【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司企業(yè)文化推廣方案目錄引言1一、企業(yè)文化定義11、企業(yè)文化的定義..
2025-01-02 08:33
【摘要】職務(wù)名稱:薪酬福利專員職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):人事行政部經(jīng)理所屬部門:人事行政部崗位目的:向公司員工提供薪酬福利、個(gè)人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容:1.內(nèi)部管理類(1)合同及人事檔案:i.負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同;ii.負(fù)責(zé)員工個(gè)人內(nèi)外部人事檔案信息管理,協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作;(2)薪資:負(fù)責(zé)公司員工
2025-08-10 22:11
【摘要】職務(wù)名稱:人力資源總監(jiān)職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):總經(jīng)理所屬部門:崗位目的:制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行政和法務(wù)管理政策及規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;(2)參與公司其他重大決策的制定;2.內(nèi)部管理類(1)負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日65/68目錄一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明 1二、高層職務(wù)說(shuō)明書(shū) 2 2 3 4 5三、長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部職務(wù)說(shuō)明書(shū) 7 7 9 11 12
2024-09-13 01:50
【摘要】/長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)理崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類(1)完成部門年度銷售任務(wù);(2)完成客戶關(guān)系體系建設(shè)年度任務(wù),包括大客戶管理、控制大客戶掉線率;(3)保證大客戶提供銷售機(jī)會(huì)在90%以上;(4)控制大客戶欠費(fèi)率在5‰以內(nèi);(5)保持大客戶托收率在70%以上;2.客戶類(1)保證部門員工全部及時(shí)反饋客戶、產(chǎn)品和市場(chǎng)信息;(2)保證跨
2025-08-03 12:17
【摘要】3/4公司福利制度暫行辦法為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,促進(jìn)公司發(fā)展,公司將盡力為員工提供全方位的福利措施一、目的吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù),使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。二、適用范圍公司正式員工三、福利措施2在日常工作日,每位出勤員工可享受工作午餐補(bǔ)助,在一天工作日中出勤不滿4小時(shí)的不享
2025-05-25 20:53
【摘要】/市場(chǎng)部經(jīng)理崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書(shū)市場(chǎng)部經(jīng)理崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類2.客戶類3.內(nèi)部管理類4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類每年完成3個(gè)六西格瑪項(xiàng)目。市場(chǎng)部經(jīng)理考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來(lái)源1目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的準(zhǔn)確率40%結(jié)果75%2市場(chǎng)推廣方案設(shè)計(jì)
【摘要】I/13北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司企業(yè)文化推廣方案II/13目錄引言...........................................................................................................................1一、企業(yè)文化定義..........
2025-06-29 22:51
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)新華信管理咨詢制作2002年11月24日目錄前言 1第一章職級(jí)系統(tǒng)介紹 2崗位分類 2發(fā)展序列分類 2第二章熟悉中成長(zhǎng)—入職篇 4 4試用期管理 4新員
2025-08-10 21:17
【摘要】9/9北京國(guó)安創(chuàng)想通訊技術(shù)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件新華信管理咨詢制作2002年10月30日目錄一、公司總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 21.1人力資源總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 21.2技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 2二、長(zhǎng)話事業(yè)部職務(wù)說(shuō)明書(shū) 22.1長(zhǎng)話事業(yè)部經(jīng)理 22.2長(zhǎng)話事業(yè)部銷售代表 2一、
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司部門職責(zé)文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日目錄長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部部門職責(zé) 1增值電信事業(yè)部部部門職責(zé) 2系統(tǒng)部部門職責(zé) 2人事行政部部門職責(zé) 2財(cái)務(wù)部部門職責(zé) 2市場(chǎng)部部門職責(zé) 2客服部部門職責(zé) 2
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司人力資源管理咨詢總結(jié)匯報(bào)中國(guó)北京2022年12月9日機(jī)密第1頁(yè)保密文件、版權(quán)所有國(guó)安創(chuàng)想績(jī)效考核方案2022年11月15日(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)今日議程?項(xiàng)目綜述?第一階段工作回顧?績(jī)效管理?薪酬福利?職業(yè)發(fā)展與
2024-11-10 14:59
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日50/53目錄一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明 1二、高層職務(wù)說(shuō)明書(shū) 2 2 3 4 5三、長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部職務(wù)說(shuō)明書(shū) 6 6 7 8 10 1
2024-09-13 02:25
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司人力資源管理咨詢企業(yè)文化培訓(xùn)材料中國(guó)北京今日議題企業(yè)文化的探討建設(shè)企業(yè)文化的核心層國(guó)安創(chuàng)想企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)行為社會(huì)文化企業(yè)文化企業(yè)文化是一種“團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)的學(xué)得產(chǎn)物”是某個(gè)特定團(tuán)體在學(xué)習(xí)處理外在適應(yīng)與內(nèi)部整合問(wèn)題時(shí)所創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、或發(fā)展而來(lái)的,由于這個(gè)模式
2025-04-01 14:54
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日88/91目錄一、編寫(xiě)說(shuō)明 1二、高層崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)表 2 2 4 6三、長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)表 8 8 11 13
2024-08-11 00:24