【正文】 ：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 畢業(yè)生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協(xié)議期限。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。忍耐了一個月之后，小萌終于忍耐不住，跑去問老板，老板只是口頭答應馬上辦理轉正手續(xù)，但一個月過去了，老板好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚。在求職受騙后，不知如何投訴，不會用法律武器維權。勞動者可以單方面解除勞動合同。 因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，必須搞清楚自己所使用的到底是見習期還是試用期，謹防上當。 雙方約束力不同。 見習期與試用期的區(qū)別： 期限不同。 二． 試用期與見習期 《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，《上海市勞動合同條例》規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為： 勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。 培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 “賣身合同”： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。 “押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。 很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。 學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。如何簽訂勞動協(xié)議 （一）、認識不同的協(xié)議 《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。對簽約的三方都有約束力。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。 填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。 學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 你不妨問清幾個問題： 你的工資是稅前工資還是稅后工資。如是“鎮(zhèn)?！保べY中就不必扣除個人負擔部分。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。 1 、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。 4 、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 見習期 見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。 試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年 關于工資、培訓費 工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定