【正文】 爭上崗機(jī)制，為所有員工創(chuàng)造晉升或薪酬晉級的機(jī)會(huì)。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或口頭請假，但假后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 職員請假 2天以下（含2天），由部門經(jīng)理審批；2天以上5天以下由部門經(jīng)理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天以下由中心總經(jīng)理審批。 凡屬下列情況之一者，按曠工論處： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的； 利用病假、事假在外兼職的。 員工出差前必須按以下程序辦理審批： 部門經(jīng)理由中心總經(jīng)理審批；其他員工由部門經(jīng)理審批。 五、員工培訓(xùn) 員工培訓(xùn)是本公司的一種激勵(lì)機(jī)制。 崗位培訓(xùn) ⑴對新上崗員工，進(jìn)行上崗前的崗位培訓(xùn)； ⑵對崗位從業(yè)人員，進(jìn)行本崗位新增技能的培訓(xùn)。 專業(yè)培訓(xùn) ⑴管理培訓(xùn) 對在各種崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，并有管理潛能的員工，安排不同程度的管理培訓(xùn)。 ⑶技術(shù)培訓(xùn) 本類培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為工作表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員。 公司面向員工提供豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)每一個(gè)王老吉員工好好表現(xiàn)自己，抓住培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身競爭力。 六、調(diào)動(dòng)管理 公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)審批程序： 管理人員：提出申請 (個(gè)人或部門) →審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入)→復(fù)核(人力資源部) →人事中心總經(jīng)理→審批(總裁) →辦理（人力資源部） 其他員工：提出 (個(gè)人或部門)→審核(部門同意調(diào)出、調(diào)入) →審批(人事行政中心總經(jīng)理)→辦理（人力資源部） 七、辭職 員工辭職原則上要提前30天遞交書面報(bào)告，正式辭職時(shí)需辦理員工辭職審批、工作交接表；中層管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)公司進(jìn)行審計(jì)合格后方可離職。 ? ⑴辭職后公司即停止為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，并在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 ? ⑶凡向公司借款者，必須先歸還借款。 ? ⑸對不按規(guī)定辦理相關(guān)交接工作而造成公司財(cái)物損失的，公司保留法律追究的權(quán)利。 中層管理人員、經(jīng)理助理：個(gè)人辭職申請→部門審核→中心總經(jīng)理審核→總裁審批→審計(jì)→人力資源部辦理。 八、辭退 離崗培訓(xùn)后辭退 對不勝任原崗位工作的員工，由原所在部門交由人力資源部進(jìn)行離崗培訓(xùn)。 員工經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到工作崗位要求的可重新安排上崗，上崗后仍不能勝任工作的，提前解除勞動(dòng)合同。 直接辭退 有以下情形之一者，給予直接辭退；中層以上管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職： ? ⑴嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； ? ⑵無故連續(xù)曠工 15天者，或一年累計(jì)曠工超過30天的； ? ⑶工作疏忽或違反操作規(guī)程而使公司蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失 5萬元的； ? ⑷不服從工作分配擅自離開崗位的； ? ⑸工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼營相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益的； ? ⑹挪用公款、行賄受賄、以權(quán)謀私的； ? ⑺違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的； ? ⑻試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件、或弄虛作假的； ? ⑼經(jīng)過培訓(xùn)，安排上崗，仍不能勝任工作的； ? ⑽有其它違反公司規(guī)章制度行為的。 原則上公司 提前一個(gè)月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。 九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)） 為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度。 ⑵ 退休員工 按參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享受由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。 離崗?fù)损B(yǎng) 個(gè)別員工因身體狀況，或知識水平的限制，不能堅(jiān)持正常工作或適應(yīng)繁重體力勞動(dòng)的，以及符合內(nèi)部退休條件的，可申請?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部退休。 ⑴經(jīng)批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)待遇按公司現(xiàn)行《離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 十、勞動(dòng)合同管理 新聘員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。如工作業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司審批程序批準(zhǔn)，公司可與其簽訂勞動(dòng)合同，享受公司正式員工同等待遇。 在合同期滿前2個(gè)月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個(gè)人意愿及部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的工作情況，作出續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 十一、薪酬福利 員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動(dòng)工資。員工獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營業(yè)績增長核定，薪酬調(diào)整或修訂周期為一年。 具體參照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。 第四章　假期 一、法定假期： 元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定執(zhí)行。病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 四、事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。 除法定假期外，其他需按第三章、第四條（請假規(guī)定）辦理請假手續(xù)。 第五章　員工獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲類別 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種，其換算方式為嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。 二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)： ? 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； ? 在以下工作方面成績優(yōu)異者：整理編撰重要資料及報(bào)告，改善員工福利、 安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率。 ? ⑵員工具有下列事跡之一者，予以記小功： ? ①在研發(fā)、工程、管理制度及工作方法等方面提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者； ? ②遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者； ? ③在以下工作方面成績卓著者：整理編撰重要資料及報(bào)告，改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精神， 提高員工士氣及工作效率。 ? ⑶員工具有下列事跡之一者，予以記大功： ? ①為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者； ? ②工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者； ? ③對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； ? ④代表公司參加全國性重要活動(dòng)獲得第一名者； ? ⑤其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡者。 ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑴對上級交待的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? ⑶對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者； ? ⑷因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工作犯錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者； ? ⑸檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查屬實(shí)者； ? ⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者； ? ⑺工作時(shí)間內(nèi)，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者； ? ⑻其他適于記小過的行為。 ? 員工有下列行為之一者，可予以辭退或直接除名： ? ⑴故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者； ? ⑵張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； ? ⑶對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； ? ⑷營私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權(quán)假公濟(jì)私，經(jīng)查證屬實(shí)者； ? ⑸故意毀壞機(jī)器、設(shè)備及公司其他物品，給公司造成損失者； ? ⑹無證照擅自駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛肇事者； ? ⑺一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)七天者或一年內(nèi)無故曠工累計(jì)十五天者； ? ⑻盜竊員工或公司財(cái)物者； ? ⑼利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； ? ⑽工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼職相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益者； ? ⑾惡意詆毀公司及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者； ? ⑿年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)核準(zhǔn)者； ? ⒀被公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處置者； ? ⒁提供虛假證明（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）； ? ⒂其他違反法令、勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 ? ②記警告一次，罰扣當(dāng)月之半個(gè)月獎(jiǎng)金；記小過一次，罰扣當(dāng)季度之全額獎(jiǎng)金；記大過一次，罰扣當(dāng)年之全額獎(jiǎng)金，若一年內(nèi)經(jīng)書面警告后仍記三次大過者，予以辭退。員工獎(jiǎng)懲經(jīng)公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)批準(zhǔn)后以公告形式公布。 第六章　員工申訴流程 注： I. 　員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。 II ．對于一般的日常工作問題，建議員工及時(shí)與直接上級溝通解決，不需經(jīng)過上述流程進(jìn)行。 IV. ‘客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、秉公39。 V. 　對其申訴在維護(hù)公司利益、完善公司管理制度方面有幫助作用的員工，或其申訴不屬實(shí)且造成不良影響的員工，將依＜獎(jiǎng)懲管理辦法＞進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 有權(quán)對公司各級管理人員的職務(wù)行為提意見及建議。 有權(quán)對違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行。 有權(quán)對生活福利待遇問題要求有關(guān)部門解釋及提出改進(jìn)意見。 履行 第七章一、權(quán)利可直接向其本人或其上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 履行 第七章一、第七章一、權(quán)利可向安委會(huì)、總裁黨委、工會(huì)投訴。 68以下是附加文檔，不需要的朋友下載后刪除，謝謝頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)專題13篇第一篇:頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)為了進(jìn)一步鞏固理論知識，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計(jì)劃要求，本人進(jìn)行了為期個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)。通過這次實(shí)踐，使我對村委會(huì)實(shí)務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。一封信件沒有及時(shí)收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴(yán)重的甚至?xí)斐删薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。在實(shí)習(xí)過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件，我馬上聯(lián)絡(luò)接收人親自來查收。對于收到的所有信函，我都分門別類的登記，標(biāo)注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識，學(xué)會(huì)了許多技能。這些，都將是我今后人生道路上的寶貴財(cái)富。在這里，我感受到了村民們的純樸，也體會(huì)到了農(nóng)村生活的不易，更加深刻的認(rèn)識到了作為當(dāng)代大學(xué)生身上肩負(fù)的使命。通過這次實(shí)習(xí)，鍛煉了我的做事能力，養(yǎng)成了對人對事的責(zé)任心，也堅(jiān)定了我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我價(jià)值的信心。第一，該村村委會(huì)的工作人員文化水平相對偏低，在村務(wù)工作的處理上，方式方法比較粗放。第三，村委會(huì)的現(xiàn)代化辦公水平還比較低，雖然配備了電腦等現(xiàn)代化辦公工具，但是實(shí)際的利用程度很低。三、實(shí)習(xí)的心得體會(huì)剛開始去村村委會(huì)實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的心情充滿了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅。但后來很多東西看似簡單，其實(shí)要做好它很不容易。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習(xí)......本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學(xué)時(shí)光就要結(jié)束了,在這個(gè)時(shí)候,我們非常希望通過實(shí)踐來檢驗(yàn)自己掌握的知識的正確性。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程為了達(dá)到畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的。在整個(gè)的實(shí)習(xí)工程中,我總共做了以下的一些工作,同時(shí)自己的能力也得到了相應(yīng)的提高。在實(shí)習(xí)過程中，積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實(shí)際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在實(shí)習(xí)單位，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。一是通過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程，學(xué)到了實(shí)踐知識，同時(shí)進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論與實(shí)踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學(xué)的實(shí)踐任務(wù)。三是在實(shí)習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè)......本文來自公務(wù)員之家，查看正文請使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。那時(shí)候?qū)ψ约旱奈磥硐?，希在那里能大展拳腳，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。是的，頂崗實(shí)習(xí)的生活是艱辛的挑戰(zhàn)的。我知道我的實(shí)習(xí)之路還剛剛開始，我要經(jīng)歷的還有很多。對我們湖南人來說菜里面沒有一點(diǎn)辣椒是吃不下的，因此在那里的時(shí)候開始一段時(shí)間都只是吃一點(diǎn)點(diǎn)飯，很快身材就“苗條”啦。我在這里做的裝冰箱的托板，是將托板固定在冰箱上，這個(gè)崗位說難也不難，就是要你記得哪種型號的冰箱用哪種托板，要不要帶電容，是幾微法的電容。所以這個(gè)一定要很認(rèn)真的做，不能粗心大意，害別人幫你善后。后來，仔細(xì)看師傅的動(dòng)作，怎么最省力，怎么最舒服。就這樣到我正式獨(dú)立上崗時(shí)，我也像我?guī)煾的菢营?dú)立上崗啦，并不用要人幫忙啦。第四篇:師范系中學(xué)頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)大一的時(shí)候就知道大三的上學(xué)期學(xué)校有頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)，也知道這個(gè)機(jī)會(huì)對于我們師范生來說很難得，所以我毅然地選擇了頂崗。曾經(jīng)問過師哥師姐，答案卻是相差甚大，一切都是未知數(shù)。在這為期半年的實(shí)習(xí)中，我們有最初的迷茫、緊張、陌生到現(xiàn)在的習(xí)慣、大方自然，工作、生活看似單調(diào)，但是，不論從剛開始的聽課，到后來的講課，參加班級管理，我們都受益匪淺：不在懶床，不再拖拉，多了責(zé)任，多了經(jīng)驗(yàn)，也收獲了幸福。另外在這里,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師都給了我很多幫助。這對我們這些實(shí)習(xí)生來說實(shí)在是一次難得的鍛煉的機(jī)會(huì)。他們無論在教學(xué)技能和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上都能給我們很多指導(dǎo)和幫助。每個(gè)禮拜我們的指導(dǎo)老師都會(huì)來聽我們的課。而我們每個(gè)禮拜也會(huì)去聽指導(dǎo)老師的課，從他們身上，我們能夠看到自己的不足，使自己在教學(xué)實(shí)際中揚(yáng)長避短。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺時(shí)，盡管我做了很多準(zhǔn)備，但當(dāng)我真正面對那么多雙眼睛時(shí)，我還是緊張了。我機(jī)械得重復(fù)了在臺下不知念了多少遍的開場白。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因?yàn)槲蚁肫鹆四蔷湓挘何⑿κ欠▽?。等我大汗淋漓的走下講臺，我知道我已成功地走出第一步。剛來到這里，對于我們最重要的就是身份