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勞務(wù)外包加工制造業(yè)合作協(xié)議-在線瀏覽

2025-07-01 07:50本頁面
  

【正文】 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????8第十二章 附則 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????9 第 1 頁 共 9 頁 專業(yè)   誠信   高效  勞務(wù)外包協(xié)議書甲方: 地址: 簽約代表人: 業(yè)務(wù)聯(lián)系人: 郵編: 電話: 傳真: 乙方:地址:簽約代表人: 業(yè)務(wù)聯(lián)系人: 郵編:電話:手機(jī):第一章 總則第一條 甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》 、 《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》 ,以及其它相關(guān)法律、法規(guī)和雙方所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,就勞務(wù)外包事宜訂立本協(xié)議,以資雙方共同遵守。第二條 勞務(wù)外包是指勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的人力資源需求,與勞務(wù)外包員工建立勞動關(guān)系,將員工勞務(wù)外包到甲方工作,向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動,也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種合法的新型勞動用工形式。第四條 本協(xié)議期限為 1 年,從 2017 年 月 日到 年 月 日,協(xié)議到期前雙方如未書面提出終止合作的,期限自動延續(xù)。第六條 本協(xié)議有效期內(nèi),乙方在甲方的勞務(wù)外包員工人數(shù)少于 人的,雙方應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)就增補(bǔ)差額人員確定增補(bǔ)方案。第八條 乙方按雙方確定的增補(bǔ)方案組織符合甲方要求的應(yīng)聘者,并進(jìn)行證件查驗、初步考核及面試,按時按量推薦合格人選給甲方復(fù)試。第十條 乙方以用人單位的名義招募勞務(wù)外包至甲方的勞務(wù)外包員工,同時告知應(yīng)聘者甲方為實際用工單位。第十二條 甲方要求從事特殊工種的應(yīng)聘者在正式錄用前進(jìn)行超常規(guī)體檢的,體檢費(fèi)由甲方承擔(dān)。體檢項目和費(fèi)用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 訂立勞動合同第十四條 勞務(wù)外包員工被甲方正式錄用一個月內(nèi),乙方與之訂立勞動合同,并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第十六條 甲方應(yīng)為乙方與勞務(wù)外包員工簽訂勞動合同提供便利,或者在不影響甲方生產(chǎn)工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工到指定地點簽訂勞動合同。第四章 勞務(wù)外包員工培訓(xùn)和管理第一節(jié) 勞務(wù)外包員工的培訓(xùn)第十八條 乙方應(yīng)對新入職勞務(wù)外包員工進(jìn)行培訓(xùn),教育勞務(wù)外包員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章,保守甲方的各項商業(yè)秘密,遵守甲方的工作制度、勞動紀(jì)律及職業(yè)道德。第二十條 甲方有權(quán)對參與崗前培訓(xùn)的勞務(wù)外包員工進(jìn)行考核,并可在試用期內(nèi)將考核不合格者退回乙方,以及要求乙方更換新人選。甲方可要求乙方協(xié)助開展在職培訓(xùn)。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理,若甲方對勞務(wù)外包員工進(jìn)行處罰的依據(jù)違法,乙方有權(quán)要求甲方改正,若因甲方的不合法處罰引發(fā)勞動爭議或給乙方造成損失,甲方應(yīng)當(dāng)賠償。 第 3 頁 共 9 頁 專業(yè)   誠信   高效  第二十四條 甲方可根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)外包員工的工作時間,但不得違反相關(guān)勞動法律規(guī)定。第二十六條 乙方應(yīng)定期探訪勞務(wù)外包員工,幫助勞務(wù)外包員工解決生活和工作中遇到的困難,穩(wěn)定勞務(wù)外包員工的思想情緒。第二十八條 乙方應(yīng)對離職的勞務(wù)外包員工進(jìn)行離職調(diào)查,并定期提交離職分析報告供甲方參考,雙方應(yīng)在此基礎(chǔ)上努力減少勞務(wù)外包員工的流失率。第三十條 甲方為外派客服專員免費(fèi)提供工作場所和食宿。第三十二條 外派客服專員負(fù)責(zé)甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。第五章 勞務(wù)外包員工福利待遇第一節(jié) 工資發(fā)放第三十四條 甲方將勞務(wù)外包員工的工資計入乙方勞務(wù)費(fèi)中,乙方扣除應(yīng)由員工個人承擔(dān)的保險費(fèi)、稅費(fèi)和其它費(fèi)用后,按月支付給員工。第三十六條 勞務(wù)外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權(quán)利。第三十七條 勞務(wù)外包員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 甲方連續(xù)用工的,對勞務(wù)外包員工實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第四十條 甲方的計件標(biāo)準(zhǔn)和制度不影響勞務(wù)外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。第四十一條 甲方對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地勞動部門批準(zhǔn),并需將審批文件的原件交乙方查檢,復(fù)印件交乙方備案;未經(jīng)所在地勞動部門批準(zhǔn)甲方不得對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制。第四十三條 非因勞務(wù)外包員工原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。第四十四條 勞務(wù)外包員工因事假未提供勞動期間,甲方可以不支付工資。第二節(jié) 社會保險和補(bǔ)充保險第四十六條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)中包含用人單位應(yīng)為員工繳納的社會保險費(fèi),由乙方為勞務(wù)外包員工辦理社會保險,并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第四十八條 乙方按甲方的要求和支付的費(fèi)用為勞務(wù)外包員工繳納社會保險費(fèi),若乙方未按甲方要求辦理社會保險,所產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承擔(dān);若甲方的要求不符合法律規(guī)定,所產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第四十九條 乙方在七個工作日內(nèi)為新入職的勞務(wù)外包員工辦理社保,當(dāng)月 24 日前入職的勞務(wù)外包員工,甲方需向乙方支付當(dāng)月社保費(fèi)用;當(dāng)月 24 日后(含 24 日當(dāng)天)入職的勞務(wù)外包員工,乙方從次月起為其繳納社保費(fèi)。甲方未及時通知乙方停保而產(chǎn)生的合理費(fèi)用,由甲方承擔(dān)。第五十二條 乙方為勞務(wù)外包員工辦理補(bǔ)充商業(yè)保險(團(tuán)體意外險) ,保險費(fèi) 12 元/人/月由勞務(wù)外包員工承擔(dān)(此條需要外包員工自己申請方可購買)。第五十四條 勞務(wù)外包員工的住宿標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同
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