【正文】 。一項工作交給你了，那你就要根據(jù)工作要求去組織開展工作，不能以不變應(yīng)萬變。這種題目對于有過工作經(jīng)驗的考生相對會有優(yōu)勢。假如真是這樣，下次我還有機(jī)會考的話，在選擇職位的時候就要注意了。我是省里的，對國家部委不了解。至于考官有考生的信息，我覺得除了一些特殊部門可以，一般來說也是不應(yīng)該的。這是我的一點認(rèn)識。當(dāng)然，如果你非常優(yōu)秀，那總是會發(fā)出光芒的。不用看著考官，低頭記題目要點就是了。答題時可以看著你的答題要點，不用看考官。上場緊張是難免的，這個考官不會太在意?！　。诓挪缓?，這個問題只有平時多鍛煉自己了?！　?請問，面試的時候時間把握不好，最后一道題答到一半的時候時間就到了，這樣是不是會很影響分?jǐn)?shù)呢?是不是時間到了也應(yīng)該趕緊把答案要點繼續(xù)說完呢，　　答。但影響多少不好說，看前面你回答的題目的正確與否了。至于時間到了還想繼續(xù)回答，那是不行的，考官會打斷你。不知道理解的對不 ?　　答。但切記動作不能很大。所以建議你盡量減少指點。我的回答：首先企業(yè)應(yīng)該保證先完成自己的任務(wù)，管理好員工，納稅啥的?！　〉俏艺J(rèn)為公共事務(wù)，做好事這種應(yīng)該以政府為主導(dǎo)，不能強迫企業(yè)做?！　〉诙}領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。　　首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。注意多在工作中向老張請教，因為他經(jīng)驗豐富。　　如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排?？词遣皇怯惺裁凑`解?！　∠蛴慰土私馔昵闆r之后，找當(dāng)?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。　　最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。　　決定采取1介紹歷史，工作職能，管轄范圍2參觀工作流程3找退休老同志或者勞模給新人做講座并且答疑。包括時間，地點，參加人員，等等。請對方說他反對意見的原因和考慮。　　真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案?！　∪绻麑嵲跓o法達(dá)成一致，會后報告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。你的題目太長了，我一道一道試著回答：　　第一題，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任。這種題要有開闊的思路和辯證的思維。不斷發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，這也是一種社會責(zé)任，因此對企業(yè)追求利益最大化這種行為無可厚非；，遵紀(jì)守法，照章納稅，也是企業(yè)的責(zé)任。這時可以說去年奶粉事件；，相應(yīng)國家號召，挺身而出做慈善事業(yè)，也是企業(yè)的一種責(zé)任?！　〉诙}領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。注意多在工作中向老張請教，因為他經(jīng)驗豐富。如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。這道題的答題要點是：，多向老同志學(xué)習(xí)，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務(wù)時間緊，可以和老張約定上門請教；，盡量減少老張的負(fù)擔(dān)；，求得幫助和指導(dǎo)。　　第三題 你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做?首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因。如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。給他們提出建議。如果是做法不對，引以為戒?！　∵@個問題是考察考生工作主動性的。但你的回答基本可以。則就自己知道的情況盡量告訴游客，幫助游客；，可以幫助游客詢問工作人員得到答復(fù)，適當(dāng)機(jī)會向這里的管理部門反映情況，提出建議。要針對組織活動來答題?！　〉谖孱} 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進(jìn)行， 大家心平氣和的說話然后耐心詳細(xì)地說自己的方案，理由，考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法?！　∵@類題目時考察考生的應(yīng)變能力的。要點是：穩(wěn)定情緒，不能急躁。　　2面試過程中，如果要點能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。如果要點你能答全，那至少能得中等偏上的分?jǐn)?shù)。加上面試時鎮(zhèn)定，瀟灑，就能得高分。其實，你要在短時間內(nèi)把題目的要點都能夠想到，那就說明你已經(jīng)很老練了，這對年輕同志來說，實在不現(xiàn)實?！　?面試過程中對時間的把握不是特別好，比如一道題目有五分鐘的回答時間，我的框架大概可以講一分鐘，剩下的思考時間，展開時間如何分配比較合適呢？　　答。有什么話就說什么話，有多少就說多少。我們08年錄取的一個丫頭，全部5道題只用了14分鐘，答的都很好。不說也行。至于說話，當(dāng)然是觀點準(zhǔn)確，邏輯性強，不能有錯誤的詞語。這句話顯然就有點過頭了。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢？　　答。根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進(jìn)入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導(dǎo)員后面就行。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場就行了。　　答：考生面前都有紙筆，切記一定要草擬答題要點，不能聽完題目后就答題。另外，草擬答題要點時，不要把所要答的話都寫出，這樣很耗費時間的，只把答題要點寫出就行。當(dāng)場就哭了。那說明你的工作經(jīng)驗不夠。另外，平時可以關(guān)注一些國家機(jī)構(gòu)是如何處理事情的，經(jīng)常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來。你說的章拿錯了的問題，我覺得應(yīng)該這樣回答：，告訴群眾目前辦公有點困難，不要說章忘了，可以說一些群眾能夠諒解的理由，比如說由于是現(xiàn)場辦公，缺乏經(jīng)驗，在程序上還有漏洞之類；，并繼續(xù)受理群眾的問題，請大家少等，做好蓋章前的各項工作；，并致歉說耽誤大家的時間了?！　?請教兩道面試題：？，突遇暴風(fēng)雨雪天氣，你作為負(fù)責(zé)接待的同志，怎么處理這個事情？　　答： 第一題：，可以說說兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點和缺點。這種題目是沒有對錯概念的。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)來了，則：；，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報；3請求單位領(lǐng)導(dǎo)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，建議改變行程。一般不會，只要回答問題正確。我們單位08年招錄的一個女生，就是這樣，很文靜的回答問題，但都不錯，很討人喜歡?！　?3\考官您說，是不是每個考場，上午或下午，第一個面試的考生成績都是75分，并以此參照打分呢？　　答：不是這樣的。但也不是就不能勝出。如果比上一個考生差，就會給比上一個考生低的分?jǐn)?shù)?！　?面試的時候是否還會隨機(jī)問些問題？另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認(rèn)為你不具備公務(wù)員素質(zhì)未被錄取，你怎么辦？這類題目考得是什么能力？　　答：，可能會問一些問題?！　?。比如你說的這個，如果是我回答，我會把握：，我會不斷去努力的；，我都會把每一件工作努力去做好；，有點偏頗了，我會在今后注意加強學(xué)習(xí)，抓好自己的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷總結(jié)人生，不斷去開創(chuàng)自己的未來。象組織類型、人際關(guān)系題等等　　答。不過據(jù)我的體會，公務(wù)員考試的題目（包括筆試和面試），都是從各個方面來考察考生是否具備公務(wù)員的基本素質(zhì)的?？忌綍r多看新聞，多思考國家和社會大事，會有幫助。這種題目一定要針對題目具體內(nèi)容要求回答。人際關(guān)系處理方面的題目，主要要有溝通意識，理解意識，反思意識，堅持原則意識，不能把矛盾激化?！　? 6\剛面試完廣州市公務(wù)員.. 把題目放上來，想看看處長的答案，也順便幫助其他考生..　　1，現(xiàn)在的干部學(xué)歷越來越高，但能力越來越低，你對此有什么看法？　　2，單位要你開展新業(yè)務(wù)，與現(xiàn)有的業(yè)務(wù)有沖突，你會怎么處理？　　3，單位派你到其他單位進(jìn)行一項任務(wù)，但該單位的人在你未到之前，就對你的態(tài)度不好，認(rèn)為你不能做好這項任務(wù)，那你會怎么做？　　4，一項任務(wù)中，你的直接領(lǐng)導(dǎo)給了你一個建議，但隨后另一個領(lǐng)導(dǎo)又給了另外一個建議，而且你覺得后一個建議更好，那你會怎么做？　　答：，并且不能太偏激，還要會看到背景情況?！　。以囍卮?。則要向領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示開展工作。熟悉任務(wù)的各個方面；，虛心同該單位交流；，針對計劃，提出自己的理解和建議，努力達(dá)成一致意見；，創(chuàng)造融洽氛圍，大家共同完成任務(wù)；，說清楚與該單位的分歧，但不要過于指責(zé)對方，求得單位領(lǐng)導(dǎo)支持。　　3請點評答案：單位要做一份年度計劃，由你制定，處長認(rèn)為你做的有些保守，副處長認(rèn)為你做的過于超前，請問如何處理？　　我會保持平和的心態(tài)，本著把工作做好的態(tài)度，自己反思一下，看問題出在哪里。　　在合適的時間，委婉地分別向兩位領(lǐng)導(dǎo)請教具體是哪些部分考慮得不夠到位，作為領(lǐng)導(dǎo)，看問題想事情往往比較全面，站得高看得遠(yuǎn)，我會虛心接受兩位領(lǐng)導(dǎo)的批評指正，同時與領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的想法，努力達(dá)成共識。你這樣答題，頂多是中等分?jǐn)?shù)。這種處理人際關(guān)系的題目，注意要有溝通意識，反思意識，團(tuán)結(jié)意識，堅持原則意識。如果沖突不大，那將計劃根據(jù)兩位處長意見進(jìn)行修改，盡量把兩位處長的意見吸納進(jìn)來，形成新的計劃；，則仔細(xì)分析對工作的影響，看是否能夠?qū)崿F(xiàn)，做出自己的判斷，然后以委婉的方式分別向兩位處長說明（這時也可以把兩位處長的意見作為自己的建議分別向兩位處長說明），求得兩位處長的理解；，把平衡了的計劃報告領(lǐng)導(dǎo)?！　?8\叫面試官重復(fù)題目一般會扣分嗎？　　答：這怎么會呢？面試官導(dǎo)語就說得很清楚，聽不清題目可以要求再說一遍?？赡芸脊儆X得這么可愛的小丫頭，會有好感呢，放心去考吧。但上海我總感到會有衣帽取人的傾向，所以如果你覺得有點土氣，還是稍微打扮一下吧，把自己打扮的青春亮麗一點。　　40\我遇到過這么一個題：你朋友生病了，你帶禮物去看望他，但是你上學(xué)時的院長和朋友住一棟樓，而且碰巧看到了你，以為你是給他送的禮物，于是把你讓進(jìn)了屋準(zhǔn)備接受禮物。；，感謝他的教育之恩。2，在解釋之前，要了解工作中出現(xiàn)錯誤的具體原因，深入分析研究，明確相關(guān)責(zé)任，及對工作及外單位造成的損失。4，將此次事件的處理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。你回答的基本可以，注意要向領(lǐng)導(dǎo)提出工作錯誤造成的損失如何彌補的建議。（注意你不要承擔(dān)責(zé)任，除非就是你出錯的）；；，使今后工作不會再犯類似問題。2，根據(jù)了解的原因，具體分析，并會婉轉(zhuǎn)地告訴他，他這樣做是不對的，不論工作是作好了還是做壞了，我們都是一個團(tuán)隊，都是為了干好工作，干好了是大家的功勞，干壞了一起承擔(dān)，只有這樣才有利于團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的提升。4，我不會因為這件事而對同事產(chǎn)生成見，在今后的工作還是會盡力配合他的。我覺得應(yīng)該這樣回答：（同事不能在場）；，會繼續(xù)支持同事的工作；，做出更大成績?！　∧阍趺纯础靶鹿偕先稳鸦稹?？　　1，我認(rèn)為這句話有兩層意思，比較消極的方面是說新官上任三把火容易走過場、搞形式?！　〈??！　〗衲瓯l(fā)的金融危機(jī)，使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更加困難，現(xiàn)要求你對2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)做一個調(diào)查，你怎么確保調(diào)查的真實性，對此你如何打算？　　這題更沒方向了，是只要說明如何確保調(diào)查的真實性就行了，還是同時要講一下怎樣開展這次的調(diào)查呢？這樣答行嗎：1，先了解清楚調(diào)查的目的和內(nèi)容、對象等，確定調(diào)查時間、范圍、手段等，制定調(diào)查計劃。3，為了確保調(diào)查的真實性，會結(jié)合本地實際，有針對性地選擇一所大學(xué)，對其在校畢業(yè)生做一次調(diào)查，可以選擇調(diào)查問卷的形式，因為這樣能定量地反映真實情況，比較客觀、真實，因此，在設(shè)計調(diào)查問卷時，就要根據(jù)當(dāng)前形勢及09年大學(xué)畢業(yè)生面臨的實際問題來做?！　〈?。注意這幾個要點：，明確任務(wù)和要求；，所以應(yīng)該越廣泛越好。如本地區(qū)高校較多，可按照地域分布抽選部分高校（高校少就可每個學(xué)校都調(diào)查），每個學(xué)校抽選部分學(xué)生開展調(diào)查，制定調(diào)查方案，擬定調(diào)查問卷；4. 抽選調(diào)查人員進(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格紀(jì)律，開展調(diào)查，并有督導(dǎo)人員監(jiān)督調(diào)查過程；，評估匯總結(jié)果，做出正確判斷，得出正確結(jié)論，寫出調(diào)查報告。調(diào)查工作有很多種，如抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等等。”，然后，后面有時不說“其次?！　?，這樣就可以3...回答了?！　?2\當(dāng)您在面試考生的時候，什么性格的考生更容易使您產(chǎn)生好感呢？是老練穩(wěn)重還是活潑機(jī)靈？　　答: 我覺得什么性格的考生不是很重要，主要是能夠思維敏捷，準(zhǔn)確答題，給考官留下好印象?！　?3\單位要組織一次雙休日公務(wù)員新知識講座,你將如何籌劃?”后面說是“籌劃”（有的有說你打算‘如何策劃并組織實施’），那答題的時候要不要說講座過程怎么樣，之后怎么樣，還是講你寫出一份策劃方案或者構(gòu)思這個講座的過程。我覺得可以這樣回答：，可以和有關(guān)人員討論；，比如公務(wù)員目前的知識結(jié)構(gòu)，黨和國家對公務(wù)員的政策、要求等，公務(wù)員希望講什么（可以開座談會征求意見），以明確講座的內(nèi)容；，實際情況包括經(jīng)費情況、參加人員情況等等，是邀請專家講課？還是參觀一些事例、場所等；。請示是否可以把任務(wù)派給該職權(quán)范圍內(nèi)更有經(jīng)驗的同志，但也要表態(tài)以后工作依然會盡力幫局長分擔(dān)，相信局長一定會理解我；　　向分管自己的科長道歉并說明情況，以后一定堅決優(yōu)先完成直接領(lǐng)導(dǎo)布置的本職工作。而是努力按照兩位領(lǐng)導(dǎo)的指示做好每項工作。對于“關(guān)系”你有何看法？　　我對這道題的思路是：首先說現(xiàn)實中確實存在有關(guān)系的作用，比方說有關(guān)系的可有找好工作，或者提干，但是這畢竟是極少數(shù)的 我們還應(yīng)該看到除了關(guān)系之外，知識理論、實踐經(jīng)驗的重要性，只有有了扎實的理論，豐富的經(jīng)驗，才有可能找到一個理想的工作或者提干?！　〈稹Ｎ矣X得應(yīng)該注意這樣幾個要點：，所以，必然存在關(guān)系問題，關(guān)系有很多種；，比如，通過關(guān)系，可以使工作成功，可以使人改正一些問題，可以創(chuàng)造一些機(jī)會，但也可能使人墜落，等等；，但也不能陷入到里邊，不能只憑關(guān)