【正文】 任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項下發(fā)。負責督查室下屬人員工作管理對與本職工作有關的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；協(xié)助集團辦主任分管人事與督查工作做好部門負責人安排的其他工作。給予下級的指導：管理督查室人員崗位工作。能力與技能：工作認真負責，有較強的文字表述能力。同級溝通： 與集團各職能部門員工的業(yè)務溝通。能力與技能：工作認真負責，待人熱情，較強的管理協(xié)調能力和公關社交能力。各類督查事項執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結果，向有關領導匯報或按要求做出通報。同級溝通： 與集團各職能部門的員工溝通。集團辦公室人力資源崗位說明書崗位名稱人力資源崗位編號GTJTB005直屬上級集團辦主任所屬部門集團辦工資級別直接管理人數(shù)崗位目的確保集團發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內容：草擬集團相關人事管理制度，對集團人事制度的完善和實施負責；負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金；負責集團員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；負責集團專業(yè)技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；負責處理集團的勞動爭議和勞動糾紛；負責與外部人事組織、人才機構的協(xié)調聯(lián)絡；負責集團員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ鳎唤⒓瘓F內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；負責集團緊缺人才的考察和引進工作；負責集團員工、下屬子公司經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施；參與分析、診斷集團人力資源狀況，預測人力資源需求；分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息；制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；建立集團外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質人才定期更新個人狀況；設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準；組織對應聘人員的面試活動并參加對應聘人員的面試；指導各子公司招聘計劃的的實施；完成上級交辦的其他工作。同級溝通：與集團各部門員工以及各下屬子公司職員的交流和溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)，了解行業(yè)內人力資源管理狀況。各類督查事項執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結果，向有關領導匯報或按要求做出通報。與上級的溝通方式：接受集團辦公室主任的口頭及書面指導。經驗：5年以上的工作經歷，3年以上的大中型企業(yè)相關崗位工作經驗。根據(jù)會議內容，明確責任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項下發(fā)。對與本職工作有關的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；做好部門負責人安排的其他工作。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷。財務部主任崗位說明書崗位名稱財務部主任崗位編號GTCW001直屬上級分管副總經理所屬部門財務部工資級別直接管理人數(shù)11崗位目的統(tǒng)籌安排集團會計核算、財務分析管理和會計監(jiān)督工作內容：規(guī)章制度管理: 組織制定集團各項財務管理制度、內部控制管理和考核辦法。與上級的溝通方式：向集團領導匯報，接受集團領導書面或口頭指導。經驗：5年以上財會工作經驗。工作內容：集團公司資金預算執(zhí)行：嚴格執(zhí)行集團公司預算制度，確保預算的實施。下屬公司稅務指導、資金日常管理：負責下屬公司財務報表、分析報表的收集匯總；下屬公司財務負責人管理完成上級交辦的其他工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計基礎知識、現(xiàn)金管理知識能力與技能：很強的責任心，計算機應用技能，熟練使用各種財務辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡知識財務部財務核算、分析崗位說明書崗位名稱財務核算、分析崗位編號GTCW003直屬上級財務部主任所屬部門財務部工資級別直接管理人數(shù)崗位目的及時、準確完成財務核算與分析工作工作內容：日常費用、資產、負債等核算；會計報表編制和賬簿登記；數(shù)據(jù)統(tǒng)計及測算；財務軟件的使用完善；各項財務分析；制定公司財務管理制度；財務知識培訓；國有資產產權登記；會計檔案歸檔；審計局、經發(fā)局、財政局、國資局的溝通；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導： 對下屬子公司的財務指導崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務會計或金融相關專業(yè)。工作職責：對下屬公司財務制度的合法性、完整性負責；對下屬公司資金的安全性負責；對下屬公司經營計劃制定、考核的準確性負責。經驗：5年以上財務管理經驗，助理會計師以上職稱，有國內大中型企業(yè)或外資企業(yè)工作者優(yōu)先崗位技能要求：專業(yè)知識：具有財務管理、行政管理、金融、法律等相關專業(yè)知識，熟練使用各種財務辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡知識。同級溝通：集團各部門主管的協(xié)調溝通。能力與技能：極強的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機。同級溝通：集團各部門主管的協(xié)調溝通。能力與技能：極強的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機。與上級的溝通方式：接受總工程師書面或口頭指導。經驗：5年以上工程工作經驗，2年管理崗位經驗。負責工程方面的投訴處理工作；形成檢查結果匯報材料，上報相關領導；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項問題提出整改及處罰意見，報集團相關領導；指導項目管理人員處理重大技術問題或質量問題自營、代建項目建設：協(xié)助本部門對相關項目的任務評審、項目策劃工作；協(xié)助相關項目的《項目建議書》、《可行性研究報告》、方案設計文件、初步設計、施工圖設計、項目概預算、設計變更等工作的審核、報批工作；項目的進度推進、工程進度、質量、安全管理完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導：對本部門員工明確分工和業(yè)務指導。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達能力，熟練使用計算機。執(zhí)行考核管理規(guī)定，參加部門績效考核；負責對日常檢查發(fā)現(xiàn)問題進行匯總數(shù)據(jù)分析，提出糾正、預防措施；負責審核文件資料、設備配備申請，負責審核書籍、設備配備申請，對新發(fā)布規(guī)范統(tǒng)一提出購置申請在建項目施工監(jiān)督、檢查：參與主管部門對項目的檢查，接通知后確定是否參加現(xiàn)場檢查；了解檢查情況；監(jiān)督整改過程；了解處理情況；檢查、處理情況及時向領導通報；參加日常項目抽查的組織工作：進行日常項目抽查工作；對工程項目的進度、質量、安全生產定期、不定期檢查；參加質量、安全事故處理工作，提出書面初步處理意見。與上級的溝通方式：接受總工辦主任工作安排和不定期口頭指導。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握工程和建筑等相關知識，熟悉國家及地方的有關政策、法律和法規(guī)。與上級的溝通方式：接受集團分管副總經理的口頭和書面指導。經驗：3年以上本行業(yè)相關工作經驗。同級溝通： 集團各部門的聯(lián)絡、溝通。能力與技能：較強的公共關系能力、溝通能力、文字表述能力市政建設辦職員位說明書崗位名稱工程管理員崗位編號GTSZB003直屬上級市政建設辦主任所屬部門市政建設辦工資級別直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)助完成市政項目的管理與實施工作內容：施工現(xiàn)場進度、質量、安全目標控制：編制能夠實現(xiàn)項目工期目標的施工進度計劃；解決進度計劃實施的阻礙因素；編制質量與安全管理計劃，保證項目形成有效的質量與安全保證體系合同履約，執(zhí)行合同條款，計量工程量，按規(guī)定執(zhí)行簽證工作：在招標組領導下，簽訂施工、監(jiān)理單位合同；理順施工監(jiān)理單位關系，做好管理對接工作，有條不妥的開展施工工作；定期組織召開施工現(xiàn)場周、月工作例會，現(xiàn)場解決施工技術與管理問題；考核施工現(xiàn)場項目經理項目總監(jiān)組織管理能力，評判現(xiàn)場施工質量；根據(jù)合同與工程量清單執(zhí)行簽證確認工作；組織監(jiān)理施工單位按照分部分項工程量確認組織圖紙會審，對內協(xié)調各施工單位有序開展工作，對外協(xié)調各平行施工主體，為施工創(chuàng)造良好氛圍。給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上，具有工業(yè)與民用建筑、建筑結構、項目管理及其他相關專業(yè)知識。招標方案的編制與制定：根據(jù)項目前期進展情況制定工程項目招標計劃；根據(jù)項目特點編制招標方案、文件并按規(guī)定進行匯報；招標過程管理：參與招標過程管理，招標結束后及時將招標情況向管委及公司主要領導匯報；及時將招標資料歸檔，及時簽訂合同本部門行政管理：組織部門人員進行專業(yè)技術學習，提高部門業(yè)務水平知識和管理水平；協(xié)調本部門與其它部門、單位的業(yè)務工作；完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導：對本部門員工明確分工和業(yè)務指導。能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達能力，熟練使用計算機。工作職責：對招標工作的公平、公開、公正性負責；對招標過程的廉政性負責；對招標檔案的完整性、真實性負責。經驗：3年以上招標