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五金銷售部提成方案-在線瀏覽

2025-07-24 00:23本頁面
  

【正文】 下2‰月度考核發(fā)放,當(dāng)月發(fā)放80%,余下20%作為季度發(fā)放10萬30萬4‰30萬50萬5‰50萬以上7‰4,溢價(jià)提成計(jì)算規(guī)定:溢價(jià)是指在公司規(guī)定售價(jià)的基礎(chǔ)上,在不影響公司信譽(yù)的前提下通過業(yè)務(wù)員的努力將價(jià)格提高一定比例后銷售而獲得溢價(jià)利潤,針對該溢價(jià)利潤部分公司所給予業(yè)務(wù)員的溢價(jià)獎(jiǎng)勵(lì),溢價(jià)比例規(guī)定嚴(yán)格控制在15%以內(nèi),以免影響到市場信譽(yù)。溢價(jià)比溢價(jià)提成系數(shù)備注05%含5%30%新產(chǎn)品為年度考核發(fā)放510%含10%25%1015%10%5,月度提成發(fā)放形式:當(dāng)月比例80%,季度比例20%。原則上計(jì)算回款金額按收付實(shí)現(xiàn)制金額為準(zhǔn)。新增客戶年銷售額按客戶數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金備注20萬50萬500*客戶數(shù)年度考核發(fā)放,如遇到新增客戶提前完成70萬以上則可予以提前發(fā)放該筆獎(jiǎng)金。新產(chǎn)品年度銷售額獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金(元)備注
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