辦公室人員績效考核-在線瀏覽
2025-07-03 02:07本頁面
【正文】 次扣5分。5管理制度執(zhí)行力嚴格按照公司制度執(zhí)行，不尋私枉法。5處理能力理解力強，對事判斷正確，處事能力強5發(fā)現(xiàn)問題解決能力發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，技術(shù)經(jīng)驗較多，解決問題能力強、及時。5工作質(zhì)量出色、準確，無任何差錯。5學(xué)習(xí)能力接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，5成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5工作勤惰兢兢業(yè)業(yè)，不偷懶，及時完成交付工作5考核內(nèi)容三工作能力與效率(30%)考核項目內(nèi)容標準分10自評上級小計執(zhí)行力尊重領(lǐng)導(dǎo)、認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。5溝通協(xié)調(diào)能力與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，不侮辱人格。. .. . ..職員考核評分表（考核對象：綜合辦公室人員） 姓名部門職位入職日期考核內(nèi)容一 出勤、獎懲情況（15分，人力資源部填寫）出勤情況(15%）遲到早退事假病假婚/喪/產(chǎn)假曠工得分考核內(nèi)容二工作態(tài)度與合作精神(35%)考核項目內(nèi)容
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