【正文】 會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應發(fā)給不低于 6個月工資的 醫(yī)療補助費 ，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 上述五筆費用按照陳某在職期間的工資標準計算，合計約 11萬元，由公司一次性支付給陳某 。 所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 浙江的口徑 上海的口徑 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。 勞動者可以要求訂立無固定期限合同 勞動者不可以要求訂立無固定期合同 五、病假管理實務 ? 請假程序 ? 準假權限 ? 指定醫(yī)院復查 ? 關愛與監(jiān)控并舉 ? 病假與薪酬設計 ? 運用法定醫(yī)療期 ? 違反病假管理制度的后果 專題二：單獨二孩政策下的三期女工管理實務 ? 二胎生育政策放寬的背景與影響 ? 女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范 ? 女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范 ? 二胎生育與用工風險防范 ? 答疑與交流 一、二胎生育政策放寬的背景與影響 ? 二胎生育政策放寬的背景 ? 二胎生育政策放寬的影響 現(xiàn)行生育政策 一孩政策 絕大多數(shù)地區(qū)的城鎮(zhèn)居民； 京、津 、 滬 、 渝 、 蘇 、 川等農(nóng)村居民 一孩半政策 農(nóng)村夫婦生育第一個孩子為女孩的，可以再生育一個孩子，如浙、皖、遼等省的農(nóng)村居民。 計劃生育政策成果 低生育水平人口增長減慢 緩解人口膨脹壓力 人 口 推動技術進步 供丌應求轉(zhuǎn)為供大亍求 經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變 緩解資源環(huán)境壓力 促進可持續(xù)發(fā)展 資 源 環(huán) 境 人口素質(zhì)提高 政府負擔減輕 社 會 接受媒體采訪時表示： 40多年來，我國由于計劃生育累計少生了 4億多人，大大減輕了人口過快增長對資源環(huán)境帶來的壓力。 家庭結構： 8421 社會結構：老齡化社會 根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標準，一個國家 60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過 10%，或 65歲及以上的老年人口占總人口的比例高于 7%，這個國家或地區(qū)就進入了老年型社會或老年型國家。 按照國際標準，中國實際上已經(jīng)進入老齡化社會。由威廉 劉易斯（ 1987年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者）在1968年提出。從勞動年齡人口的變化趨勢看， 中國一般的勞動年齡人口 (16歲至 64歲 )在 2022年至 2022年將處于峰值。 ?經(jīng)濟學家們表示，中國已經(jīng)觸及（或正在逼近）“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，即富余的農(nóng)業(yè)勞動力“池”逐漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長 。第二，要分步驟，可能會首先考慮從現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的群體先開始起步。 從世界范圍來看，延遲退休年齡有兩種策略： 一是彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡 。 2022年 10月 1日：上海試行柔性延遲退休年齡 :男性上限 65歲女性 60歲 2022年 11月 15日： 《 中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定 》 提出， 研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 2022年 11月 15日， 《 中共中央關亍全面深化改革若干重大問題的決定 》 明確： 堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策，逐步調(diào)整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展 。隨后，全國各省區(qū)市“單獨二孩”政策進入組織制定階段。 （二）二胎政策放寬對企業(yè)用工的影響 ? 對企業(yè)的人事管理工作提出了更高的要求 ? 將會增加企業(yè)使用女職工的用工成本 ? 針對女性求職者的隱形就業(yè)歧視會加劇 ? 短期加劇用工緊張，長期緩解企業(yè)用工慌 天數(shù) 條件 薪酬福利 產(chǎn)前檢查 視檢查需要 在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間 內(nèi)進行檢查 工資照發(fā)，計入勞動時間 保胎假 不限 醫(yī)院病假證明 病假工資標準 產(chǎn)假 （ 含流產(chǎn)、晚育） 流產(chǎn)的未滿 4個月，15天；滿 4個月以上， 42天。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第 41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 第 36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。 (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 。 (六 )被依法追究刑事責任的 。 ? 王小姐畢業(yè)后于 2022年 8月進入一家企業(yè)，入職后簽訂了為期兩年的勞動合同，于 2022年 10月到醫(yī)院檢查懷有身孕，并在 2022年 11月初領取結婚證， 11月 19日至 11月 30日請婚假 12天，婚假結束后便未回到公司上班，隨即寄來老家當?shù)蒯t(yī)院的病休證明（先是讓其休息半個月，再是一個月，后又是一個月 …. 以此類推）。 案 例 案例討論： 該員工屬未婚先孕，能否享受“三期”保護待遇？ 外地的病休證明能否作為支撐其一直病休的依據(jù)？ 王小姐的醫(yī)療期怎么計算，是否已滿？ 醫(yī)療期屆滿，用人單位能否丌批準員工的病假？ 若醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，三期女工仍請病假能否解除勞動合同？ 醫(yī)療期 三期 VS 《 勞動合同法 》 第 42條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第 40條 、第 41條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； 《 勞動合同法 》 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后， 可以解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ……” 三期特殊保護 醫(yī)療期屆滿解雇 VS ? 李女士 2022年 3月進入公司，其合同于 2022年 3月 31日到期，但此時李女士已經(jīng)懷孕 4個月，由于三期內(nèi)公司是不能解雇孕婦的，自動順延至哺乳期結束 ，即要到 2022年下半年了。 ? ? 浙江省高級人民法院民一庭 關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 （ 2022） 四、二胎生育與用工風險防范 ? 合法的二胎生育與用工管理 ? 違法的二胎生育與用工管理 ? 周小姐上月生下了第二個孩子，作為符合二胎生育條件，她順利的在生育前領取到了區(qū)人口計劃生育行政部門批準的 《 再生育子女告知書 》 。不知道這次生育是否還可以享受這些待遇？ 案 例 案例討論 ： 合法的二胎生育達到晚育年齡的，若地方有獎勵假期的，可否享受？ 合法的二胎生育達到晚育年齡的，配偶可否享受護理假？ 第一次生育未到晚育年齡，第二次生育達到的，可否享受晚育獎勵待遇？ ? 張某為已婚女職工， 2022年與某公司簽訂 5年期勞動合同。 2022年 2月，張某又懷孕，且其情況不符合生育二胎的條件。 案 例 案例討論： 案例中，張某的情況能休產(chǎn)假嗎？ 張某能否享受產(chǎn)假待遇？ 該公司是否可以因違反計劃生育政策解除張某？ 若該公司員工手冊規(guī)定違反計劃生育規(guī)定可以立即解雇， 現(xiàn)在是否可以將張某解雇？ 專題三：工傷事故處理法律實務 ? 工傷認定實務 ? 工傷處理流程 ? 工傷待遇計發(fā) ? 特殊情況下的工傷 ? 工傷職工勞動關系的處理 ? 工傷預防與責任轉(zhuǎn)嫁策略 一、工傷認定 ? 工傷認定的關鍵 ? 工傷認定的情形 ? 視同工傷的情形 ? 排除工傷的情形 60 工傷認定的四個關鍵點 一個關系 工傷前提必須存在勞動關系 三工因素 工作時間 、 工作地點 、 工作原因 勞動者是否有過錯不影響工傷定性，但自殺或自殘的不屬于工傷 用人單位舉證證明不是工傷 （一）工傷認定的關鍵 工傷保險條例 第十四條 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因 工作原因 受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事不工作有關的 預備性 或者 收尾性 工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因 履行工作職責 受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五） 因工外出期間 ，由亍 工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落丌明的； （六）在上下班途中，受到 非本人主要責任 的交通事故