【正文】 動；建立集團(tuán)外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；組織對應(yīng)聘人員的面試活動并參加對應(yīng)聘人員的面試；指導(dǎo)各子公司招聘計劃的的實(shí)施；完成上級交辦的其他工作。對集團(tuán)年度招聘計劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。同級溝通：與集團(tuán)各部門員工以及各下屬子公司職員的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。集團(tuán)辦公室督查室主任崗位說明書崗位名稱集團(tuán)辦公室督查室主任崗位編號GTJTB006直屬上級集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室工資級別直接管理人數(shù)3崗位目的管理督查室相關(guān)工作工作內(nèi)容：根據(jù)集團(tuán)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通報。負(fù)責(zé)督查室下屬人員工作管理對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；協(xié)助集團(tuán)辦副主任管理督查工作做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。與上級的溝通方式：接受集團(tuán)辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：管理督查室人員崗位工作。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。根據(jù)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通報。對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。與上級的溝通方式：接受集團(tuán)辦督查室主任的書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握行政、建筑的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)。財務(wù)部主任崗位說明書崗位名稱財務(wù)部主任崗位編號GTCW001直屬上級分管副總經(jīng)理所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)11崗位目的統(tǒng)籌安排集團(tuán)會計核算、財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督工作內(nèi)容：規(guī)章制度管理: 組織制定集團(tuán)各項(xiàng)財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法。 將規(guī)章制度交辦公室備案會計核算：組織進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理；編制、匯總集團(tuán)會計報表并及時上報有關(guān)單位；財務(wù)分析：定期或不定期地組織進(jìn)行財務(wù)分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)；對新投資項(xiàng)目做好財務(wù)預(yù)測與風(fēng)險分析；參與企業(yè)重大財務(wù)問題的決策，提出意見或建議疏通融資渠道：根據(jù)董事會的指示，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作；協(xié)助分管副總尋找融資渠道，疏通融資渠道；與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系，滿足企業(yè)經(jīng)營中的資金需求部門內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊伍的建設(shè)、選拔、配備工作；組織對部門員工進(jìn)行財務(wù)知識培訓(xùn)；指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進(jìn)行業(yè)績考核資金管理：負(fù)責(zé)費(fèi)用資金、工程款的支付，資金調(diào)度；集團(tuán)收據(jù)、支票、匯票、承兌匯票的管理；銀行理財銀行賬戶管理：負(fù)責(zé)銀行賬戶的開設(shè)、維護(hù)等；負(fù)責(zé)銀行未達(dá)賬的核對清理稅務(wù)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)各稅種以及代扣代繳稅種的申報繳納（月度、季度、年度）；各種稅務(wù)報表的填寫、審核、傳遞；協(xié)調(diào)稅務(wù)部門其他事項(xiàng)會計檔案管理：負(fù)責(zé)會計憑證、報表、各種申報資料的保管歸檔；各種財務(wù)資料的保管票據(jù)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)所有發(fā)票的管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)收到的所有票據(jù)審核真實(shí)性、有效性財務(wù)印鑒管理：負(fù)責(zé)財務(wù)專用章的管理；部門印鑒管理固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)的財務(wù)核算；集團(tuán)固定資產(chǎn)明細(xì)賬管理；固定資產(chǎn)資料審核下屬公司管理：負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)報表、分析報表的收集匯總；下屬公司財務(wù)負(fù)責(zé)人管理總賬明細(xì)賬管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)所有會計科目總賬、明細(xì)賬核算；總賬與明細(xì)賬管理日記賬管理：負(fù)責(zé)銀行存款、現(xiàn)金日記賬的管理；負(fù)責(zé)日記賬與總賬核對完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報，接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)。工作內(nèi)容：集團(tuán)公司資金預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司預(yù)算制度，確保預(yù)算的實(shí)施。稅金的申報：及時、合法的申報集團(tuán)公司的各項(xiàng)稅金。下屬公司稅務(wù)指導(dǎo)、資金日常管理：負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)報表、分析報表的收集匯總；下屬公司財務(wù)負(fù)責(zé)人管理完成上級交辦的其他工作。同級溝通：集團(tuán)財各部門的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金管理知識能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，計算機(jī)應(yīng)用技能，熟練使用各種財務(wù)辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識財務(wù)部財務(wù)核算、分析崗位說明書崗位名稱財務(wù)核算、分析崗位編號GTCW003直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的及時、準(zhǔn)確完成財務(wù)核算與分析工作工作內(nèi)容：日常費(fèi)用、資產(chǎn)、負(fù)債等核算；會計報表編制和賬簿登記；數(shù)據(jù)統(tǒng)計及測算；財務(wù)軟件的使用完善；各項(xiàng)財務(wù)分析；制定公司財務(wù)管理制度；財務(wù)知識培訓(xùn)；國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記；會計檔案歸檔；審計局、經(jīng)發(fā)局、財政局、國資局的溝通；完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)： 對下屬子公司的財務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)會計或金融相關(guān)專業(yè)。財務(wù)部財務(wù)管理崗位說明書崗位名稱財務(wù)管理崗位編號GTCW004直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的對下屬公司財務(wù)工作進(jìn)行管理。工作職責(zé)：對下屬公司財務(wù)制度的合法性、完整性負(fù)責(zé)；對下屬公司資金的安全性負(fù)責(zé)；對下屬公司經(jīng)營計劃制定、考核的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。同級溝通：集團(tuán)財各部門的協(xié)調(diào)溝通。經(jīng)驗(yàn)：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，助理會計師以上職稱，有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)工作者優(yōu)先崗位技能要求：專業(yè)知識：具有財務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用各種財務(wù)辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作職責(zé)：對對外投資的論證調(diào)研負(fù)責(zé)；對對外擔(dān)?；蚧ケ５倪^程安全性負(fù)責(zé)。同級溝通：集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。經(jīng)驗(yàn)：3年以上金融或財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機(jī)。工作職責(zé)：對融資的及時性負(fù)責(zé)；對資金回籠的及時性負(fù)責(zé)。同級溝通：集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。經(jīng)驗(yàn)：3年以上金融或財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機(jī)。負(fù)責(zé)工程方面的投訴處理工作；形成檢查結(jié)果匯報材料，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問題提出整改及處罰意見，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；指導(dǎo)項(xiàng)目管理人員處理重大技術(shù)問題或質(zhì)量問題工程保障工作：組織對建設(shè)工程管理相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等資料的收集和整理；組織建立健全專家?guī)欤唤M織新頒布的工程法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)；加強(qiáng)本部門員工廉政教育工作自營及代建項(xiàng)目建設(shè)：組織本部門對相關(guān)項(xiàng)目的任務(wù)評審、項(xiàng)目策劃工作；組織相關(guān)項(xiàng)目的《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報告》、方案設(shè)計文件、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計變更等工作的審核、報批工作；項(xiàng)目的進(jìn)度推進(jìn)、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：接受總工程師書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工程工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)。負(fù)責(zé)工程方面的投訴處理工作；形成檢查結(jié)果匯報材料，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問題提出整改及處罰意見，報集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；指導(dǎo)項(xiàng)目管理人員處理重大技術(shù)問題或質(zhì)量問題自營、代建項(xiàng)目建設(shè)：協(xié)助本部門對相關(guān)項(xiàng)目的任務(wù)評審、項(xiàng)目策劃工作；協(xié)助相關(guān)項(xiàng)目的《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報告》、方案設(shè)計文件、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計變更等工作的審核、報批工作；項(xiàng)目的進(jìn)度推進(jìn)、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理完成上級交辦的其他工作。與上級的溝通方式：向總工辦主任匯報，接受總工辦主任書面或口頭指導(dǎo)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上工程工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)。做好部門信息員工作；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和管理水平；根據(jù)規(guī)定要求及時提供公司需要的新聞稿件；定期參加部門召開的行