【正文】 工作的目的。；與政府相關(guān)部門(mén)保持良好的聯(lián)系；協(xié)助和支持其他部門(mén)的工作，保持部門(mén)之間良好的溝通。、按量、按質(zhì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和總經(jīng)理室交給的其他任務(wù)。組織制訂公司人力資源管理的工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。檢查、督促子公司落實(shí)公司在人力資源管理方面的要求和規(guī)定。在總經(jīng)理指導(dǎo)下組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、細(xì)則，并貫徹執(zhí)行。根據(jù)公司變化，適時(shí)組織開(kāi)展工作分析，制定、修改部門(mén)和崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)，評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。組織制定考核方案，并貫徹實(shí)施；牽頭組織績(jī)效考核，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，審核考核結(jié)果。做好人才的培養(yǎng)、考察、測(cè)評(píng)等工作，為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見(jiàn)。組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、考察，參與子公司年度目標(biāo)制定。1做好因公出國(guó)人員的審查和國(guó)家安全教育工作。1搞好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，檢查員工各項(xiàng)工作完成情況，做好工作總結(jié)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。主要工作要求制定工作計(jì)劃在每月第一個(gè)工作日，每季度首月的前三個(gè)工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門(mén)的月、季、年度工作計(jì)劃，年度計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理；計(jì)劃要全面、具體、可實(shí)施；按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，及時(shí)跟蹤計(jì)劃實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理；根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)修改工作計(jì)劃，并做修改記錄。、細(xì)則要根據(jù)公司發(fā)展和人力資源管理工作需要及時(shí)制定、修改和報(bào)請(qǐng)審批；要符合國(guó)家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理理念；符合公司的現(xiàn)實(shí)情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；在實(shí)施前要根據(jù)實(shí)際需要做好準(zhǔn)備、動(dòng)員工作，如出現(xiàn)疑問(wèn)和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時(shí)跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理。，每年1月15日之前制定年度人力資源規(guī)劃，修改人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。工作分析、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)修改或重新編制職責(zé)說(shuō)明書(shū)，以確保及時(shí)性和有效性。、仔細(xì)地分析所了解到的有關(guān)信息。實(shí)施時(shí)要對(duì)接收說(shuō)明書(shū)的部門(mén)和員工做好解釋、說(shuō)明等輔導(dǎo)工作?？?jī)效管理、修改、完善公司的績(jī)效管理方案，制定過(guò)程中要充分征求本部門(mén)人員以及其它部門(mén)和員工的意見(jiàn)和建議，取得其它部門(mén)的協(xié)助和支持，確保考核制度的合理性和可操作性。招聘，組織好招聘工作；負(fù)責(zé)招聘方案的制定、過(guò)程的組織、活動(dòng)的安排和效果的評(píng)價(jià)；提出人員甄選、錄用意見(jiàn)；嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；督促人事干事做好有關(guān)記錄和錄用手續(xù)的辦理。、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。，把中層干部培訓(xùn)作為公司管理培訓(xùn)的重點(diǎn)，采取措施提高參訓(xùn)率和加強(qiáng)針對(duì)性。公司出資3000元以上的培訓(xùn)，均要簽訂培訓(xùn)協(xié)議；每次培訓(xùn)前要擬訂詳細(xì)的計(jì)劃，明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的準(zhǔn)備；要及時(shí)檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心學(xué)習(xí)等情況，及時(shí)批評(píng)糾正并參照考勤和獎(jiǎng)懲制度予以處理。其他：，對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行調(diào)整，并注意運(yùn)用考察、人事測(cè)評(píng)等手段，全面了解掌握青年人才的狀況。原則上對(duì)因公出國(guó)人員都要進(jìn)行國(guó)家安全教育，以保證外事活動(dòng)的順利和出國(guó)人員的人身財(cái)產(chǎn)安全。，掌握勞動(dòng)用工和薪酬改革方案的客觀基礎(chǔ)，并力求使內(nèi)容和操作程序不違背相關(guān)規(guī)定。、指導(dǎo)有關(guān)人員辦理勞動(dòng)保護(hù)事宜和員工勞動(dòng)關(guān)系處理。，以便檢查和考核；堅(jiān)持開(kāi)好科務(wù)會(huì)，為部門(mén)員工創(chuàng)造培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)；按崗位說(shuō)明書(shū)考核員工，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋。行業(yè)知識(shí)B熟悉航運(yùn)行業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的把握基本準(zhǔn)確。能力領(lǐng)導(dǎo)能力B能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評(píng)估所負(fù)責(zé)管理的各項(xiàng)工作，及時(shí)指導(dǎo)、檢查下屬工作，公平客觀地對(duì)待下屬，保持所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)性。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作，能夠解決突發(fā)事件。決策能力B能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時(shí)選擇出切實(shí)可行的方案。開(kāi)拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠在工作中提出切實(shí)可行的新思路、新觀點(diǎn)、新方法。經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)C在航運(yùn)類(lèi)企業(yè)工作5年以上。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。計(jì)算機(jī)運(yùn)用能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。研究制定勞動(dòng)用工、薪酬福利方面的改革辦法和制度。負(fù)責(zé)對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制的考核管理，協(xié)助抓好相關(guān)考核。主要工作內(nèi)容 協(xié)助經(jīng)理制定工作計(jì)劃和人力資源管理、部門(mén)內(nèi)部管理制度。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司季度考核、年度考核工作，審核考核結(jié)果。擬訂員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。擬訂公司福利計(jì)劃、方案，交經(jīng)理審核。負(fù)責(zé)制訂處理員工勞動(dòng)關(guān)系方面的規(guī)定和工作程序，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系處理。1分工負(fù)責(zé)對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行的考核管理，參與子公司年度目標(biāo)制定、運(yùn)行過(guò)程監(jiān)控和年終考核兌現(xiàn)。1協(xié)助經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、考核、干部培養(yǎng)等各項(xiàng)人力資源管理工作和部門(mén)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)、其他相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。，使各部門(mén)了解考核的意義、方法、程序，明確考核的目的重在改進(jìn)、提高。認(rèn)真審核考核材料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即進(jìn)行了解、確認(rèn)，匯總考核結(jié)果后按要求報(bào)總經(jīng)理室。，客觀評(píng)價(jià)考核效果，不斷探索提高績(jī)效管理水平的新方法。薪酬福利管理，了解本行業(yè)、本地區(qū)勞動(dòng)用工改革的動(dòng)態(tài)和基本薪酬水平，為制定科學(xué)合理的方案提供客觀依據(jù)；注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供參考。，及時(shí)提出公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。適時(shí)制定合理的調(diào)整薪酬、福利的方案，遞交經(jīng)理。、落實(shí)員工工資福利發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納情況，確保員工的工資和福利得到及時(shí)發(fā)放，保險(xiǎn)和公積金按時(shí)繳納。，做好勞動(dòng)合同的管理，督促勞資干事及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。，要積極主動(dòng)的參與調(diào)查處理，組織旁證材料的收集，準(zhǔn)確編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，匯總上報(bào)申請(qǐng)工傷鑒定、保險(xiǎn)。對(duì)子公司目標(biāo)責(zé)任制的確定提出意見(jiàn)和建議，次年一季度，根據(jù)公司經(jīng)理室確定的目標(biāo)，及時(shí)完成子公司年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的擬定，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)。：提出修改、完善崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)的意見(jiàn)和建議，協(xié)助經(jīng)理組織工作分析、確定職責(zé)說(shuō)明書(shū)的格式和要求，參與說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、修改和審定，協(xié)助制定崗位評(píng)價(jià)辦法，就評(píng)價(jià)結(jié)果提出意見(jiàn)和建議。：協(xié)助經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出意見(jiàn)和建議，參與編寫(xiě)培訓(xùn)教材，協(xié)助經(jīng)理組織培訓(xùn)實(shí)施。行業(yè)知識(shí)B熟悉航運(yùn)行業(yè)知識(shí)，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的把握基本準(zhǔn)確。能力領(lǐng)導(dǎo)能力C要能夠起到表率作用，能夠合理安排工作，能夠指導(dǎo)、關(guān)心下屬。能夠妥善處理各種人際關(guān)系。理解能力A能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的理解上級(jí)的指示、意圖和所布置的工作；對(duì)于所學(xué)的知識(shí)和技能能夠迅速理解和掌握，反應(yīng)機(jī)敏，能夠舉一反三。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問(wèn)題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問(wèn)題，找到解決的辦法。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚；表達(dá)能夠達(dá)到特定的預(yù)期效果，具有較強(qiáng)的感染力、說(shuō)服力和鼓動(dòng)性。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)C從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作5年以上并從事本企業(yè)人力資源管理工作2年以上。職業(yè)素質(zhì)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、處事公平，具有高度的團(tuán)隊(duì)精神，熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解公司整體經(jīng)營(yíng)狀況和本企業(yè)職工隊(duì)伍情況，具有整體經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)。人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)編號(hào)：___YD/RL/003擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門(mén)名稱(chēng)人力資源部崗位名稱(chēng)勞資干事直接上級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理所轄人員/二、工作說(shuō)明主要職責(zé)做好工資計(jì)算與勞資報(bào)表。做好勞動(dòng)合同管理。做好勞動(dòng)保護(hù)事宜。按時(shí)編制工資計(jì)算表和獎(jiǎng)金發(fā)放單。定期對(duì)子公司的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析。按規(guī)定辦理員工勞動(dòng)保護(hù)待遇的有關(guān)事項(xiàng)。做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關(guān)手續(xù)，及時(shí)向員工戶(hù)口所在地（南京地區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)管理中心轉(zhuǎn)遞離職員工檔案。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，制訂勞資管理方面的規(guī)章制度和處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。參與對(duì)子公司人力資源管理工作的檢查、指導(dǎo)、咨詢(xún)、服務(wù)。主要工作要求工資計(jì)算，并盡快就疑問(wèn)事項(xiàng)核實(shí)清楚。工資、獎(jiǎng)金增扣要嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行，做到計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)員工離職等的保險(xiǎn)關(guān)系變更轉(zhuǎn)移，原則上每月下旬去保險(xiǎn)處辦理結(jié)算一次，特殊情況隨時(shí)辦理。勞動(dòng)關(guān)系管理、方法，做好相關(guān)的具體工作。，準(zhǔn)確掌握合同期限，提前做好勞動(dòng)合同到期的準(zhǔn)備工作，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。子公司管理。其他工作，并做到準(zhǔn)確無(wú)誤。編輯過(guò)程中要與人事干事相互配合，主動(dòng)做好信息、動(dòng)態(tài)的收集、整理、編輯、印發(fā)。：參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)、應(yīng)聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過(guò)程中的服務(wù)工作。：根據(jù)勞保用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定，及時(shí)督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)和發(fā)放。行業(yè)知識(shí)C了解航運(yùn)行業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問(wèn)題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問(wèn)題，找到解決的辦法。表達(dá)能力C表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作2年以上。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。人力資源部人事干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)編號(hào)：___YD/RL/004擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門(mén)名稱(chēng)人力資源部崗位名稱(chēng)人事干事直接上級(jí)經(jīng)理/副經(jīng)理所轄人員/二、工作說(shuō)明主要職責(zé)辦理因公出國(guó)（境）事務(wù)。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審工作。做好部門(mén)內(nèi)勤工作和離退休人員管理工作。辦理船員海員證審查手續(xù)和任務(wù)批件、政審批件的報(bào)批與出具。及時(shí)通報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試和評(píng)審的信息，接受、審核職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料，并按要求對(duì)上申報(bào)。協(xié)助做好工作分析、干部考核和人才測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)的具體組織實(shí)施工作。協(xié)助勞資干事編輯《人力資源管理簡(jiǎn)報(bào)》。按時(shí)完成人事、干部、教育培訓(xùn)等各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、填報(bào)工作。1做好離、退休員工的看望慰問(wèn)以及物品和相關(guān)補(bǔ)助的發(fā)放等日常管理工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。公司分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，區(qū)別情況靈活處置，特殊情況，急事急辦，12個(gè)工作日內(nèi)完成上報(bào)。按規(guī)定收取出國(guó)人員的護(hù)照押金，并督促有關(guān)人員及時(shí)填寫(xiě)鑒定表，上交歸檔。職稱(chēng)評(píng)審，在相關(guān)政策、資歷、條件等方面能為員工提供咨詢(xún)和幫助。，登記建檔，對(duì)子公司情況每年年終收集匯總一次。、考察的材料，保守秘密；對(duì)干部聘任、解聘的時(shí)間做好登記，并于聘任到期前2個(gè)月提請(qǐng)經(jīng)理注意。、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷、職稱(chēng)等方面的材料，采取措施，及時(shí)收集歸檔；對(duì)各項(xiàng)檔案分類(lèi)整理，妥善保管，避免遺失和損毀。，是否有權(quán)借閱，并做好登記，及時(shí)督促收回檔案。人力資源狀況分析每半年（6月與12月）對(duì)公司和子公司的崗位編制情況和員工隊(duì)伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)分析，保證公司系統(tǒng)內(nèi)員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確性、有效性。內(nèi)勤事務(wù)部門(mén)內(nèi)務(wù)井然有序，文件資料保存完好，查找方便，部門(mén)大事記載清楚，部門(mén)印章均經(jīng)批準(zhǔn)后使用。起草招聘廣告，做到內(nèi)容全面、用語(yǔ)準(zhǔn)確精練；聯(lián)系信息發(fā)布渠道，并提出選擇意見(jiàn)供經(jīng)理確認(rèn)；及時(shí)聯(lián)系人才市場(chǎng)等單位，落實(shí)招聘攤位；參與現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，收集招聘材料并進(jìn)行初步審核；聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好面試等活動(dòng)的服務(wù)工作；人員錄用后做好記錄，及時(shí)辦理好錄用手續(xù)和試用轉(zhuǎn)正手續(xù)。：參與工作分析，收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫(xiě)職責(zé)說(shuō)明書(shū)。：離退休員工住院及時(shí)看望，相關(guān)補(bǔ)助及時(shí)造冊(cè)發(fā)放，反映問(wèn)題及時(shí)解決處理或報(bào)告。三、任職資格因素細(xì)分因素等級(jí)限定資料知識(shí)學(xué)歷C企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。專(zhuān)業(yè)知識(shí)B熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握出國(guó)（境）有關(guān)手續(xù)的辦理程序，掌握海員證的辦理、審批等有關(guān)手續(xù)，掌握職稱(chēng)評(píng)審工作程序，具備人事檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一定的應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問(wèn)題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問(wèn)題，找到解決的辦法。表達(dá)能力C表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)F從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作1年以上。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，工作細(xì)致、周到，工作作風(fēng)穩(wěn)重、扎實(shí)；了解員工狀況，接受過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。航運(yùn)部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)二OO二年十一月航運(yùn)部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)編號(hào)：YD/HY基本資料：部門(mén)名稱(chēng)航運(yùn)部直接上級(jí)總經(jīng)理主要崗位經(jīng)理、副經(jīng)理、船舶