工傷延長醫(yī)療期申請書-在線瀏覽
2024-09-21 18:26本頁面
【正文】 第 3 頁 共 10 頁 需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除。只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯性解除（第 39 條）和協(xié)商解除（第 36 條）。 二、醫(yī)療期的期限多長。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見。 三、醫(yī)療期如何計(jì)算。但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些 病假，此種情形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布。的通知（勞部發(fā) [1994]479 號）第 4 條規(guī)定，醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算； 18 個月的 第 4 頁 共 10 頁 按 24 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。關(guān)于貫徹的通知。如：享受 3 個月醫(yī)療期的職工，如果從 1995 年 3 月5 日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3 月 5 日至 9 月 5日之間確定，在此期間累計(jì)病休 3 個月即視為醫(yī)療期滿。 當(dāng)累計(jì)病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為 3 個月， 2024 年 3 月 1 日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話， 6 月 1 日醫(yī)療期屆滿。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計(jì)的時間應(yīng)該以 30 天 /月來計(jì)算， 9 月 1 日前累計(jì)請病假的時間超過 90天，就算醫(yī)療期已經(jīng)屆滿了。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行 四、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系。也就是說，醫(yī)療期是法律有特別規(guī)定的固定的法定期限，而病假期則是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受診療的事實(shí)期間。實(shí)際上，關(guān)于醫(yī)療期的法規(guī)政策并沒有確認(rèn)企業(yè)在員工醫(yī)療期滿以后可以不安排員工病 假。更多企業(yè)的務(wù)實(shí)作法是，如果員工選擇申請事假來取代申請病假，企業(yè)可以暫不行使解除權(quán)，這種做法基于雙方合意，不能說違反了相關(guān)規(guī)定，是可以實(shí)際操作的。虛假病假應(yīng)如何預(yù)防。那么，企業(yè)能否指定 開具病假單的特定醫(yī)院。當(dāng)然，特殊情形下的急診等特殊情形，可以適當(dāng)例外，由員工事后補(bǔ)齊亦可。這個要看具體的情況。當(dāng)然，如果企業(yè)對醫(yī)院的指定違反公平性和方便性原則，這種指定應(yīng)該是不合理的，員工持適格醫(yī)院開具的病假單向企業(yè)申請休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。實(shí)際上，虛假病假可以從兩個方面來預(yù)防和處理：其一，嚴(yán)格病假申請的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，在申請單上讓員工附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)絡(luò)方式，同時病假申請單上面還載有員
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