勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋-在線瀏覽
2025-07-01 07:56本頁面
【正文】 立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)雙方具有管理和被管理的特征雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程 ◆而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級(jí)）雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果 ◆因此，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。主要針對退休（指開始享受待遇）返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí)，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（天、月、件）。五、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理。 六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。 ◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別，請看下面的真實(shí)案例分析。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元；勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。 楊某訴稱：我在某公司工作了15個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我，而公司僅僅提前了5天，其行為違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否存在管
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