【正文】 試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年 關(guān)于工資、培訓(xùn)費 工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。 去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機構(gòu)辦理。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。 辭職與解聘 辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦 發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ，是指當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害日。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權(quán)利將無法實現(xiàn)。《報到證》的作用主要有： （1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；（3）辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；（4）證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；（5）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。 《勞動法》第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無須承擔違約責任。 見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限；試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個月。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒有對應(yīng)的權(quán)利。見習(xí)期是強制性的，而試用期不具有強制性。 三． 勞動合同的解除 用人單位解除合同： (1)有權(quán)解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的； 被依法追究刑事責任的。 屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項經(jīng)濟補償。 試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。、詳解三方協(xié)議～（08畢業(yè)xijm共享）[zz] 盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準備和心理準備，然而，當他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。沒有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，不懂勞動合同怎么簽訂，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久？ 職場案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來到一家私企公司，覺得工資還不錯，干的也有勁。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。 三方協(xié)議的意義何在，什么情況下應(yīng)該簽？應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽約事項。 應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。但畢業(yè)生可能要承擔相關(guān)違約責任。從2005年開始，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。 二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同 三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動合同。 有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當盡量細化。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過六個月?！边@是一種誤解，在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。 宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：職場維權(quán)，是大學(xué)生進入職場前的最后一課，《勞動法》中相關(guān)條文，作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心，學(xué)法才能知法，懂法才能用法。學(xué)會用法律武器保護自己，該出手時就出手，才能順利進入職業(yè)發(fā)展的健康之路。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。國