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某餐飲企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法-在線瀏覽

2024-08-08 20:43本頁(yè)面
  

【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員薪酬考核管理辦法 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員 的工作業(yè)績(jī)以年度為周期進(jìn)行考核和評(píng)估,與考核相對(duì)應(yīng),這部分人員的 薪酬 體系實(shí)行年薪制 。 這些人員包括 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的考核由 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé) ,考核流程如下: 每年十二月上旬,薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,提出董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各成員考核指標(biāo)的定義、計(jì)分方式、目標(biāo)值和權(quán)重、考核辦法等初步方案, 報(bào)送股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 下年一月薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員全年工作完成情況、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及考核方案計(jì)算各成員考核結(jié)果,作為績(jī)效年薪發(fā)放依據(jù)。 由于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各成員工作業(yè)績(jī)的最終體現(xiàn)都與公司
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