經(jīng)理薪金步步高[001]-在線瀏覽
2025-07-03 07:31本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)提薪。 對(duì)于臺(tái)北的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，好消息是消費(fèi)價(jià)格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實(shí)際增長(zhǎng)。 在各類(lèi)不同的職務(wù)中，人事方面的專(zhuān)業(yè)人員看來(lái)薪金很高。 但是觀察家們懷疑這一趨勢(shì)是否能延續(xù)下去。但是臺(tái)灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。 郭芝娜說(shuō)，薪酬上升的其它部門(mén)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（尤其是消費(fèi)品方面），零售業(yè)、廣告業(yè)、公關(guān)以及某些工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)（汽車(chē)、化工產(chǎn)品、建筑業(yè)）。 CRG提供的數(shù)字表明，制造業(yè)的薪金最低。制造業(yè)公司沒(méi)有富裕的利潤(rùn)支付高薪，而且大部分高素質(zhì)人員正在轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。 敦豪公司的Thibouville曾對(duì)香港的重要商行和跨國(guó)公司作過(guò)調(diào)查，他說(shuō)這些公司正在努力維持薪金水平穩(wěn)定，若非如此恐怕香港會(huì)因自己的成本過(guò)高而被擠出市場(chǎng)。Thibouville說(shuō)：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒(méi)有多大差別。Amrop International的王道明（Tom King）也認(rèn)為有這種趨向。保險(xiǎn)行業(yè)的工資提高較大。為什么不給我提薪39。 他們還獲得更多的住房福利。王道明說(shuō)，實(shí)際上他們的有些客戶談到，他們?cè)谙愀鬯柚Ц兜男匠瓯仍诿绹?guó)還高，因?yàn)樗麄儼炎》抠M(fèi)用也考慮在內(nèi)。 Thibouville說(shuō)：仍然需要外籍人員擔(dān)任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。 每一個(gè)合格的人員都有在金融和信息技術(shù)方面就職的機(jī)會(huì)，這些職業(yè)都提供了良好的前景。他補(bǔ)充道：而且給人的感覺(jué)是，許多公司在信息技術(shù)方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術(shù)的應(yīng)用方面。 香港實(shí)際上已將其制造基地移往中國(guó)大陸。 中國(guó) Amrap的王道明說(shuō)，這個(gè)國(guó)家是薪金像火箭一樣上升的地方。 王道明接著說(shuō)：中國(guó)的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷(xiāo)售職位也要求很高的薪水。 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說(shuō)，薪金上升最快的賓館、金融機(jī)構(gòu)以及與計(jì)算機(jī)有關(guān)的領(lǐng)域。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護(hù)那么快的增長(zhǎng)，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。 高盈商務(wù)咨詢公司（Well More Management Consultancy）的常務(wù)董事榮炳泉說(shuō)：國(guó)際金融這一行業(yè)在中國(guó)剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。 臺(tái)灣人特別善于在中國(guó)大陸工作，而且又有跟外國(guó)跨國(guó)公司打交道的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)。能講流利普通話的來(lái)自馬來(lái)西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國(guó)工作的高級(jí)管理人才的很好的資源。他們中有不少人帶來(lái)了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應(yīng)中國(guó)大陸的不同情況。 通用公證行的艾理諾說(shuō)：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。對(duì)于外籍人員來(lái)說(shuō)住房是個(gè)大問(wèn)題。這種情況何時(shí)才會(huì)結(jié)束呢？ 有許多因素對(duì)提高薪金施加了壓力，在中國(guó)開(kāi)展工作的許多公司都在尋找激勵(lì)其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價(jià)過(guò)大。其它公司則靠一些捷徑來(lái)增加工作人員。 吉隆坡 吉隆坡的高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買(mǎi)力僅次于新加坡。這個(gè)國(guó)家快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)對(duì)所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。這些因素促使馬來(lái)西亞的薪金水平急劇上升。 Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長(zhǎng)的行業(yè)。 根據(jù)供需差距以及為彌合差距所需的專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量，人們可以預(yù)計(jì)到人事經(jīng)理會(huì)有很高的薪酬。 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類(lèi)，尤其是搞營(yíng)銷(xiāo)的。 但是從購(gòu)買(mǎi)力來(lái)講，菲律賓管理人員的境況要稍好一些。薪金水平低因以下事實(shí)而有所抵償，這就是該項(xiàng)調(diào)查所涉及的城市中馬尼拉絕對(duì)是生活費(fèi)用最便宜的城市。 菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國(guó)家更寬。 抬高薪金的行業(yè)有信息技術(shù)、通信、銀行金融，Cepeda說(shuō)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人員仍然會(huì)有較高薪水。Cepeda說(shuō)：人力資源工作很受重視，特別是在跨國(guó)公司中。比方說(shuō)，雅加達(dá)不少集團(tuán)企業(yè)的人力資源高級(jí)顧問(wèn)都是菲律賓人。 這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。人們?cè)敢鉃楂@得專(zhuān)門(mén)知識(shí)支付報(bào)酬。 這些公司對(duì)額外津貼也很大方。根據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 Japp說(shuō)：我們會(huì)看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因?yàn)橛∧嵴陉P(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。 無(wú)論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢(shì)賺大錢(qián)。Price Waterhouse公司在整個(gè)
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