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2025-07-16 22:30本頁(yè)面
【正文】 條件等此類具有可比性的要素。collective bargining：集體談判——資方與工會(huì)代表就勞動(dòng)合同的簽定進(jìn)行面對(duì)面的談判。classification (or grading) method：歸類（或分級(jí)）法——將工作劃分為不同群體類別的方法。citations: 傳訊——當(dāng)事人違反法律，對(duì)他發(fā)出的通知。career anchors: 職業(yè)錨career cycle：職業(yè)周期career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展。由于次序影響主考官判斷形成的錯(cuò)誤。burnout：過(guò)勞死——愛(ài)護(hù)生命，當(dāng)心！?。usiness necessity：經(jīng)營(yíng)必需——對(duì)種種雇傭程序、工具是必要、有效的證明。boycott：聯(lián)合抵制——雇員及其他一些利益集團(tuán)拒絕購(gòu)買或使用雇主產(chǎn)品的做法。bias: 偏見(jiàn)——由于員工的非績(jī)效因素而影響對(duì)其績(jī)效評(píng)價(jià)的不良取向。benchmark job：基準(zhǔn)職位——用于確定工資等級(jí)的工作。behavior modeling：行為模擬——受訓(xùn)者進(jìn)行管理者角色扮演，并提供反饋和評(píng)價(jià)。aptitude: 資質(zhì)arbitration: 仲裁authority: 職權(quán)authority card：授權(quán)卡——讓員工表示對(duì)組織工會(huì)感興趣而要簽名的那張卡。alternation ranking method：交替排序法——用排序的工作績(jī)效評(píng)價(jià)方法。Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇傭年齡歧視法》——這個(gè)俺也不多說(shuō)，估計(jì)就翻譯英語(yǔ)文獻(xiàn)的時(shí)候有用到。adverse impact：不利影響——這個(gè)就不用解釋了。“” managers： “”管理人員——即人際關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系都處理得很high的管理者，詳見(jiàn)布萊克和莫頓的管理方格論（managerial grid），俺就不詳細(xì)解釋了。action learning：行動(dòng)學(xué)習(xí)——和在崗培訓(xùn)類似。affirmative action：反優(yōu)先雇傭行為——這個(gè)國(guó)內(nèi)還沒(méi)有相關(guān)法律，用處不大。agency shop: 工會(huì)代理制企業(yè)——一種工會(huì)保障形式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale紙業(yè)公司訴Moody訴訟案——關(guān)于工作測(cè)試工具合法性、有效性的一個(gè)很重要的案例。AFLCIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美國(guó)勞聯(lián)——產(chǎn)聯(lián)ADA(Americans with Disability Act)：《美國(guó)殘疾人法》appraisal interview: 評(píng)價(jià)面試——工作績(jī)效評(píng)價(jià)完后，上司和下屬的討論，不是對(duì)外的那種面試，別誤會(huì)了。B部分：bargin unit: 談判單位——工會(huì)被授權(quán)代表的雇員群體。BARS（behaviorally anchored rating scale）：關(guān)鍵時(shí)間描述法和量化評(píng)價(jià)技術(shù)相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)。benefits：福利。BFOQ（bona fide occupational qualification）：合法職業(yè)資格。bumping/layoff procedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序：淡季時(shí)誰(shuí)將被解雇的程序性規(guī)定，這有助于保護(hù)資歷深的員工。C部分：candidateorder error：候選人次序錯(cuò)誤——大家都知道的了，假如你前面的候選人很強(qiáng)，那你就很慘啦。capital accumulation programs：資本積累計(jì)劃——就是針對(duì)高層經(jīng)理人的股權(quán)激勵(lì)。case study method：案例研究法central tendency
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