技師、顧問等人員的管理依合同另訂。第五條 公司應(yīng)聘人員須通過考核或測(cè)試合格，并按權(quán)責(zé)劃分規(guī)定審批后方可錄用。第七條 聘用程序：（一）招聘信息發(fā)布與收集；（二）求職者填寫《員工登記審批表》；（三）人力資源部/行政管理部審查有關(guān)證件原件和初試；（四）用人部門組織相關(guān)人員面試或筆試；（五）主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、審批；（六）用人部門將《員工登記審批表》送回人力資源部/行政管理部；（七）人力資源部/行政管理部根據(jù)審批意見，簽發(fā)《員工錄用通知書》或通知不予錄用。（一） 二寸彩色免冠照片三張，必要時(shí)由人力資源部/行政管理部采用數(shù)碼拍照；（二） 身份證、學(xué)歷證或職稱證等有關(guān)證明（正本核對(duì)后退還，復(fù)印件留存）；（三） 部門經(jīng)理或者工程師及相關(guān)特殊崗位人員需提供原單位《工作證明》；（四） 其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件（如暫住證、計(jì)劃生育證等）。第十條 公司錄用人員除特殊情形，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用或縮短試用期限者除外，試用期均為13個(gè)月（含培訓(xùn)期），業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員或者其他特殊崗位員工試用期經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長，但不得超過6個(gè)月?？己撕细裾?，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工?！秳趧?dòng)合同》最短期限為一年，合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，雙方均須嚴(yán)格遵守。即：（一） 公司級(jí)培訓(xùn)：由人力資源部/行政管理部實(shí)施對(duì)公司發(fā)展史、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織機(jī)構(gòu)、公司經(jīng)營理念、公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)等培訓(xùn)工作；（二）部門級(jí)培訓(xùn)：各部門負(fù)責(zé)人須對(duì)新錄用員工實(shí)施部門組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、管理制度等培訓(xùn)工作；（三）崗位級(jí)培訓(xùn)：崗位輔導(dǎo)人須對(duì)新錄用員工就本崗位的工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)等進(jìn)行培訓(xùn)。第十四條 新錄用員工試用期滿后（原則上工作滿7天），公司發(fā)放工作服。第十五條 公司員工必須服從上級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)、指揮，接受工作指令和調(diào)配。第十八條 員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，必須按規(guī)定穿工作服并佩戴廠牌，不得穿便裝，奇裝異服和拖鞋。若必須會(huì)見，應(yīng)經(jīng)直接上級(jí)許可后在指定地點(diǎn)會(huì)客，時(shí)間以不超過10分鐘為原則。第二十一條 在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾，每天下班后應(yīng)將工作區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，整理好辦公文件及工具，關(guān)閉水、電、氣、電腦、電燈、空調(diào)及門窗等。第二十三條 員工應(yīng)遵守上下級(jí)管理關(guān)系，若有公事報(bào)告，均應(yīng)向直接上司反映，不可越級(jí)報(bào)告管理人員亦不可越級(jí)指揮；但緊急或特殊情況不在此限。禁止使用綽號(hào)或不禮貌用語。第二十六條 員工不得違章操作設(shè)備，非操作人員禁止操作設(shè)備，不得在易燃、易爆場(chǎng)所攜帶火種。第二十八條 員工應(yīng)積極參與公司內(nèi)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，不斷提升自身素養(yǎng)。第三十條 獎(jiǎng)懲原則：（一） 精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則；（二） 以獎(jiǎng)為主，罰為輔原則；（三） 獎(jiǎng)懲公開、公平、公正原則；（四） 獎(jiǎng)懲時(shí)效性原則；（五） 功過相抵原則；（六） 獎(jiǎng)懲分明，論功行賞原則；（七） 慎用懲戒，重犯從嚴(yán)原則；（八） 注重思想教育，防止以罰代管原則。第三十二條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一） 拾金不昧（價(jià)值300元以上）者；（二） 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，經(jīng)常超額完成任務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；（三） 長期在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者；（四） 有其它事跡足為楷模者；（五） 在公司工作年滿3年者。第三十四條 有下列事跡之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；（二） 樹立社會(huì)正氣、維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；（三） 具有其它重大功績(jī)，足為員工模范表率者；（四） 忠于職守，堅(jiān)持原則，敢于抵制和制止不正當(dāng)行為，不畏打擊報(bào)復(fù)者；（五） 在公司工作年滿8年者。第三十六條 有下列事跡之一者，予以晉升/晉級(jí)：（一） 年度評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者；（二） 有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；（三） 一年內(nèi)記大功3次及3次以上者；（四） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者；（五） 具有以上事跡者可酌情列入公司年鑒、史冊(cè)中。第三十八條 有下列情況之一（但不僅限于以下情形，其它制度有規(guī)定的，遵從其他制度）經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以警告：（一） 在工作時(shí)間打私人電話、打游戲、嬉戲和閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志者；（二） 在工作時(shí)間內(nèi)非因工作擅自離開工作崗位者；（三） 因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（四） 違反消防、安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等規(guī)定者；（五） 不服從主管人員指導(dǎo)，致使工作失誤，情節(jié)輕微者；（六） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；（七） 未認(rèn)真履行本職工作者；（八） 檢查或監(jiān)督人員玩忽職守，監(jiān)管不力，責(zé)任心不強(qiáng)，情節(jié)輕微者；（九） 拒絕管理人員、保安人員的檢查和詢問者；（十） 有意破壞環(huán)境衛(wèi)生或綠化植物者；（十一） 外出人員或車輛不按規(guī)定辦理出門手續(xù)者；（十二） 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；（十三） 在廠區(qū)內(nèi)不穿工作服、不佩戴廠牌和穿拖鞋者；（十四） 未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班或提前用餐者；（十五） 自行車、摩托車等車輛沒按規(guī)定位置停放者；（十六） 出入廠門不文明行車及不按規(guī)定通行者；（十七） 工作證無照片或者照片與本人不相符者；（十八） 在上班時(shí)間精力不集中、打瞌睡者；（十九） 利用公司公共車輛作為休息場(chǎng)所者；（二十） 利用公司成品、包裝物等物資作為休息用品者；（二十一） 下班時(shí)未關(guān)閉水、電、氣及其設(shè)備者；（二十二） 無故不按時(shí)參加會(huì)議和培訓(xùn)者；（二十三） 酒后工作者（因公務(wù)應(yīng)酬除外）。第四十條 有下列情節(jié)之一（但不僅限于以下情
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