【正文】 經(jīng)驗7年以上建筑或房地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，公司內(nèi)一年以上工作經(jīng)歷。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、相關(guān)工程管理條例3負(fù)責(zé)對部門內(nèi)工作人員的工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。執(zhí)行檔案管理制度10完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他任務(wù)。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度6每月8日前編報銷售快報、銷售情況表、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表、統(tǒng)計分析等集團(tuán)、統(tǒng)計局的統(tǒng)計報表，并對其準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。執(zhí)行財務(wù)核算管理制度3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算和管理工作。執(zhí)行財務(wù)管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示。執(zhí)行財務(wù)管理制度5保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券的安全與完整。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸款、利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行6完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的工作。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 副經(jīng)理直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財務(wù)部轄員人數(shù)：0定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計劃，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。執(zhí)行6組織起草季度和年度財務(wù)分析報告，提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護(hù)公司良好的資信形象。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗二年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養(yǎng)老保險等五大險種信息檔案。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負(fù)責(zé)有關(guān)的工作，遇特殊情況向上級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的管理和組織能力，具有協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急事務(wù)的能力。協(xié)作9公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。執(zhí)行人力資源管理制度5參與對集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評價工作。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級：常務(wù)副總所屬部門：人力資源部轄員人數(shù)：2人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃。 執(zhí)行人力資源管理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。執(zhí)行 4組織新投資項目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報告，并參與項目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項目招、投標(biāo)以及項目并購等具體工作的實施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項目投資的跟蹤、監(jiān)督，制作項目進(jìn)程報告和項目處理意見，做好項目后評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)、管理，保證部門工作的正常運行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時事務(wù)。執(zhí)行 人力資源管理制度3根據(jù)出勤與績效考核，編制公司工資報表并遞交與財務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦的其它工作。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人）直接上級：常務(wù)副總所屬部門：資金財務(wù)部 轄員人數(shù)：13定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)： 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、紀(jì)律以及會計制度。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財務(wù)核算和管理體系，負(fù)責(zé)公司的稅收策劃及與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)相當(dāng)于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合同及對外擔(dān)保合同的保管與歸檔工作。執(zhí)行財務(wù)管理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財務(wù)管理制度8承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作。與往來單位必須進(jìn)行不定期的對帳工作。執(zhí)行費用報銷管理制度財務(wù)核算管理制度5配合相關(guān)部門對公司重大項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項目成本計劃提供有關(guān)的成本資料。執(zhí)行財務(wù)會計制度9負(fù)責(zé)財務(wù)資料、銷售合同、工程合同、統(tǒng)計檔案的檔案管理工作。執(zhí)行基本管理制度、人力資源管理制度2負(fù)責(zé)組織對項目子公司的項目開發(fā)進(jìn)行管理、指導(dǎo)與服務(wù)，并結(jié)合工作給公司領(lǐng)導(dǎo)提供建議。協(xié)作培訓(xùn)制度6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與內(nèi)、外部相關(guān)部門、公司的工作關(guān)系。執(zhí)行檔案管理制度2水、暖、電相關(guān)問題的處理以及前期工程管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對下屬子公司重要文件以及合同的管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項目的招投標(biāo)工作，對分管公司的工作計劃進(jìn)行核查和評估。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時將所管工程的有關(guān)信息反饋到本部，每月25日以前將工程狀態(tài)以書面形式向本部匯報。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗收資料，督促項目公司按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定即時將竣工資料移交集團(tuán)有關(guān)部門歸檔。可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員。熟練使用常用辦公軟件及懂CAD設(shè)計軟件。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要結(jié)構(gòu)問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，參與工程重大安全問題的調(diào)查處理，督促善后處理工作。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對項目公司的預(yù)算管理進(jìn)行協(xié)助、協(xié)調(diào)與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行4每周例會會議紀(jì)要整理，以及對重點工作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)管理制度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作執(zhí)行7對外投資情況檔案的建立，并每月上報至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作執(zhí)行工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 調(diào)研分析員直接上級：投資發(fā)展部副總經(jīng)理所屬部門：投資發(fā)展部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1關(guān)注并及時反饋重點區(qū)域的土地招投標(biāo)信息、房地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)動態(tài)、關(guān)注知名開發(fā)商競爭態(tài)勢等，并定期編制書面報告進(jìn)行匯報。所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司相應(yīng)部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司相應(yīng)部門人員可升遷至此的職位項目公司相應(yīng)部門人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗有一年以上的房地產(chǎn)估價和可行性研究工作經(jīng)驗。協(xié)作8參與集團(tuán)內(nèi)財務(wù)人員考核和激勵，負(fù)責(zé)對財務(wù)人員的培養(yǎng)和選拔協(xié)作9參與集團(tuán)協(xié)作銀行的關(guān)系協(xié)調(diào)及與稅收部門的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、協(xié)作執(zhí)行10完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督常務(wù)副總職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位資金財務(wù)部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科財會及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟練掌握專業(yè)知識能力要求熟悉稅收政策和銀行融資政策，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。根據(jù)公司的財務(wù)制度，結(jié)合公司的特點，制定資金管理、成本費用管理等辦法3搞好與當(dāng)?shù)氐你y行、財稅等職能部門的關(guān)系，為公司的日常經(jīng)營管理創(chuàng)造良好的