【正文】 。第十三條 休息休假企業(yè)員工的法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育假、帶薪休假、事假等按國家法律、法規(guī)及上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。第十五條 企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動合同。第十六條工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)在實施經(jīng)濟性裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，按規(guī)定向勞動行政部門報告后方可實施。第五章 勞動安全與衛(wèi)生第十九條 企業(yè)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的教育，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。第二十一條 企業(yè)依照國家規(guī)定進行新建、擴建、改造和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”即同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。第二十二條 每兩年為職工進行一次健康體檢。第二十四條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況，工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第二十五條 工會應(yīng)建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。第六章 女職工權(quán)益保護第二十七條 企業(yè)按照《女職工勞動保護規(guī)定》，確保女職工身體健康。女職工在懷孕期間，不安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工在產(chǎn)期和哺乳期，享受國家和企業(yè)的優(yōu)惠待遇。女職工產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加職工重病互助保障組織。第二十九條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。第三十條 職工福利（一）職工人均收益隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高而逐步增長，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及員工。（三）加大基層生產(chǎn)班組小家建設(shè)的投入，改善基層員工的生產(chǎn)、生活條件。秋儲補貼：每年員工 元/人；每年為女職工進行一次健康體檢；每年防暑降溫費:員工 元/人；每年為新員工購買炊具一套（ 元）。第三十二條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，依據(jù)職工工資總額按行業(yè)規(guī)定的比例足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用以增加教學(xué)設(shè)施，改善教學(xué)條件，安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。對新招聘員工進行上崗前培訓(xùn)，對轉(zhuǎn)崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第三十四條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、文化、技術(shù)知識教育，開展崗位練功比賽活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。企業(yè)各基層單位制定和修訂同類規(guī)章制度應(yīng)征求同級工會的意見，并經(jīng)職代會(職工民主管理會)審議通過，并報企業(yè)主管部門和上級工會審查備案。對職工進行處罰和處分的，允許職工申辯。工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第三十八條 企業(yè)和工會鼓勵職工爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)，對做出突出貢獻的職工要給予一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第四十條 企業(yè)和職工之間發(fā)生勞動爭議，可向企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)申請調(diào)處，企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)調(diào)解無效，任何一方均可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一章 合同的變更、解除、終止第四十一條 在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立，合并、停產(chǎn)、半停產(chǎn)或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。第四十二條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第四十四條 本合同在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況可以提出修改、變更，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，交職代會討論通過，并報送人力資源和社會保障局登記及上級工會備案，審議未通過，由雙方重新協(xié)商。第四十六條 本合同執(zhí)行過程中，雙方都有權(quán)提出修改意見，并應(yīng)以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本合同的附件執(zhí)行。第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查第四十八條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同、勞動安全、衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女職工特殊保護法律法規(guī)，按法律規(guī)定接受處罰，并補償職工的經(jīng)濟損失。第五十條 集體合同雙方可以派出同等數(shù)量代表組成企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組），監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認真研究和處理。第十三章 附則第五十一條 本合同經(jīng) 三 屆 一 次職工代表大會審議通過，由雙方代表簽字。第五十二條 本合同未盡事宜，按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商后確定。本合同自生效起，應(yīng)向全體職工公布。報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、上級工會、稅務(wù)部門各一份。具體內(nèi)容如下： 一、協(xié)商的主要內(nèi)容 ） 二、協(xié)商的時間、地點 建議定于 年 月 日，在 （注：屬公用會議室） 進行首輪協(xié)商會議， 并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、 地點， 最后一輪協(xié)商時間不宜超過 三、確定雙方協(xié)商代表 按照《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，建議雙方各選派（ 表。 ）名協(xié)商代 先生（女士）為首席代表，其他代 表為： 。 四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料： 銷售收入情況；利潤情況；資產(chǎn)負債表；資產(chǎn)損益表； 本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6： 。 五、請收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。 行政方已將有關(guān)資料準備，屆時按規(guī)定提交。 先生（女士）為首席代 此復(fù) （公司蓋章） （總經(jīng)理簽字） 年 月 日 蘇州市 公司 集體協(xié)商會議情況記錄（參考文本）協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商會議出席人員： 行政方（甲方）協(xié)商代表： 工會方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下： 甲方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 乙方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日 16 職代會（職工大會） 關(guān)于通過《集體合同》草案的決議（參考文本）本公司職工代表大會 （職工大會） 于 召開。 年 月 日在 （ ） 人，實到代表 人，超過全體代 列席了會議。一致認為： 《集體合同》草案符合公 司的實際，體現(xiàn)了公司認真維護職工的合法權(quán)益。 經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人 數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《集體合同》獲得通過。根據(jù)《勞動法》《工會法》《江蘇省集體合同條例》及有關(guān)勞動法律、 、 、 法規(guī)，結(jié)合本公司的勞動關(guān)系實際情況，工會于 司行政發(fā)出了就簽訂《集體合同》 （ 體協(xié)商的要約書。工會收集了勞動保障行政部門等薪資資料， 結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，蘇州市的物價指數(shù)和本公司的經(jīng)濟效益、 職工的薪資現(xiàn)狀進行了分析，為開展集體協(xié)商做好了充分準備。雙方一致認為： 最終，對集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。 年 月 日， 職工方代表與行政方代表對集體合同確認無異議 后，雙方首席代表簽字蓋章。 年 月 日送達 集體（專項）合同 登記編號 備 注 19 蘇州市 集體合同 （參考文本）甲 單位名稱： 單位名稱 ： 方 乙 工會名稱： 工會名稱 ： 公司 方 經(jīng)濟類型： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 其他代表： 員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 工會主席 其他代表： 第一章 第一條 總 則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》 、 、 《江蘇省集體合同條例》 、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、 法規(guī)， 為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保護職工 （員 工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展 和三個文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞 動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的， 按照本合同執(zhí)行。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和 工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。企業(yè)制 定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工 會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守 第二章 第六條 勞動合同簽訂 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情 況應(yīng)及時向乙方通報。在簽訂勞動合同前，甲、乙雙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合 同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。甲方解除與職 工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。 21 第十條 員工在本單位連續(xù)工作滿十年，甲方與員工同意續(xù)延合同的 （或者員工長期在本單位工作，距退休年齡不滿十年的） ，如員工提出訂 立無固定期勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。 第十二條 乙方協(xié)商代表其勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期 因履 行 勞 動 合 同 而 發(fā) 生 的爭 議 ， 按 勞 動 爭 議 有關(guān) 程 序 處 的，自動延長至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外） ，協(xié)商代表在任期內(nèi)， 甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。 第三章 第十三條 勞動報酬 甲乙 雙