有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正-在線瀏覽
2025-07-14 18:48本頁(yè)面
【正文】 工資。 上述第一、二種情況一般來(lái)說(shuō)主要出現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)已經(jīng)存在的用工，這似乎會(huì)隨著時(shí)間推移而消化掉。但是，隨著新訂立勞動(dòng)合同期滿，必然有大量職工繼續(xù)留用，由于我國(guó)大部分用人單位的管理水平都沒(méi)有精細(xì)到能與所有留用職工在合同期滿前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將會(huì)再次出現(xiàn)大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，用人單位將再次面臨解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付兩倍工資的困境。而且，由于我國(guó)企業(yè)人力資源依法管理水平普遍較低，由于管理上的疏忽或者法律理解的偏差，不訂立勞動(dòng)合同的情況將長(zhǎng)期存在，嚴(yán)格執(zhí)行兩倍工資規(guī)定將會(huì)給一些勞動(dòng)密集型企業(yè)造成致命打擊，兩倍工資可能會(huì)產(chǎn)生高達(dá)數(shù)千萬(wàn)元的賠償。訂立勞動(dòng)合同是雙方自愿行為，不管是哪一方不愿意訂立都不符合立法宗旨?！ 《⒎韶?zé)任設(shè)定不當(dāng)是引發(fā)上述問(wèn)題的根本原因 立法給違法行為設(shè)定法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)遵循什么原則，《立法法》并未明確。參考《行政處罰法》有關(guān)行政處罰的設(shè)定原則，法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合過(guò)罰相當(dāng)原則，即設(shè)定法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。 (一)是否與其社會(huì)危害性相當(dāng)? 法律并未對(duì)所有不履行法律義務(wù)的行為設(shè)定處罰性條款。是否需要設(shè)定懲罰性法律責(zé)任，關(guān)鍵看其社會(huì)危害性。雙方因缺乏勞動(dòng)合同的約束，解除行為可能比較隨意。二是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)不清。三是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方潛在財(cái)產(chǎn)權(quán)存在不利影響。如果說(shuō)有損害，受損害的既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者，而且是間接的、可能的損害。用人單位因無(wú)勞動(dòng)合同，關(guān)鍵崗位勞動(dòng)者離職后造成其損失追討難度加大。如與拖欠工資的法律責(zé)任比較：是否訂立勞動(dòng)合同并不直接對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益造成任何損害，其社會(huì)維護(hù)性當(dāng)然明顯低于拖欠工資和違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等行為。以一個(gè)工廠1000工人，平均每人月工資1000元為例，拖欠十個(gè)月工資達(dá)1000萬(wàn)元，其后果也只是責(zé)令改正即可，不改正才承擔(dān)賠償金責(zé)任。有關(guān)比較詳細(xì)見(jiàn)下表： 違法行為 法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款…的 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！ ∮萌藛挝挥邢铝星樾沃唬骸?一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及
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