【正文】 任人員、部門及完成時(shí)限，及時(shí)形成督查事項(xiàng)下發(fā)。負(fù)責(zé)督查室下屬人員工作管理對(duì)與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；協(xié)助集團(tuán)辦主任分管人事與督查工作做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：管理督查室人員崗位工作。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。同級(jí)溝通： 與集團(tuán)各職能部門員工的業(yè)務(wù)溝通。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或按要求做出通報(bào)。同級(jí)溝通： 與集團(tuán)各職能部門的員工溝通。集團(tuán)辦公室人力資源崗位說明書崗位名稱人力資源崗位編號(hào)GTJTB005直屬上級(jí)集團(tuán)辦主任所屬部門集團(tuán)辦工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的確保集團(tuán)發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬集團(tuán)相關(guān)人事管理制度，對(duì)集團(tuán)人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理；負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金；負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理集團(tuán)的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；建立集團(tuán)內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)集團(tuán)緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)員工、下屬子公司經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；參與分析、診斷集團(tuán)人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動(dòng)；建立集團(tuán)外部分類人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲(chǔ)備庫，對(duì)于入庫高素質(zhì)人才定期更新個(gè)人狀況；設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)；組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試；指導(dǎo)各子公司招聘計(jì)劃的的實(shí)施；完成上級(jí)交辦的其他工作。同級(jí)溝通：與集團(tuán)各部門員工以及各下屬子公司職員的交流和溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或按要求做出通報(bào)。與上級(jí)的溝通方式：接受集團(tuán)辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時(shí)限，及時(shí)形成督查事項(xiàng)下發(fā)。對(duì)與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)部主任崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部主任崗位編號(hào)GTCW001直屬上級(jí)分管副總經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)11崗位目的統(tǒng)籌安排集團(tuán)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容：規(guī)章制度管理: 組織制定集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法。與上級(jí)的溝通方式：向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。工作內(nèi)容：集團(tuán)公司資金預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司預(yù)算制度，確保預(yù)算的實(shí)施。下屬公司稅務(wù)指導(dǎo)、資金日常管理：負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)報(bào)表、分析報(bào)表的收集匯總；下屬公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理知識(shí)能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，熟練使用各種財(cái)務(wù)辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算、分析崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)核算、分析崗位編號(hào)GTCW003直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部主任所屬部門財(cái)務(wù)部工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的及時(shí)、準(zhǔn)確完成財(cái)務(wù)核算與分析工作工作內(nèi)容：日常費(fèi)用、資產(chǎn)、負(fù)債等核算；會(huì)計(jì)報(bào)表編制和賬簿登記；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及測(cè)算；財(cái)務(wù)軟件的使用完善；各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析；制定公司財(cái)務(wù)管理制度；財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記；會(huì)計(jì)檔案歸檔；審計(jì)局、經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局、國資局的溝通；完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 對(duì)下屬子公司的財(cái)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或金融相關(guān)專業(yè)。工作職責(zé)：對(duì)下屬公司財(cái)務(wù)制度的合法性、完整性負(fù)責(zé)；對(duì)下屬公司資金的安全性負(fù)責(zé)；對(duì)下屬公司經(jīng)營計(jì)劃制定、考核的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)工作者優(yōu)先崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：具有財(cái)務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練使用各種財(cái)務(wù)辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。同級(jí)溝通：集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。同級(jí)溝通：集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。與上級(jí)的溝通方式：接受總工程師書面或口頭指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工程工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)工程方面的投訴處理工作；形成檢查結(jié)果匯報(bào)材料，上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問題提出整改及處罰意見，報(bào)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；指導(dǎo)項(xiàng)目管理人員處理重大技術(shù)問題或質(zhì)量問題自營、代建項(xiàng)目建設(shè)：協(xié)助本部門對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的任務(wù)評(píng)審、項(xiàng)目策劃工作；協(xié)助相關(guān)項(xiàng)目的《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報(bào)告》、方案設(shè)計(jì)文件、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計(jì)變更等工作的審核、報(bào)批工作；項(xiàng)目的進(jìn)度推進(jìn)、工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。執(zhí)行考核管理規(guī)定，參加部門績效考核；負(fù)責(zé)對(duì)日常檢查發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行匯總數(shù)據(jù)分析，提出糾正、預(yù)防措施；負(fù)責(zé)審核文件資料、設(shè)備配備申請(qǐng)，負(fù)責(zé)審核書籍、設(shè)備配備申請(qǐng)，對(duì)新發(fā)布規(guī)范統(tǒng)一提出購置申請(qǐng)?jiān)诮?xiàng)目施工監(jiān)督、檢查：參與主管部門對(duì)項(xiàng)目的檢查，接通知后確定是否參加現(xiàn)場(chǎng)檢查；了解檢查情況；監(jiān)督整改過程；了解處理情況；檢查、處理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)；參加日常項(xiàng)目抽查的組織工作：進(jìn)行日常項(xiàng)目抽查工作；對(duì)工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)定期、不定期檢查；參加質(zhì)量、安全事故處理工作，提出書面初步處理意見。與上級(jí)的溝通方式：接受總工辦主任工作安排和不定期口頭指導(dǎo)。崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握工程和建筑等相關(guān)知識(shí)，熟悉國家及地方的有關(guān)政策、法律和法規(guī)。與上級(jí)的溝通方式：接受集團(tuán)分管副總經(jīng)理的口頭和書面指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。同級(jí)溝通： 集團(tuán)各部門的聯(lián)絡(luò)、溝通。能力與技能：較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、溝通能力、文字表述能力市政建設(shè)辦職員位說明書崗位名稱工程管理員崗位編號(hào)GTSZB003直屬上級(jí)市政建設(shè)辦主任所屬部門市政建設(shè)辦工資級(jí)別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助完成市政項(xiàng)目的管理與實(shí)施工作內(nèi)容：施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度、質(zhì)量、安全目標(biāo)控制：編制能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目工期目標(biāo)的施工進(jìn)度計(jì)劃；解決進(jìn)度計(jì)劃實(shí)施的阻礙因素；編制質(zhì)量與安全管理計(jì)劃，保證項(xiàng)目形成有效的質(zhì)量與安全保證體系合同履約，執(zhí)行合同條款，計(jì)量工程量，按規(guī)定執(zhí)行簽證工作：在招標(biāo)組領(lǐng)導(dǎo)下，簽訂施工、監(jiān)理單位合同；理順施工監(jiān)理單位關(guān)系，做好管理對(duì)接工作，有條不妥的開展施工工作；定期組織召開施工現(xiàn)場(chǎng)周、月工作例會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)解決施工技術(shù)與管理問題；考核施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)組織管理能力，評(píng)判現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量；根據(jù)合同與工程量清單執(zhí)行簽證確認(rèn)工作；組織監(jiān)理施工單位按照分部分項(xiàng)工程量確認(rèn)組織圖紙會(huì)審，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各施工單位有序開展工作，對(duì)外協(xié)調(diào)各平行施工主體，為施工創(chuàng)造良好氛圍。給予下級(jí)的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上，具有工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。招標(biāo)方案的編制與制定：根據(jù)項(xiàng)目前期進(jìn)展情況制定工程項(xiàng)目招標(biāo)計(jì)劃；根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)編制招標(biāo)方案、文件并按規(guī)定進(jìn)行匯報(bào)；招標(biāo)過程管理：參與招標(biāo)過程管理，招標(biāo)結(jié)束后及時(shí)將招標(biāo)情況向管委及公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；及時(shí)將招標(biāo)資料歸檔，及時(shí)簽訂合同本部門行政管理：組織部門人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高部門業(yè)務(wù)水平知識(shí)和管理水平；協(xié)調(diào)本部門與其它部門、單位的業(yè)務(wù)工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。工作職責(zé)：對(duì)招標(biāo)工作的公平、公開、公正性負(fù)責(zé)；對(duì)招標(biāo)過程的廉政性負(fù)責(zé)；對(duì)招標(biāo)檔案的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上招標(biāo)