淺談員工滿意度與企業(yè)戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-07-03 06:09本頁面
【正文】 業(yè)下屬物流企業(yè)，調查的目的是從員工心理感受的角度觀察該公司的管理現(xiàn)狀，透視員工心目中對公司的看法，包括：公司的優(yōu)勢和劣勢、公司文化、組織機制等方面，以及了解不同群體員工的心理訴求，供改進管理現(xiàn)狀參考。問卷結構如下：戰(zhàn)略與管理結構層面l 戰(zhàn)略遠景178?！ 」ぷ鞲惺?78?！ 贤▍f(xié)作178。 績效考核178?！ ?zhàn)略與管理結構方面 一)戰(zhàn)略遠景 在戰(zhàn)略遠景方面，員工認可公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并對公司未來的發(fā)展有信心。戰(zhàn)略遠景方面員工認可公司的發(fā)展戰(zhàn)略 結合問卷的其他部分，我們發(fā)現(xiàn)：65%第一事業(yè)部門員工表示不太了解或不了解公司三至五年發(fā)展戰(zhàn)略， 81%第二事業(yè)部門員工表示不太了解或不了解公司三至五年發(fā)展戰(zhàn)略；27%第一事業(yè)部的員工認為公司戰(zhàn)略可以保證， 8%第二事業(yè)部的員工認為公司戰(zhàn)略可以保證。并通過企業(yè)各方面的工作、活動將企業(yè)戰(zhàn)略深入人心。員工素質提高將是公司未來的最大挑戰(zhàn) 二)管理結構(略) 三)工作感受 第一事業(yè)部員工工作狀態(tài)低于平均滿意度 該公司的戰(zhàn)略和組織結構框架下，第一事業(yè)部員工整體工作感受是不太愉快的，不能夠感到自己的工作被肯定和認可，來自工作本身的壓力大，對本崗位工作厭倦，希望調動崗位，認為自己的能力沒有被發(fā)揮出來……反映出公司員工有一種被動、消極的狀態(tài)！第一事業(yè)部員工工作狀態(tài)低于平均滿意度 第二事業(yè)部員工工作狀態(tài)的滿意度低于平均滿意度 在該公司的戰(zhàn)略和組織結構框架下，第二事業(yè)部整體工作感受是不太愉快的，他們除了明確自己的工作職權和工作量不大以外
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