【正文】 到總務(wù)部宿管處理辦理住宿證，根據(jù)住宿證對(duì)號(hào)入住，一人一鋪，不得兩人同睡，違者扣5—10分；私換床位和不服從宿管安排者，扣10分；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。（三） 剩余飯菜不得隨處亂倒，餐畢需把餐具按類輕放。三、 食、宿規(guī)定 在公司食堂就餐人員需知：（一） 因工作特殊，不定飯卡者，需于月底（26號(hào)前）寫好申請(qǐng)并上報(bào)。（除染上重病，并有廠醫(yī)的證明，需急時(shí)回家治療者，可以讓人代領(lǐng)，但需有本人的代領(lǐng)條。（4） 領(lǐng)取辭工工資的員工必須在人事部規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如有特殊情況需提前向人事部提出，超過一天以上時(shí)間未來領(lǐng)取者，將其工資退回財(cái)務(wù)部，辭工者作自動(dòng)離職處理?？倓?wù)部：設(shè)備倉交回工作服等 膳食科結(jié)算膳食、退還飯卡 宿 管結(jié)算房補(bǔ)、退還住宿證本部門（生產(chǎn)辦）：退回工帽、上崗合格證、結(jié)算工資人事部：交回廠證、員工手冊(cè)等（2） 不辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而離走的，不予計(jì)發(fā)工資，不發(fā)還押金。4． 離職手續(xù)辦理規(guī)定（1） 員工脫離公司必須交還公司所屬財(cái)物，到各相關(guān)部門辦理如下手續(xù)后，可辦理離職工資結(jié)算。(3) 凡屬違反公司規(guī)章制度，屢教不改，性質(zhì)惡劣而被辭退者，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，不退合同保證金。2． 辭退：部門根據(jù)員工表現(xiàn)、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通知起三 天內(nèi)辦完離廠手續(xù)，辭退辦理有如下規(guī)定：(1) 員工因不能適應(yīng)本工種崗位要求，也不宜改調(diào)其他工種而補(bǔ)辭退者，可按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金。（2） 正式員工原則上須提前半個(gè)月以書面報(bào)告向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同意解除合同后，辦清有關(guān)移交手續(xù)，方能辭職。二、 離廠手續(xù)1． 辭職員工辭職，按國(guó)家勞動(dòng)管理有關(guān)條例執(zhí)行。（試 用期滿后歸還押金） （4）人事部給新員工發(fā)放廠證、員工手冊(cè)。應(yīng)聘員工按表中要求詳細(xì)填寫，經(jīng)人事部初試后到相關(guān)招員部門面試。 2．應(yīng)聘程序：（1） 應(yīng)聘員工必須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相片三張到人事部見工，經(jīng)審核符合條件者，發(fā)給相應(yīng)考卷。試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定一年的勞動(dòng)合同， 一年期滿后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二章 公司規(guī)章制度一、 招聘程序 招聘原則：公司以任人唯賢為原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要招聘具有相應(yīng)文化水平，身體健康 政歷清楚的各類人員。（4）與我們的供應(yīng)和外協(xié)單位密切合作，確保他們的產(chǎn)品質(zhì)量和我們一樣得到有效控制。（2）按照ISO9002的標(biāo)準(zhǔn)要求建立符合國(guó)際認(rèn)可的質(zhì)量體系，并維持有效的控制，使其不斷改進(jìn)和完善。二、 產(chǎn)品質(zhì)量總則1． 品質(zhì)方針不懈進(jìn)取，步步登高，為用戶提供令其完全滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，我們的“步步高”品牌，必須是品質(zhì)的象征。3． 各部門的日常管理及業(yè)務(wù)開展，包括部門的工作安排，崗位變動(dòng)、人事任免、獎(jiǎng)懲、考核、工作任務(wù)分配等，由各部具體負(fù)責(zé)管理，但必須按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司各部門主管在各自的權(quán)限內(nèi)履行責(zé)任的同時(shí)，隨時(shí)要與其他部門保持工作上的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。一、 組織、機(jī)構(gòu)及行政管理1． 本公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分層負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)重大事情的決策和整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理，全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成公司所定的各項(xiàng)目標(biāo)。公司現(xiàn)有員工5000多名，擁有大型食堂樓一幢，大型宿舍樓四幢，大型生產(chǎn)大樓四幢。 編制： 審閱：一九九八年 月 目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介（發(fā)展概況）第二章 公司規(guī)章制度：1. 進(jìn)、離廠手續(xù)期 2．食宿規(guī)定 3．工資制度 4．考勤制度 第三章 廠（生產(chǎn)部）規(guī)：1. 培訓(xùn)考核制度崗前、崗位（操作技能） 2．車間管理?xiàng)l例 3．人員素質(zhì)（五S常識(shí)、推行、條例）第四章 工 作 職 責(zé)第五章 工 作 程 序第六章 物 料 管 理第七章 管 理 技 巧第八章 培 訓(xùn) 教 材第九章 工 作 要 點(diǎn)第十章 ISO9000常識(shí)第十一章 靜電防護(hù)常識(shí)第一章 公 司 簡(jiǎn) 介廣東步步高電子工業(yè)有限公司成立于一九九五年九月十八日，主要經(jīng)營(yíng)電子、通訊產(chǎn)品的高新技術(shù)有限責(zé)任公司。步步高電子工業(yè)有限公司BBG ELECTRONICS CORP. LTD.VCD廠生產(chǎn)管理手冊(cè)前 言本手冊(cè)歸納了公司有關(guān)規(guī)章制度、VCD廠的相關(guān)規(guī)章制度、管理常識(shí)、操作技能，供各級(jí)管理人員參考與培訓(xùn)下屬所用。希望，全體職員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂業(yè)精神，真誠(chéng)合作，積極參與步步高公司的建設(shè)和管理，做一名合格的“步步高人”，為步步高的發(fā)展、壯大而努力。生產(chǎn)電子玩具、通訊設(shè)備及小家電。三大分廠：電腦電玩廠（包括加工中心注塑廠、邦定廠）、電話機(jī)廠、AV產(chǎn)品廠。2． 公司實(shí)行以責(zé)任為核心的層級(jí)管理體制，即從公司總經(jīng)理到最基層的拉組長(zhǎng)，每一個(gè)管理人員都有其相應(yīng)的管理職能，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，形成分工明確、責(zé)任到人的層次管理體制，使公司的各項(xiàng)工作有條不紊地開展。4． 各級(jí)管理人員和各崗位員工，絕對(duì)服從直接上級(jí)的指揮和工作安排，不可拒絕執(zhí)行上級(jí)的指令（非工作指令除外），如有不同意見與看法，只能在事后申訴或向上級(jí)反映，同時(shí)絕不跨部門、跨崗位指揮（特殊情況除外），保證政令暢通，避免出現(xiàn)指令多而無所適從的局面，維持政黨的行政管理秩序。2． 質(zhì)量目標(biāo)為了實(shí)現(xiàn)公司的品質(zhì)方針，我們必須做到：（1）任何時(shí)候、任何場(chǎng)合都把質(zhì)量放在工作的首位，孜孜不倦地追求高品質(zhì)是我們必須承擔(dān)的義務(wù)。（3）對(duì)所有員工實(shí)施教育培訓(xùn)，推行以質(zhì)量文件為依據(jù)的規(guī)范化管理和標(biāo)準(zhǔn)化操作，鍛煉和培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代質(zhì)量意識(shí)、良好工作素質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)的員工隊(duì)伍，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（5） 完成并超過公司每年度的品質(zhì)目標(biāo)。 員工原則上必須通過三個(gè)月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延 長(zhǎng)或縮短試用期。 本公司不招聘在職員工之親屬（指直系和旁系關(guān)系）如有隱瞞，一經(jīng)查出，一并 解雇，公司不作任何補(bǔ)償。（2） 考試合格者，可領(lǐng)取入廠登記表。（3） 部門面試合格經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，再辦理有關(guān)進(jìn)廠手續(xù)，并繳納押金50元。 （5）在人事部辦好有關(guān)手續(xù)后到總務(wù)部辦理住宿手續(xù)和飯卡。（1） 試用工提前七天以書面報(bào)告向所在部門提出申請(qǐng)，部門根據(jù)生產(chǎn)、工作交接等情況，批準(zhǔn)同意后，方能離職，否則作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資和押金。（3） 辭工人員需寫申請(qǐng)報(bào)主管處，經(jīng)批準(zhǔn)后到生產(chǎn)辦公室領(lǐng)取《辭工人員調(diào)查表》，二天后上交才給予《辭工書》。(2) 員工因病或因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作者，持有本公司醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)診單和東莞市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明而離退者，可按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月檔案工資。3． 開除 凡因觸犯刑律或嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)人事部核實(shí)后予以開除，不發(fā)當(dāng)月工資，不退還合同保證金；對(duì)于造成公司財(cái)產(chǎn)損失者，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。本部門（車間）：辦理工作移交手續(xù)，交還工具、工鞋、鞋柜、勞保用品等。（3） 辭工的員工在拿到辭工表（即以辭工表上“最后到職時(shí)間”一欄為準(zhǔn)）二天內(nèi)到人事部辦理手續(xù)（星期六、星期日除外），超過時(shí)間，不予辦理，此員工作自動(dòng)離職處理。（5） 辭工工資由其本人領(lǐng)取，不得讓人代領(lǐng)。）（6） 辭工員工無任何獎(jiǎng)分。（二） 在飯?zhí)镁筒停瑧?yīng)排隊(duì)，不得插隊(duì)、推擠、喧嘩、敲打餐具。（四） 節(jié)約每顆糧食，不得隨意浪費(fèi)。2． 私自更改宿舍內(nèi)床號(hào)和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。4． 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或涂改住宿證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住房資格。2． 除發(fā)生火情、火災(zāi)外，其他任何時(shí)候不得動(dòng)用宿舍樓的消防設(shè)施和器材，違者扣10分，并以《消防安全管理處罰條例》予以罰款。（三） 愛護(hù)環(huán)境及宿舍衛(wèi)生1． 講究衛(wèi)生，時(shí)刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。2． 沖涼房?jī)?nèi)嚴(yán)禁大小便，違者扣20分。4． 嚴(yán)禁在宿舍墻上亂涂亂畫、踢腳印，違者扣5分。6． 嚴(yán)禁員工打飯菜進(jìn)宿舍，違者扣5—10分。2． 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元（或扣10分）；私上宿舍樓頂者，予以辭退。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接電源、裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣10分，并沒收所有用具，情節(jié)嚴(yán)重的，取消住房資格。5． 嚴(yán)禁員工爬窗越房進(jìn)房間和向樓下、窗外、圍墻外扔?xùn)|西，如有違反者，按偷盜論處。7． 員工上班或宿舍內(nèi)無人時(shí)，門、窗、水、電必須關(guān)掉，未經(jīng)宿管允許不得私配鎖匙，違者扣5分，并追究其責(zé)任。9． 宿舍內(nèi)賭博、同居者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者10—20分，取消住房資格并視其情節(jié)輕重，予以辭退或交公安機(jī)關(guān)處理。11． 保安及有關(guān)人員查房時(shí)，在住人員必須配合出示相關(guān)證件，如無故不開門或無理取鬧者，扣5—10分，態(tài)度惡劣者，立即趕出宿舍，并取消住房資格。（五）、定時(shí)作息，注意儀容儀表。2． 男女竄房時(shí)間不得超過21：30分，違者扣5—10分，晚上回宿舍不得超過0：00（加班視情況延后），違者扣5—10分。（六）、逾期不交超水費(fèi)者，每超過一天扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者，作取消住房資格處理。（八）、需在外租房人員，寫申請(qǐng)至本部辦公室（生產(chǎn)辦公室）審批，交由宿管辦理外住手續(xù)， 于每月工資中給予50元房補(bǔ)。每份工資由基本工資、加班工資、保底工資、獎(jiǎng)罰工資、其他增補(bǔ)、其他扣除共六部分構(gòu)成。（3） 加班工資：經(jīng)部門主管確認(rèn)當(dāng)月工時(shí)后扣除188個(gè)小時(shí)，其余都為加班：1）。3）工資級(jí) ()人員。 5）連續(xù)加班到深夜12點(diǎn)鐘以后的時(shí)間加倍計(jì)算加班工資。 （4）、獎(jiǎng)罰工資：為鼓勵(lì)員工出滿勤，更好地促進(jìn)生產(chǎn)，公司特設(shè)立了以百分制為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰工資。1） 員工上班達(dá)全勤，即當(dāng)月總工時(shí)達(dá)188小時(shí)者，當(dāng)月可得5分全勤獎(jiǎng)。 （5）、其它增補(bǔ)：1） 甲餐人員每月補(bǔ)貼50元，伙食費(fèi)扣150元（試用期不扣伙食費(fèi)），乙餐人員每月補(bǔ)貼30元。3） 夜班人員，(含)。2） ；~。3） 每月提薪人數(shù)應(yīng)控制在本部門總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。5） 本科（不含本科）文憑以下人員的試用期須滿三個(gè)月；本科文憑以上人員原則上仍為三個(gè)月試用期；特別優(yōu)秀的可提前結(jié)束試用。附：《管理人員（工人）轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪申報(bào)審批流程》管理人員轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪申報(bào)審批流程： 申報(bào)人試用期滿、培訓(xùn)、考核合格 填寫培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪申報(bào)表〈〈員工培訓(xùn)一覽表〉〉 （培訓(xùn)老師）〈〈員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表〉〉 （部門主管或部長(zhǎng)）〈〈述職報(bào)告〉〉 （申報(bào)本人）〈〈定級(jí)、提薪申報(bào)表〉〉 用于確定申報(bào)人員工資級(jí)數(shù) （部門主管或部長(zhǎng)）〈〈晉級(jí)、升等申報(bào)表〉〉 用于確定申報(bào)人員職等 （部門主管或部長(zhǎng)）〈〈職務(wù)/職位變更、晉升審批表〉〉 用于確定申報(bào)人員職務(wù)/職位 （部門主管或部長(zhǎng)） 審批 （相關(guān)部門部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)）審批 （人事部） 接收、整理、初審 （勞資科） 審查、考核轉(zhuǎn)正 （培訓(xùn)科） 審批轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪有關(guān)申報(bào)表 （人事部 部長(zhǎng)） 核算工資 （勞資科） 將相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)記入電腦檔案及原始報(bào)表存檔 （勞資科）工人轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪申報(bào)審批流程： 申報(bào)人試用期滿、培訓(xùn)、考核合格填寫培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪申報(bào)表《員工培訓(xùn)一覽表》 （培訓(xùn)老師）《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 （部門主管或部長(zhǎng)）《定級(jí)、提薪申報(bào)表》 （部門主管或部長(zhǎng)）審批 （相關(guān)部門部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)）審批 （人事部） 接收、整理、初審 （勞資科） 審查、考核轉(zhuǎn)正 （培訓(xùn)科） 審批轉(zhuǎn)正及定級(jí)、提薪有關(guān)報(bào)表 （人事部 部長(zhǎng)）核算工資 （勞資科）將相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)記入電腦檔案及原始報(bào)表存檔 （勞資科）為保證全廠員工能在每月15日前領(lǐng)取工資，對(duì)各部門上交工資原始報(bào)表的時(shí)間做如下規(guī)定：要求各部門在每月的6號(hào)以前上交工資原始報(bào)表到人事部。不能按時(shí)上交工資原始報(bào)表的部門，工資遲發(fā)后果自負(fù)。工資保密制度 每月工資一般在十五日左右發(fā)放。工資發(fā)放確認(rèn)后自行保管或撕毀，如隨處亂丟，人事部撿獲一張工資條將從下月工資中扣罰當(dāng)事人10分。凡有打聽工資或泄漏工資者，雙方均扣罰當(dāng)月工資并作違紀(jì)辭退處理。內(nèi)勤員之間嚴(yán)禁交叉?zhèn)鏖喒べY，隨意透露工資機(jī)密，均扣罰當(dāng)月工資并作違紀(jì)辭退處理。凡舉報(bào)者，將給予510分的獎(jiǎng)勵(lì)。1． 考勤由各部門內(nèi)勤科或內(nèi)勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月底上報(bào)人事部，并按相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。（2） 曠工處理 遲到或早退時(shí)間1小時(shí)以上2小時(shí)以下作曠工半天處理扣15分，2小時(shí)以上作曠工一天處理扣25分，曠工二天后扣50分，連續(xù)曠工滿三天作自動(dòng)離職處理。（3） 病假處理： 員工經(jīng)同意休病假的工資