【正文】 10萬分 獎勵。滿20萬分 獎勵。未盡事宜，根據(jù)需要逐步完善。釘釘加分項目1 日報 每天10分 不少于50字 周報 每次10分 不少于50字 月報 每次10分 不少于100字 拜訪記錄 每次10分 售后服務(wù)記錄 每次10分 建議采納 每次50500分 組織一次視頻會議 超過五分鐘有效 10分 參與人5分釘釘考勤月全勤200分 請假缺勤無分釘釘使用率月排名前三分別 20 、10 ，5分 固定積分與考勤掛鉤，滿勤滿分，缺勤一天扣30分，超勤一天獎50分（每天按8小時，特殊情況再定）考勤加分職能部門員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班分；所有員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準春節(jié)加班每天加分50；為配合公司活動需要、應(yīng)對突發(fā)事件，服從領(lǐng)導(dǎo)安排積極利用下班以后休息時間做利于公司的工作一次加分50，例如接待應(yīng)酬、采買、接送客人、接送貨品等；特別注意以下事項：公司在節(jié)假日期間安排的培訓(xùn)會不應(yīng)加分。2.在加班期間，從事和工作不相干的工作則不加分。4.加班弄虛作假，欺騙公司，一經(jīng)查實，不予加分還按弄虛作假論處。第二條1.總監(jiān)、部門經(jīng)理和主管嚴格管理，不僅自己以身垂范遵章守紀并且處理員工的違紀行為，每處理一人次獎勵50分。4.如被舉報者因此而被公司辭退則給舉報者加分500，如被舉報者因此而被判刑則獎勵舉報者1000分；經(jīng)濟貢獻加分財務(wù)、采購、物流、成本管理控制，繳納稅收、規(guī)費政策爭取、項目資金的爭取為公司直接超額創(chuàng)造額外的經(jīng)濟效益的，按創(chuàng)造效益總額進行獎勵。管理人員和員工在為公司節(jié)源開流方面提出合理化建議并被公司采納，比如房租、水、電、氣的節(jié)約，物品采購、電信電話、移動通信、設(shè)施設(shè)備的使用、維修、更新，公車的保養(yǎng)使用等。非從事營銷工作的各級干部或員工積極利用自己的社會關(guān)系資源和渠道積極協(xié)調(diào)替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎勵政策的同時另按每萬元貢獻另獎100分（四舍五入計算）。4.如有其他應(yīng)獎經(jīng)濟貢獻成果則酌情獎勵。團隊建設(shè)加分干部職工為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取工作時間滿一年以后的當月，被推薦人定級為普通員工的一次性獎分200分，為主管的一次性獎分500，為經(jīng)理級的一次性獎分1000，為總監(jiān)級的一次性獎分1500，為副總經(jīng)理級的一次性獎20002.主管、經(jīng)理、總監(jiān)級的干部其麾下員工或領(lǐng)導(dǎo)晉升，其直接上級按以下規(guī)定加分200：員工晉升主管其直接上級加分200；主管晉升經(jīng)理其直接上級加分300；經(jīng)理晉升總監(jiān)其直接上級加分500；總監(jiān)晉升副總其直接上級加分800；副總晉升總經(jīng)理其直接上級加分1200；員工推薦培訓(xùn)資源的，一經(jīng)公司采用則獎分。干部或員工為公司提供學(xué)習(xí)材料的，一經(jīng)公司采納，每篇獎分100。6.撰寫和本部門本職工作相關(guān)的會議紀要、通告、分析報告、請示、合同以及部門和公司工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料每篇加分30，積極響應(yīng)公司號召撰寫各類材料和文稿一經(jīng)采用原則上獎勵分50/篇；第五條1.2.有很強的專業(yè)信息情報收集和分析能力，為公司的經(jīng)營管理工作提供科學(xué)合理的信息情報并被公司采納的獎分30。4.5.高升專一次性獎10分，專升本一次性獎50分，本升碩一次性獎分80。第六條一、獎勵等級：嘉獎、通報表揚、記功、記大功四類對顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書面表揚的；本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；團隊合作意識強，幫助其他部門完成工作，得到其他部門的稱許；拾金不昧，價值10000元以內(nèi)的；其他各單位主要領(lǐng)導(dǎo)認為足以獎勵的。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；在公司的重大活動過程中（如大型營銷活動中）表現(xiàn)突出者；獲年度優(yōu)秀員工。（三）員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積分1.2.1.2.3. 4.第七章第一條1.病假不扣分（病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經(jīng)理批準，超過三天病假的不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準的視為曠工）；曠工每天扣分100；會議和單位組織的要求必須參加的活動，遲到的每次扣分50，未經(jīng)批準不參加的扣分150，早退的扣分30；上班時間未經(jīng)批準外出干私事的一次扣分50；單位要求參加的社會公益活動不參加的每次扣分50，經(jīng)批準不參加的扣分10；領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣分50，經(jīng)批準不參加的扣分20；不服從公司工作安排，從下發(fā)文件開始每延遲一天到新崗位報到上班扣分100，同時按曠工論處，連續(xù)三天不報到，公司有權(quán)給予當即辭退并扣罰當月全部薪水并不給予任何經(jīng)濟補償。違反工作紀律和管理規(guī)定的處罰行政處罰未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，私自接受供貨商或業(yè)務(wù)單位宴請和禮物的，經(jīng)過公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準接受宴請但收受禮物和紅包不及時（超過五個工作日）上交的，其責任人扣分300，如果責任人當年發(fā)生第二次則予以辭退。2.值守周末工作人員，按日常規(guī)定工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無關(guān)人員進入辦公區(qū)域，工作情況及時上報，及時處理，違紀者扣分30/次。4.對外的所有公文和資料必須經(jīng)過辦公室收發(fā)和傳遞，辦公室應(yīng)做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。6.違反財經(jīng)制度扣分50。給公司造成經(jīng)濟損失的由財務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級領(lǐng)導(dǎo)共同承擔。8.如果延誤一天扣當事人分，即或是有特殊原因也應(yīng)該扣分。9.未按要求著正裝上班，扣分50（未要求著工裝的部門不考核）。11.利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件或信息的，扣20分，主動做思想工作的，獎20分。11. 工作時間酗酒者扣分100；14攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負面影響者扣分100。15玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者扣分500，并負賠償責任。16.員工打架斗毆，扣分500/次，情節(jié)嚴重者，當即辭退。18不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣分100/次；情節(jié)嚴重者，當即辭退。如果在工作區(qū)吸煙周圍同事有意見則應(yīng)在吸煙區(qū)吸煙，酒后上班，影響工作（公司安排應(yīng)酬除外）扣分100/次。20.在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣分50/次；會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣分50/次；會議時起哄、舉止不文明，扣分50/次；會議時手機鈴聲響，扣分10/次；不愛護會場設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，扣分10/次；不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣分30/次；未按時上交學(xué)習(xí)、討論心得、報告，扣分30/次。下班后，座位沒有收拾干凈的扣分30，沒有關(guān)自己電腦等電源的扣分50。28.偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣分200。30故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受