【摘要】倉(cāng)管部量化考核全案10.1倉(cāng)管部量化考核圖表、制度10.1.3倉(cāng)管部量化考核制度設(shè)計(jì)?設(shè)計(jì)思路1.以調(diào)動(dòng)倉(cāng)管人員的工作積極性和提高其工作效率為本制度制定出發(fā)點(diǎn)2.鑒于倉(cāng)管部門(mén)的工作多為事務(wù)性工作,對(duì)該部門(mén)工作的考核主要依據(jù)其基本職責(zé)的履行及工作目標(biāo)的達(dá)成情況?解決問(wèn)題1.規(guī)范倉(cāng)管日常工作管理2.提高倉(cāng)管工作效率?
2025-06-04 08:50
【摘要】第一篇:企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 聲明:以上發(fā)布的培訓(xùn)信息絕對(duì)真實(shí),只為有需求的朋友提供公開(kāi)課程培訓(xùn)。(有些課程可根椐企業(yè)需要做內(nèi)部培訓(xùn)),只是培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)收取相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)...
2024-11-16 04:08
【摘要】電商企業(yè)基礎(chǔ)員工KPI績(jī)效考核量化管理運(yùn)營(yíng)部非主管人員部分:量:即一個(gè)獨(dú)立訪問(wèn)IP在24小時(shí)內(nèi)訪問(wèn)網(wǎng)店頁(yè)面的數(shù)量,一個(gè)獨(dú)立訪客重復(fù)訪問(wèn)一個(gè)頁(yè)面只計(jì)算一次PV;該數(shù)值可以反映網(wǎng)店的整體表現(xiàn)水平,包括頁(yè)面視覺(jué)體驗(yàn)、頁(yè)面間關(guān)聯(lián)度水平、商品吸引度等,是提升下單轉(zhuǎn)換率、成交額、客單價(jià)的重要基礎(chǔ)量化指標(biāo)。量/UV
2024-12-21 13:05
【摘要】企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效考核及薪酬設(shè)計(jì)主講:林恩課程背景第一天如何做好員工招聘第二天如何建立績(jī)效考核體系第三天企業(yè)如何做薪酬設(shè)計(jì)在全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天,人才意味著更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,甚至關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。而人才管理是所有企業(yè)家和高級(jí)管理人員最關(guān)注的重點(diǎn),企業(yè)如
2025-02-24 02:56
【摘要】序號(hào)KPI?指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1財(cái)務(wù)審查計(jì)劃按時(shí)完成率年度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成財(cái)務(wù)審查的工作量?′100%財(cái)務(wù)審查計(jì)劃完成的工作量監(jiān)事會(huì)2財(cái)務(wù)狀況調(diào)查計(jì)劃完成率年度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成財(cái)務(wù)調(diào)查的工作量?′100%財(cái)務(wù)狀況調(diào)查計(jì)劃完成的工作量監(jiān)事
2025-06-11 22:50
【摘要】================================================================================ 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) =...
2024-11-16 03:03
【摘要】2023/1/221第一篇:企業(yè)體制改革與人力資源管理??企業(yè)體制改革?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)容大綱第三篇:績(jī)效管理??績(jī)效管理發(fā)展的四個(gè)階段?如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系???績(jī)效管理循環(huán)第四篇:薪酬體系設(shè)計(jì)?薪酬設(shè)計(jì)體系的基本命題-價(jià)值管理?
2025-03-20 15:04
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)王學(xué)力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董
2024-09-10 00:32
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)崗位執(zhí)行及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)控管理研究課題組編著企業(yè)管理出版社前言當(dāng)今社會(huì),企業(yè)推動(dòng)著人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。世界著名的管理學(xué)家德魯克說(shuō):“1900年以來(lái),公司改變了世界經(jīng)濟(jì)”。綜觀全球經(jīng)濟(jì),企業(yè)不但是技術(shù)進(jìn)步的主體,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),同時(shí)也是現(xiàn)代社會(huì)的中心。而現(xiàn)代的成功企業(yè),無(wú)疑是這個(gè)社會(huì)中心的中心,可以說(shuō),這些企業(yè)在人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展中是最為強(qiáng)勁的力量,它
2024-09-10 17:32
【摘要】★機(jī)密關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)目錄I目彔一、總絆理辦公室..........................................................................................
2025-02-25 10:10
【摘要】第六章績(jī)效考核為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工的工作。正確地評(píng)價(jià)員工的工作。1、從公司角度:?解決漲工資和發(fā)獎(jiǎng)金的問(wèn)題:誰(shuí)該漲?誰(shuí)不該漲?該漲多少?等等?解決員工的人事調(diào)整問(wèn)題誰(shuí)該晉升?誰(shuí)該調(diào)崗?誰(shuí)該辭退?等等為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?了解員工培訓(xùn)和教育的需要誰(shuí)需要什么樣的培訓(xùn)?等等2、從員工
2025-03-15 19:44
【摘要】1目標(biāo)管理與績(jī)效考核2?一、目標(biāo)管理的定義?二、實(shí)施目標(biāo)管理的程序?三、訂目標(biāo)的功能?四、好目標(biāo)的條件?五、目標(biāo)卡的使用法?六、目標(biāo)管理的類型?七、何謂方針管理?八、方針管理與目標(biāo)管理之差異
2025-03-24 13:53
【摘要】12021全新版全員《績(jī)效考核量化管理全案》績(jī)效考核量表、績(jī)效量化考核制度及績(jī)效量化考核方案23套實(shí)用方案人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理全面提升管理能力的好書(shū)第一章目錄生產(chǎn)部量化考核全案(圖表、制度、全方案)銷售部量化考核全案(圖表、制度、全方案)市場(chǎng)部量化考核全
2025-04-07 19:49
【摘要】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列績(jī)效考核量化管理全案孫宗虎羅輝編著北京目錄第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表
2025-06-17 12:52
【摘要】日化企業(yè)薪酬管理崗關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表被考核人姓名:所在部門(mén):人力資源部考核人姓名:被考核人崗位:薪酬管理崗考核期間:考核人崗位:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來(lái)源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.工資報(bào)表的準(zhǔn)確率35分30分20分10分0分部門(mén)總監(jiān)
2024-08-10 23:47