有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正-全文預(yù)覽
【正文】 損害社會(huì)公正。也可以佐證訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者雙方。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要客觀上屬于用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的都追究責(zé)任，并不限于用人單位是否有主觀上的故意。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 通過上述比較可知，不訂立勞動(dòng)合同的社會(huì)危害性明顯低于拖欠克扣工資、收取抵押金等違法行為的危害性，根據(jù)不訂立勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，實(shí)際出現(xiàn)社會(huì)危害性較輕的不訂立勞動(dòng)合同行為，其法律后果可能引發(fā)數(shù)千萬元的懲罰性賠償責(zé)任，承受了最為嚴(yán)厲的懲罰。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是不訂立勞動(dòng)合同，則須直接支付二倍工資達(dá)1000萬元?！ 秳趧?dòng)合同法》對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定是否與其社會(huì)危害性相當(dāng)呢?責(zé)任大或小是相對(duì)的，通過比較勞動(dòng)合同法對(duì)其他違法行為設(shè)定的法律責(zé)任比較應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)答案。但是不訂立勞動(dòng)合同實(shí)際對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方財(cái)產(chǎn)權(quán)益或者人身權(quán)益并無直接損害。由于勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)關(guān)系的功能可以通過工資支付記錄、工作證等大量證據(jù)代替，即使不訂立勞動(dòng)合同，用人單位或者勞動(dòng)者要終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍然須存在勞動(dòng)合同的終止或解除情形才能合法結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，因此這方面的危害性并不是普遍或必然的。如《勞動(dòng)法》雖然也要求建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但是只是規(guī)定責(zé)令改正和損害賠償。有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)遵循社會(huì)合理性原則、節(jié)制原則、比例原則等。 《勞動(dòng)合同法》加大不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，主要目的是促進(jìn)所有勞動(dòng)關(guān)系依法訂立勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。只要用人單位從現(xiàn)在起新的用工一律在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，似乎就不會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)局面?！ ?三)勞動(dòng)者以賺取兩倍工資為目的故意不訂立勞動(dòng)合同。一些素質(zhì)高、就業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)者，擔(dān)心訂立勞動(dòng)合同后“跳槽”成本過高，想方設(shè)法拖延訂立勞動(dòng)合同。這導(dǎo)致用人單位陷入嚴(yán)重困境：為維護(hù)正常生產(chǎn)，不可能解除所有職工勞動(dòng)合同。滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二是法律后果的變化。有關(guān)不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任設(shè)定應(yīng)當(dāng)修正 一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象明顯增多 《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位只要客觀上存在不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形，就應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》，不訂立勞動(dòng)合同的
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