【正文】 分排名分配第一名40%，第二名20%，第三名 10%，30%用于本部門(mén)其余人員平分。 與福利掛鉤（包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、旅游、學(xué)習(xí)、參觀等）。2018年初，公司提出免費(fèi)換手機(jī)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)本年度積分第一名一部最新款iphone8手機(jī)，第二名價(jià)值3000元華為手機(jī)一部，第三名1500元國(guó)產(chǎn)手機(jī)一部。旅游獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)2017年積分排名確定名額。2018年參加省外一次醫(yī)療器械展參觀名額一名，公司承擔(dān)往返機(jī)票及三天食宿。今后，將逐步加大積分的長(zhǎng)期使用激勵(lì)力度，推出購(gòu)車補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)助、旅游等多種形式的激勵(lì)。與調(diào)整增加工資的比例掛鉤。公司2018年工資調(diào)整比例：前三名10%，后三名2%，其他5%、與選人、用人、提拔、培訓(xùn)掛鉤。與在家待崗、辭退掛鉤。個(gè)人累計(jì)積分出現(xiàn)負(fù)分?jǐn)?shù)的，自動(dòng)離職。滿10萬(wàn)分 獎(jiǎng)勵(lì)。滿20萬(wàn)分 獎(jiǎng)勵(lì)。未盡事宜，根據(jù)需要逐步完善。釘釘加分項(xiàng)目1 日?qǐng)?bào) 每天10分 不少于50字 周報(bào) 每次10分 不少于50字 月報(bào) 每次10分 不少于100字 拜訪記錄 每次10分 售后服務(wù)記錄 每次10分 建議采納 每次50500分 組織一次視頻會(huì)議 超過(guò)五分鐘有效 10分 參與人5分釘釘考勤月全勤200分 請(qǐng)假缺勤無(wú)分釘釘使用率月排名前三分別 20 、10 ，5分 固定積分與考勤掛鉤，滿勤滿分，缺勤一天扣30分，超勤一天獎(jiǎng)50分（每天按8小時(shí)，特殊情況再定）考勤加分（一）職能部門(mén)員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班分；（二）所有員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)春節(jié)加班每天加分50；（三）為配合公司活動(dòng)需要、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，服從領(lǐng)導(dǎo)安排積極利用下班以后休息時(shí)間做利于公司的工作一次加分50，例如接待應(yīng)酬、采買、接送客人、接送貨品等；（四）特別注意以下事項(xiàng)：1.公司在節(jié)假日期間安排的培訓(xùn)會(huì)不應(yīng)加分。2.干部和員工在加班期間消極怠工，遲到，早退則不予加分。3.在加班期間，從事和工作不相干的工作則不加分。4.加班期間違規(guī)、違紀(jì)則不予加分。5.加班弄虛作假，欺騙公司，一經(jīng)查實(shí)，不予加分還按弄虛作假論處?？?00分。第二條遵章守紀(jì)加分1.結(jié)合公司實(shí)際因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新提出關(guān)于崗位職責(zé)、考核辦法、激勵(lì)政策、工作流程、工作紀(jì)律規(guī)定等制度建設(shè)的合理化建議，被制度委員會(huì)審議確實(shí)行之有效的，對(duì)現(xiàn)行制度或政策每修改一條獎(jiǎng)分50；每出臺(tái)一項(xiàng)新制度或政策獎(jiǎng)分50.在公司組織的關(guān)于公司制度考試中取得優(yōu)異成績(jī)（成績(jī)90分以上）的員工獎(jiǎng)勵(lì)30分；部門(mén)（部門(mén)所有員工考試成績(jī)?cè)?5分以上），部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)30分。3.總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理和主管嚴(yán)格管理，不僅自己以身垂范遵章守紀(jì)并且處理員工的違紀(jì)行為，每處理一人次獎(jiǎng)勵(lì)50分。4.下級(jí)舉報(bào)非直接上級(jí)的違規(guī)違紀(jì)行為被查實(shí)后每人次獎(jiǎng)50分；除此以外公司另對(duì)違規(guī)違紀(jì)者的處罰分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。如被舉報(bào)者因此而被公司辭退則給舉報(bào)者加分500，如被舉報(bào)者因此而被判刑則獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者1000分；第三條經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)加分1.財(cái)務(wù)、采購(gòu)、物流、成本管理控制，繳納稅收、規(guī)費(fèi)政策爭(zhēng)取、項(xiàng)目資金的爭(zhēng)取為公司直接超額創(chuàng)造額外的經(jīng)濟(jì)效益的，按創(chuàng)造效益總額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)造效益以1萬(wàn)元為單位每萬(wàn)元獎(jiǎng)分500；非本職崗位的干部或員工的獎(jiǎng)勵(lì)加倍。2.管理人員和員工在為公司節(jié)源開(kāi)流方面提出合理化建議并被公司采納，比如房租、水、電、氣的節(jié)約，物品采購(gòu)、電信電話、移動(dòng)通信、設(shè)施設(shè)備的使用、維修、更新，公車的保養(yǎng)使用等。即或是不可量化直接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，一經(jīng)采納，獎(jiǎng)分100。3.非從事?tīng)I(yíng)銷工作的各級(jí)干部或員工積極利用自己的社會(huì)關(guān)系資源和渠道積極協(xié)調(diào)替公司拿回合同或訂單的，在同樣享受公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策的同時(shí)另按每萬(wàn)元貢獻(xiàn)另獎(jiǎng)100分（四舍五入計(jì)算）。4.員工提出合理化建議，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)，為公司節(jié)約人力成本和管理成本效益明顯的，不可量化的一次獎(jiǎng)勵(lì)200分，可量化的按每一千元獎(jiǎng)分50，累計(jì)計(jì)算。5.如有其他應(yīng)獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)成果則酌情獎(jiǎng)勵(lì)。第四條團(tuán)隊(duì)建設(shè)加分1.干部職工為公司推薦人才，被推薦人被公司錄取工作時(shí)間滿一年以后的當(dāng)月，被推薦人定級(jí)為普通員工的一次性獎(jiǎng)分200分，為主管的一次性獎(jiǎng)分500，為經(jīng)理級(jí)的一次性獎(jiǎng)分1000，為總監(jiān)級(jí)的一次性獎(jiǎng)分1500，為副總經(jīng)理級(jí)的一次性獎(jiǎng)2000分，為總經(jīng)理級(jí)的一次性獎(jiǎng)分3000.2.干部或員工利用業(yè)余時(shí)間組織管轄權(quán)外相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)會(huì)后應(yīng)針對(duì)培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行民意培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，滿意率超過(guò)80%的對(duì)培訓(xùn)者按參加人員總?cè)藬?shù)對(duì)培訓(xùn)者每人加分10；滿意率低于60%，培訓(xùn)者不計(jì)獎(jiǎng)分。3.主管、經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)的干部其麾下員工或領(lǐng)導(dǎo)晉升，其直接上級(jí)按以下規(guī)定加分200：?jiǎn)T工晉升主管其直接上級(jí)加分200；主管晉升經(jīng)理其直接上級(jí)加分300；經(jīng)理晉升總監(jiān)其直接上級(jí)加分500；總監(jiān)晉升副總其直接上級(jí)加分800；副總晉升總經(jīng)理其直接上級(jí)加分1200；領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)200分。4.員工推薦培訓(xùn)資源的，一經(jīng)公司采用則獎(jiǎng)分。推薦免費(fèi)培訓(xùn)資源一經(jīng)公司采用獎(jiǎng)分50。5.干部或員工為公司提供學(xué)習(xí)材料的，一經(jīng)公司采納，每篇獎(jiǎng)分100。6.干部和員工獨(dú)立為培訓(xùn)考試出試卷的，每次考試加50分，試卷雷同的不重復(fù)加分。撰寫(xiě)和本部門(mén)本職工作相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要、通告、分析報(bào)告、請(qǐng)示、合同以及部門(mén)和公司工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料每篇加分30，積極響應(yīng)公司號(hào)召撰寫(xiě)各類材料和文稿一經(jīng)采用原則上獎(jiǎng)勵(lì)分50/篇；第五條能力水平加分1.在公司內(nèi)部組織各種比賽中獲得表彰的，獎(jiǎng)分50；參加政府以及社會(huì)各界組織的各種比賽中獲得表彰的，獎(jiǎng)分100；2.接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)性工作，屬于非職責(zé)范圍內(nèi)的獎(jiǎng)分20，重大事情另議重獎(jiǎng)。3.有很強(qiáng)的專業(yè)信息情報(bào)收集和分析能力，為公司的經(jīng)營(yíng)管理工作提供科學(xué)合理的信息情報(bào)并被公司采納的獎(jiǎng)分30。4.遇見(jiàn)或者幫助公司防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)的，獎(jiǎng)分30，做出重大貢獻(xiàn)另行重獎(jiǎng)；5.在公司在職期間拿到了國(guó)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級(jí)證書(shū)一次性獎(jiǎng)勵(lì)30分，專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎(jiǎng)50分。高升專一次性獎(jiǎng)10分，專升本一次性獎(jiǎng)50分，本升碩一次性獎(jiǎng)分80。第六條工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)加分一、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功四類（一）嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)全公司，每次記分100。1.對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的；2.本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；3.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，幫助其他部門(mén)完成工作，得到其他部門(mén)的稱許；4.拾金不昧，價(jià)值10000元以內(nèi)的；5.其他各單位主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為足以獎(jiǎng)勵(lì)的。每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公環(huán)境及