【正文】 以確定，考慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際運(yùn)作能力，由公司經(jīng)理辦公會(huì)核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。（二） 影響年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金的任務(wù)指標(biāo)[鍵入文字]15附表九：影響各業(yè)務(wù)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金任務(wù)指標(biāo)一覽表部門名稱 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》機(jī)構(gòu)信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》公益信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》地市信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》營(yíng)業(yè)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》國(guó)際金融部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資金管理部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》信托理財(cái)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元第四十九條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第五十條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一） 部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若業(yè)務(wù)部門只完成部分年度任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為：年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)的比[鍵入文字]16例 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二） 部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績(jī)效考核系數(shù)部門稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第五十一條 年度業(yè)績(jī)提成比例部門年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。[鍵入文字]17第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第五十三條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。第十章 崗貼調(diào)整第五十九條 崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。[鍵入文字]18第六十一條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若調(diào)整前崗貼等級(jí)與調(diào)整前所在崗位系列對(duì)應(yīng)的初始等級(jí)有差距，則該級(jí)差保留。第十一章 其他第六十三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放。第六十四條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，發(fā)放其加班津貼。注：一周四十小時(shí)工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160 小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。6）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò) 500 元。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 第六十五條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼）/第六十六條 部門副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。第六十八條 對(duì)于外派培訓(xùn)的員工，按照公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十二章 附則第七十一條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。[鍵入文字]20附件一 崗位評(píng)估分值表中 層 管 理 人 員 一 般 專 托 理 財(cái) 部 經(jīng) 理 673投 資 銀 行 部 投 資 顧 問(wèn) 專 責(zé) 資 銀 行 部 經(jīng) 理 64投 資 銀 行 部 金 融 顧 問(wèn) 專 責(zé) 劃 財(cái) 務(wù) 部 經(jīng) 理 603法 律 稽 查 部 法 律 事 務(wù) 專 責(zé) 407 金 管 理 部 經(jīng) 理 59投 資 銀 行 部 企 業(yè) 債 券 承 銷 專 責(zé) 構(gòu) 信 托 部 經(jīng) 理 560信 托 理 財(cái) 部 研 發(fā) 專 責(zé) 理 業(yè) 務(wù) 部 經(jīng) 理 560投 資 銀 行 部 研 究 開(kāi) 發(fā) 專 責(zé) 際 金 融 部 經(jīng) 理 57市 場(chǎng) 發(fā) 展 部 市 場(chǎng) 策 劃 專 責(zé) 場(chǎng) 發(fā) 展 部 經(jīng) 理 53市 場(chǎng) 發(fā) 展 部 產(chǎn) 品 設(shè) 計(jì) 專 責(zé) 資 管 理 部 經(jīng) 理 548市 場(chǎng) 發(fā) 展 部 產(chǎn) 品 研 發(fā) 專 責(zé) 368 律 稽 查 部 經(jīng) 理 547國(guó) 際 金 融 部 外 匯 管 理 專 責(zé) 力 資 源 部 經(jīng) 理 536計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 財(cái) 務(wù) 管 理 專 責(zé) 合 管 理 部 經(jīng) 理 53資 金 管 理 部 資 金 調(diào) 度 專 責(zé) 益 信 托 部 經(jīng) 理 509機(jī) 構(gòu) 信 托 部 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷 專 責(zé) 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 部 經(jīng) 理 509資 金 管 理 部 國(guó) 債 承 銷 專 責(zé) 人 信 托 部 經(jīng) 理 49信 托 理 財(cái) 部 綜 合 交 易 員 319 托 理 財(cái) 部 監(jiān) 理 48計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 系 統(tǒng) 管 理 專 責(zé) 托 理 財(cái) 部 副 經(jīng) 理 485計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 計(jì) 劃 專 責(zé) 理 業(yè) 務(wù) 部 代 理 管 理 業(yè) 務(wù) 副 經(jīng) 理 452機(jī) 構(gòu) 信 托 部 信 托 資 產(chǎn) 管 理 專 責(zé) 劃 財(cái) 務(wù) 部 會(huì) 計(jì) 核 算 副 經(jīng) 理 451市 場(chǎng) 發(fā) 展 部 信 息 專 責(zé) 構(gòu) 信 托 部 副 經(jīng) 理 450投 資 管 理 部 投 資 管 理 專 責(zé) 金 管 理 部 副 經(jīng) 理 45代 理 業(yè) 務(wù) 部 代 理 管 理 專 責(zé) 305 合 管 理 部 行 政 公 文 副 經(jīng) 理 43公 益 信 托 部 市 場(chǎng) 推 廣 專 責(zé) 劃 財(cái) 務(wù) 部 計(jì) 劃 統(tǒng) 計(jì) 副 經(jīng) 理 428法 律 稽 查 部 審 計(jì) 專 責(zé) 力 資 源 部 副 經(jīng) 理 416綜 合 管 理 部 公 文 秘 書(shū) 合 管 理 部 后 勤 保 衛(wèi) 副 經(jīng) 理 415資 金 管 理 部 客 戶 管 理 專 責(zé) 資 管 理 部 財(cái) 產(chǎn) 信 托 副 經(jīng) 理 413公 益 信 托 部 客 戶 管 理 專 責(zé) 資 管 理 部 投 資 管 理 副 經(jīng) 理 412投 資 管 理 部 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷 專 責(zé) 287 人 信 托 部 地 市 副 經(jīng) 理 40國(guó) 際 金 融 部 客 戶 管 理 專 責(zé) 際 金 融 部 副 經(jīng) 理 403法 律 稽 查 部 業(yè) 務(wù) 稽 核 專 責(zé) 理 業(yè) 務(wù) 部 代 理 保 管 業(yè) 務(wù) 副 經(jīng) 理 395信 托 理 財(cái) 部 國(guó) 債 交 易 員 務(wù) 工 作 部 主 任 38投 資 管 理 部 財(cái) 產(chǎn) 信 托 專 責(zé) 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 部 副 經(jīng) 理 37代 理 業(yè) 務(wù) 部 綜 合 管 理 專 責(zé) 人 信 托 部 會(huì) 計(jì) 核 算 副 經(jīng) 理 365代 理 業(yè) 務(wù) 部 總 賬 會(huì) 計(jì) 275 人 力 資 源 部 薪 酬 管 理 專 責(zé) 綜 合 管 理 部 行 政 秘 書(shū) 資 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 部 貸 款 回 收 專 責(zé) 26[鍵入文字]21 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 外 幣 會(huì) 計(jì) 個(gè) 人 信 托 部 營(yíng) 銷 專 責(zé) 人 力 資 源 部 人 事 管 理 專 責(zé) 資 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 部 核 銷 資 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 專 責(zé) 國(guó) 際 金 融 部 信 息 管 理 專 責(zé) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 損 益 類 會(huì) 計(jì) 253 個(gè) 人 信 托 部 會(huì) 計(jì) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 復(fù) 核 會(huì) 計(jì) 綜 合 管 理 部 安 全 保 衛(wèi) 專 責(zé) 綜 合 管 理 部 車 隊(duì) 隊(duì) 長(zhǎng) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 委 托 業(yè) 務(wù) 會(huì) 計(jì) 代 理 業(yè) 務(wù) 部 復(fù) 核 會(huì) 計(jì) 240 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 信 托 業(yè) 務(wù) 會(huì) 計(jì) 人 力 資 源 部 培 訓(xùn) 管 理 專 責(zé) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 統(tǒng) 計(jì) 專 責(zé) 機(jī) 構(gòu) 信 托 部 綜 合 管 理 專 責(zé) 黨 務(wù) 工 作 部 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 專 責(zé) 黨 務(wù) 工 作 部 黨 建 專 責(zé) 28 投 資 管 理 部 會(huì) 計(jì) 黨 務(wù) 工 作 部 群 眾 組 織 專 責(zé) 信 托 理 財(cái) 部 會(huì) 計(jì) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 費(fèi) 用 會(huì) 計(jì) 代 理 業(yè) 務(wù) 部 結(jié) 算 會(huì) 計(jì) 信 托 理 財(cái) 部 綜 合 專 責(zé) 20 個(gè) 人 信 托 部 綜 合 管 理 專 責(zé) 綜 合 管 理 部 后 勤 管 理 專 責(zé) 代 理 業(yè) 務(wù) 部 出 納 代 理 業(yè) 務(wù) 部 代 理 保 管 專 責(zé) 代 理 業(yè) 務(wù) 部 交 換 員 代 理 業(yè) 務(wù) 部 司 機(jī) 17 綜 合 管 理 部 司 機(jī) 計(jì) 劃 財(cái) 務(wù) 部 出 納 個(gè) 人 信 托 部 柜 臺(tái) 專 責(zé) 個(gè) 人 信 托 部 出 納 信 托 理 財(cái) 部 出 納 158北大縱橫管理咨詢公司 SXXT 項(xiàng)目組22附件二 管理職系崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 六檔 七檔 八檔 九檔 十檔 十一檔檔差 590 以上490590 388490 430490 400430 360400 310410 255310 235255 195235 158195SXXT 項(xiàng)目組23附件三 業(yè)務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔 二檔 三檔 四檔檔差 401470 308345 280305 254280包含崗位投資銀行部投資顧問(wèn)專責(zé)投資銀行部金融顧問(wèn)專責(zé)投資銀行部企業(yè)債券承銷專責(zé)國(guó)際金融部外匯管理專責(zé)資金管理部資金調(diào)度專責(zé)機(jī)構(gòu)信托部市場(chǎng)營(yíng)銷專責(zé)資金管理部國(guó)債交易專責(zé)信托理財(cái)部綜合交易員機(jī)構(gòu)信托部信托資產(chǎn)管理專責(zé)市場(chǎng)發(fā)展部信息專責(zé)投資管理部投資管理專責(zé)營(yíng)業(yè)部代理管理專責(zé)公益信托部市場(chǎng)推廣專責(zé)資金管理部客戶管理專責(zé)公益信托部客戶管理專責(zé)投資管理部市場(chǎng)營(yíng)銷專責(zé)國(guó)際金融部客戶管理專責(zé)投資管理部財(cái)務(wù)信托專責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部貸款回收專責(zé)個(gè)人信托部營(yíng)銷專責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部核銷資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專責(zé)國(guó)際金融部信息管理專責(zé)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)北大縱橫管理咨詢公司 SXXT 項(xiàng)目組24附件四 研發(fā)職系崗位等級(jí)分布圖檔別 一檔檔差 368394包含崗位信托理財(cái)部研發(fā)專責(zé)投資銀行部研究開(kāi)發(fā)專責(zé)市場(chǎng)發(fā)展部市場(chǎng)策劃專責(zé)市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品設(shè)計(jì)專責(zé)市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品研發(fā)專責(zé)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)附件五 崗位津貼試算表公司工資試算表中高管崗位檔 級(jí) 基本工資 崗貼 崗貼合計(jì) 級(jí)差 任務(wù)獎(jiǎng)金 總收入 職能職系檔崗位 業(yè)務(wù)職系檔崗位 研發(fā)職系檔崗位一 1 1000 9750 117000 350 86000 215000 　 　 　　 2 1000 9400 112800　 83200 208000 　 　 　　 3 1000 9050 108600　 80400 202200董事長(zhǎng) 　 　　 4 1000 8700 104400　 77600 194000 　 　 　　 5 1000 8350 100200　 74800 187000 　 　 　　 6 1000 8000 96000　 72022 180000 　 　 　　 7 1000 7650 91800　 69200 173000總經(jīng)理 　 　　 8 1000 7300 87600　 66400 166000 　 　 　二 9 1000 7050 84600 350 64400 161000 　 　 　　 10 1000 6700 80400　 61600 154000 　 　 　　 11 1000 6350 76200　 58800 147000 　 　 　　 12 1000 6000 72022　 56000 140000副總經(jīng)理 　 　　 13 1000 5650 67800　 53200 133000 　 　 　三 14 1000 5120 61440 120 48960 122400 　 　 　　 15 1000 5000 60000　 48000 120220 　 　 　　 16 1000 4880 58560 47040 117600信托理財(cái)部經(jīng)理、投資銀行部經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、資金管理部經(jīng)理、市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理 　 　　 17 1000