【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ” ，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。《報到證》的作用主要有： （1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；（3）辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；（4）證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；（5）人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明。 見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限；試用期是勞動合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。見習(xí)期是強制性的，而試用期不具有強制性。 屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必須按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項經(jīng)濟補償。、詳解三方協(xié)議～（08畢業(yè)xijm共享）[zz] 盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。 應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同 三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動合同。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期最長不得超過六個月。 宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：職場維權(quán)，是大學(xué)生進(jìn)入職場前的最后一課，《勞動法》中相關(guān)條文，作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心，學(xué)法才能知法，懂法才能用法。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格?！案袷胶贤保皞渥ⅰ辈糠衷试S三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。 簽定三方協(xié)議時的實際經(jīng)驗～找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意內(nèi)容～一． 報到證《報到證》，全稱《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報到證件。《勞動法》第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的”，用人單位才可以隨時解除勞動合同。使用對象不同。法律效率不同。 （2）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立之時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。 勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業(yè)限制補償費計人民幣元整。 甲方： 乙方： 法定代表人（簽字）： 身份證號碼： 二OO 年 月 日 第二部分 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款 第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生；在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機構(gòu)。第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。 雙方協(xié)議的主要條款 用人單位 用人單位名稱 主管部門通訊地址 郵政編碼聯(lián)系人及電話 單位性質(zhì)檔案接收 單位名稱 郵政編碼詳細(xì)地址畢業(yè)生 姓名 性別 民族 出生年月學(xué)院 專業(yè) 政治面貌學(xué)位類別 學(xué)歷 培養(yǎng)方式生源地 婚姻狀況聯(lián)系方式 雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條 畢業(yè)生工作的地點：第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：用人單位每月支付的勞動報酬是：畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂： 合同。一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任