深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)-在線瀏覽
2025-07-13 12:34本頁面
【正文】 人需要負(fù)責(zé) 30至 40位病人。 ? 由于護(hù)士人手不夠， 95%以上病人的生活護(hù)理不得不由病人家屬或家屬雇用的護(hù)工來完成。一位病情嚴(yán)重、生活完全不能自理的一級護(hù)理患者的家屬告訴記者說：“除了打針、吃藥和查體，病人的一切都需要家屬來照料，病人住院后，其子女需要輪流請假來護(hù)理。 ? 然而這樣的一級護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，哈爾濱市絕大多數(shù)醫(yī)院的護(hù)理都很難達(dá)到。數(shù)據(jù)表明，病人死亡率與護(hù)士所照顧的人數(shù)密切相關(guān)， 1名護(hù)士照顧病人數(shù) 4至 6人，病人死亡率約 14%，在此基礎(chǔ)上，1名護(hù)士每多照顧 1個病人，病人死亡率就上升7%。 ? 2022年 嚴(yán)重急性呼吸綜合癥 ? （ Severe Acute Respiratory Syndromes），簡稱SARSSARS相關(guān) 必須實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)?。? ? 2022年是我院三甲復(fù)審年 — 其中優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)是重點(diǎn)檢查、必查項(xiàng)目。 護(hù)士長被埋在很多瑣碎實(shí)務(wù)中、對護(hù)理工作質(zhì)控做不到位等??！ 3 管理機(jī)制不健全，導(dǎo)致干與不干、實(shí)干與假干、干好與干壞在評價標(biāo)準(zhǔn)上缺乏公平、公正。 護(hù)士執(zhí)行力不足的原因分析 各科室內(nèi)部護(hù)士素質(zhì)參差不齊，工作繁重程度， 特別是加床、醫(yī)生過度治療使護(hù)理 人員數(shù)量配置嚴(yán)重不足，導(dǎo)致在工作中困難加大，護(hù)士只好整日應(yīng)付治療 工作，無暇或疲憊導(dǎo)致護(hù)士不愿再去做內(nèi)涵（細(xì)節(jié)）服務(wù)，護(hù)理工作難以收到預(yù)期的效果。 另一方面醫(yī)院也不可能一年將需求全部滿足，還要有一個人員梯隊(duì)問題等。此外，工作緊張勞累，收入少且得不到充分尊重，一些護(hù)士工作幾年后便改行或出國從事護(hù)理工作。 ? 近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展比較迅速。同時，護(hù)理工作也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在三個方面： ? 一是， 護(hù)士 的合法權(quán)益缺乏法律保障。目前，在人事制度改革中新老體制并行的情況下，部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在著正式編制人員和編外聘用合同制人員的雙軌管理，為降低護(hù)士人力成本，大量減少正式編制的護(hù)士，增加編外聘用的合同制護(hù)士。這些問題不僅侵犯了護(hù)士的勞動權(quán)益，而且嚴(yán)重影響了護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定，不利于護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，不利于對病人提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。特別是有些醫(yī)院認(rèn)為護(hù)士不能為醫(yī)院帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益，因此對護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)和護(hù)理工作發(fā)展沒有納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃中。 ? 為了維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，規(guī)范護(hù)理行為，促進(jìn)護(hù)患關(guān)系和諧發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康，有必要制定一部有關(guān)護(hù)士的行政法規(guī)。通過明確護(hù)士應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，規(guī)定對優(yōu)秀護(hù)士的表彰、獎勵措施，來激發(fā)護(hù)士的工作積極性；鼓勵社會符合條件的人員學(xué)習(xí)護(hù)理知識，從事護(hù)理工作。二是，嚴(yán)格規(guī)范護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為。三是，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的職責(zé)。 三、轉(zhuǎn)變護(hù)理服務(wù)觀念 ? 為了讓大家充分認(rèn)識、了解開展優(yōu)質(zhì)示范工程的目的、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的工作要求，護(hù)理部為全院臨床護(hù)士 每人發(fā)了一本 ? 開始轉(zhuǎn)變 態(tài)度、目標(biāo)等 （一）積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵 ? 職場是我們每個人一生中的重要“戰(zhàn)場”，是我們實(shí)現(xiàn)人生理想和抱負(fù)的平臺。 態(tài)度決定一切 ?。? ? 一般來說，積極的工作態(tài)度對工作的知覺、判斷、學(xué)習(xí)、工作的忍耐力等都能發(fā)揮積極的影響。 樂觀的態(tài)度能激發(fā)人們的潛能，可以創(chuàng)造我們想要的快樂、物質(zhì)上的富足、內(nèi)心的平靜和喜悅，可以使自己的身體免于疾病之苦。 A是名牌大學(xué) ? 3個月兩人都順利通過試用期！ ? B仍然對工作保持積極心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真，從不推諉懈怠。 ? A我聰明，又有學(xué)歷，不做“傻事”，既不用再學(xué)習(xí)，也不用拼命干工作 很多人不喜歡自己從事的的工作，但是為了生存，不得不做下去，既如此就去換一個自己喜歡的工作 。 ?
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